고용주가 구직 시장에서 찾고있는 4 가지 기술

1. 유연성

조직의 생명은 조직이 변화에 얼마나 효과적으로 적응하는지에 있습니다. 직원들도 마찬가지입니다. 고용주에게 유리한 구직 시장에서 직원들은 고용주의 요구를 충족시킬 수있는 유연성을 갖추어야합니다. 유연하고 새로운 기술을 익힐 수 있습니다. 예를 들어, 교차 훈련은 직원에게 다른 직무를 수행하는 데 필요한 기술을 가르칩니다. 마케팅 직원이 공급 및 운영 관리에 대해 배우는 것이 유용한 회사를 생각해보십시오. 다재다능한 직원은 소중한 직원입니다. 어떤 사람들은 다른 직무에 대해 배우기를 꺼려 서 자신을 직종에서 전문화합니다. 변화에 강한 직원은 곧 실직 상태가됩니다. 특정 기술이 더 많이 요구 될수록 더 많은 힘을 활용할 수 있습니다. 인터뷰 과정에서 귀하의 유연성을 강조하십시오.

2. 문제 해결

문제 해결사는 구직 시장에서 항상 수요가 높습니다. 고용주는 문제에 대한 역동적 인 해결책을 제시 할 수있는 개인을 지속적으로 찾고 있습니다. 회사는 어떻게 운영 효율성을 높일 수 있습니까? 고객 서비스 관계를 개선 할 수있는 방법은 무엇입니까? 판매를 개선하기 위해 무엇을 할 수 있습니까? Blockbuster와 같은 고군분투 회사와 Microsoft와 같은 성숙한 회사는 항상 전략적 사상가를 추가하려고합니다. 문제 해결시 비판적 사고 능력은 필수입니다. 문제 해결사는 상황을 평가하고 실행 가능한 솔루션을 개발할 수 있습니다. 따라서 다음에 면접을 할 때는 적극적으로 행동하십시오. 긍정적이고 할 수있는 태도를 보여주고 발생할 수있는 복잡한 문제를 처리 할 수 ​​있음을 회사에 알리십시오..

3. 멀티 태스킹

운전 중 멀티 태스킹은 나쁜 일이지만 작업 중 멀티 태스킹은 많은 고용주에게 중요한 기술입니다. 기업은 항상 최고 수준으로 다운 사이징하면서 최소한의 감독만으로 다양한 작업을 수행 할 수있는 직원을 찾고 있습니다. 이러한 개인을 멀티 태 스커라고합니다. 프로젝트를 완료하거나 프리젠 테이션을 준비하거나 마감일을 맞출 때 멀티 태스킹이 필요할 수 있습니다. 고용주는 각 직원의 생산성을 극대화하는 데 중점을 둡니다. 시간과 우선 순위를 관리하는 능력은 오늘날의 직업 시장에서 보유하는 중요한 기술입니다. 인터뷰하는 동안 멀티 태스킹 능력의 예를 제공하십시오.

4. 창의성

오늘날 미국의 모든 직업 분야에서 혁신은 높이 평가됩니다. 엔지니어링 분야에서 가장 까다로운 작업을 살펴보십시오. 새로운 상품이나 서비스를 제작, 디자인 및 개발하는 전문가가 절실히 필요합니다. 이 기술은 매우 중요하여 고용주가 최고의 인재를 위해 외국으로 향했습니다. 기술에서 재무에 이르기까지 다양한 산업을 조사하고 창의성의 필요성을 확인할 수 있습니다. 소프트웨어 엔지니어는 비디오 컴퓨터 소프트웨어를 만들고 디자인 할 수 있습니다. 토목 기술자는 인프라 프로젝트 (예 : 철도, 고속도로)를 만들고 설계합니다. 금융 엔지니어는 파생 상품과 같은 금융 상품을 만듭니다. 이력서에서 성공적인 창의적인 아이디어를 강조하십시오. 귀하의 혁신적인 인재가 귀하의 고용주에게 어떻게 적합한 지 이야기하십시오.!

(사진 제공 : alancleaver_2000)