22 직장에서의 첫날 팁 새 직장 시작

18 세에서 48 세 사이의 평균 남성 연구 대상은 BLS에 따라 11.8 개의 일자리, 또는 대략 2.5 년마다 한 개의 일자리를 가졌습니다. 평균적인 여성은 11.5 개의 일자리를 가졌거나 약 2.6 년마다 하나씩.

미래 지향적 분석에 따르면 구직 활동은 미국인 근로자의 삶의 사실로 남을 것이라고합니다. 사람들이 직업을 바꾸는 빈도가 빨라질 수 있습니다. 패스트 컴퍼니는 근로자들에게“남은 [평생]의 일자리를 3 년마다 전환 할 계획”이라고 조언합니다.

다음 직업 변경에 대비하십시오

직업을 자주 바꾸는 것은 본질적으로 나쁘지 않습니다. 포브스 공헌자이자 노동 전문가 인 리즈 라이언 (Liz Ryan)은 직업 호핑이 실제로 개인적이고 전문적인 성공의 척도라는 설득력있는 사례를 만듭니다. 물론 Ryan의 감정에 동의하는지 여부는 자신의 직업 변화에 얼마나 잘 풍화했는지에 달려 있습니다..

가까운 미래에 직업 변경이 예상되거나 이미 새로운 역할을 맡기로 약속 한 경우이 안내서를 사용하여 주사위를 선호.

HR 전문가, 사업자 및 고용 전문가의 검증 된 팁, 의지 새로운 직장으로의 전환을 매끄럽게하고 앞으로의 기회를 가졌더라도 성공 가능성을 높입니다..

도착하기 전에 : 직장에서 첫날을 준비하기위한 팁

직장에서 첫날까지 이어지는 일과 주에 이러한 일을하십시오..

1. 작업 사이에 시간을 내십시오

새 직장으로 쇄도하지 마십시오. 천천히하고 여분의 시간을 사용하여 준비하는 것이 좋습니다. 사무실에서 몇 달 떨어져있을 필요는 없으며, 어느 경우이든 개인 예산으로 인해 그 부담을 감당할 것 같지 않습니다. 일주일은 아마도 올바른 장소에 머리를 갖기에 충분할 것입니다..

당신이 바로 시작할 것이라는 기대에 따라 일을하지 않았다면, 새로운 고용주는 나중에 시작하는 날에 적응할 수 있어야합니다. 일단 급여와 복리 후생 협상을 돌보면 이상적으로는 인터뷰 과정에서이를 준비하십시오..

2. 새로운 고용주 및 동료에 대해 자세히 알아보십시오

휴가를 사용하여 새로운 고용주 및 동료에 대해 자세히 알아보십시오..

아직 그렇게하지 않은 경우 회사 웹 사이트를 검토하여 곧 동료에 대해 자세히 알아보십시오. 소셜 미디어에서 조직, 주요 직원 및 팀원 (이미 알고있는 경우)을 찾아 팔로우하여 자신의 성격, 관심사 및 전문적인 강점을 파악하십시오. 이야기하고 싶은 사람이 누구인지 알고 싶습니다. 에 - 첫날에.

프로 팁: 전문적인 환경에서 소셜 미디어를 사용할 때마다 소셜 미디어 에티켓 규칙을 준수하십시오. 첫날 전 주요 소셜 미디어 기린보다 철회 된 구인 모집을위한 더 빠른 길은 없습니다.

3. 온 보딩 자료 검토

직장에서 하루 종일 하루 종일 새 고용주로부터받은 정보 온 보딩 자료를 모두 검토하십시오. 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다.

• 모든 직원 (또는 특정 분류를 가진 직원)이 개최되는 정책을 요약 한 직원 안내서
• 건강 보험, 퇴직 계획, 프린지 혜택, 휴가 및 유급 휴가 등의 범위, 비용 및 등록 절차를 개략적으로 설명하는 직원 혜택 패킷
• 고용 계약서, 직책에 필요하고 아직 서명하지 않은 경우
• 공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)에 의해 제공되는 보호와 같은 직원으로서의 귀하의 권리와 의무에 관한 정보

첫날 또는 그 이후에이 자료의 일부를받을 수 있다는 것을 명심하십시오.이 경우, 서둘러 저녁이나 주말에 따로 시간을내어 서두르지 않는 환경에서 모든 것을 처리해야합니다. 독서를 좋아하지는 않지만, 새로운 역할에 대한 기대치를 설정하고, 역할을 성공적으로 수행하기 위해해야 ​​할 일에 대한 포괄적 인 그림을 제공하며, 자신을 굴복시키기위한 로드맵을 세우는 데 도움이됩니다. 동료를 위해) 일이 남쪽으로 가야합니다.

4. 당신이 누구를 만나야하고 그들이 무엇을 필요로하는지 아십시오

새로운 상사 나 HR 담당자에게 의존하지 말고 새로운 일을 위해 머리를 감싸는 데 필요한 모든 회의와 소개를 설정하십시오. 새로운 역할과 책임을 준비하기 위해해야 ​​할 모든 것을 반드시 알고있는 것은 아닙니다. 더 중요한 것은, 그들은 무엇을 가장 잘 알지 못하고 신경 쓰지 않을 수도 있습니다. 당신의 경력.

가장 중요한 관계 중 하나는 경력이나 개인 브랜드를 향상시킬 것으로 예상되는 것들입니다. 구직이 새로운 표준이되는 불확실한 경제 상황에서, 당신은 단순히주의를 기울일 여유가 없다 누 메로 우노 (그게 너야).

다음 기본 지침을 사용하여 직장에 가져 오는 가치를 명확하게 설명하십시오.

• 사람들이 당신에 대해 알고 싶어하는 것
• 귀하의 역할과 관련된 과거 경험 및 전문 지식
• 당신과 함께 일할 사람들의 정체성
• 당신의 작업이 직접 영향을 미칠 것
• 당신의 역할에 효과적이어야 할 동맹국
• 동료의 우려와 기대

작업을 시작한 후 몇 주 안에 역할 궤도에있는 모든 사람들과 만나서 그들이 필요로하고 기대하는 것에 대해 자세히 알아보십시오. 이것은 선임 수준에 관계없이 중요합니다.

5. 성공을 시각화 한 다음 잡아라

나는 자기 동기식의 대구에 회의적이지만, 다른 수준의 고용 전문가들은 단순히 시각화 성공적인 첫날은 실현을 위해 먼 길을갑니다. 시작 전날 중 하나를 시작하거나 그 자체로 이른 아침을 보내고 정신적으로 성공할 수 있도록 준비하십시오. 자신을 이길 참조. 의지 그것. 그런 다음 일을 시작하고 실현하십시오.

6. 개인 피치 준비 및 완성

마지막 며칠간의 자유를 보내 개인 엘리베이터 피치를 준비하고 완성하십시오. 다양한 역할과 선임 수준의 동료에게이를 반복해야하므로 몇 가지 다른 버전을 편리하게 사용할 수 있습니다. 당신이 식탁에 가져다주는 가치를 캡슐화하고 새로운 역할을 수행 할 사람들에게 당신을 사랑하는 브레인 스토밍 (실제) 이야기와 시나리오.

부서를 담당하는 임원이나 전체 조직 자체의 사장 또는 CEO와 같이 회사의 고소득층에 사용하는 버전에 특히주의하십시오. 좋은 첫인상을 만드는 것과 너무 강해지는 것 사이에는 미세한 선이 있습니다.

7. 첫날이 비정형 일 것으로 예상

직장에서 "정상적인"첫날은 없습니다. 대부분의 조직에서 첫날은 내부 시스템 및 프로토콜에 대한 교육을위한 팀 구성원과의 이점 및 기타 인적 자원 문제에 대한 회의입니다. 처리하려고했던 프로젝트에주의를 기울이지 않으면 며칠 또는 몇 주가 걸릴 수 있습니다. 중간을 사용하여 사무실 레이아웃을 익히고 동료의 리듬을 배우십시오..

8. 필수 요소를 가져올 계획

첫날 전날에 직장이나 사무실에서 필요할 수있는 품목 목록을 작성하십시오. 휴가를 떠나기 전에 저녁에 등을 포장하는 것처럼 전날 밤에 포장하십시오..

Fit Small Business의 직원 필자 인 Laura Handrick은 다음과 같이 말합니다.“문서를 휴대해야 할 경우를 대비하여 필기구와 메모장을 사용하여 메모를하고, 서류를보아야 할 경우를 대비하여 서류 가방이나 토트 백을 가져옵니다. "안경을 착용하는 경우 직원 핸드북을 검토하고 서류에 서명 할 수 있으므로 반드시 가져와야합니다."

무역 또는 서비스 산업에서 일하는 경우 첫날 사용할 것으로 예상되는 모든 도구를 준비하십시오. 많은 계약 회사는 근로자가 반 독립적으로 운영하기를 원하므로 필요한 모든 장비없이 (나타내에서) 표시하는 것은 귀하에게 제대로 반영되지 않을 수 있습니다.

Handrick은“회사가 필요한 도구를 정확하게 보유한다고 보장 할 수는 없으므로 미리 계획하고 일반적으로 사용하는 도구를 가져가는 것이 가장 좋습니다. "차량에 보관할 수 있기 때문에 첫날 직장에서 필요할 때 집에 갈 필요가 없습니다."

잘못된 의사 소통의 위험을 최소화하기 위해 또는 현장 작업자가 자신의 소모품을 제공해야하는지 사전에 감독 자나 운영자에게 확인할 수 있습니다. 즉, 풍성한주의는 누구에게도 상처를주지 않습니다..

9. 필요한 신원 확인 서류 및 온 보딩 서류 수집

Handrick은 공식적으로 시작하기 전에 합법적으로 미국에서 일할 수 있는지 확인하는 것이 관례이기 때문에 이것도 필수 요건이라고 말합니다. 핵심 양식은 I-9이며, 이는 귀하의 취업 상태를 설정합니다.

“사회 보장 카드와 운전 면허증 또는 여권을 소지하고I-9 양식을 작성하는 데 필요한 다른 모든 것이 있습니다”라고 Handrick은 말합니다. “HR이 요청한 것은 의심의 여지가 없으며, 서류를 제출하지 않고 출연하는 경우 나쁘게 보입니다..

또한 고용주는 미국에서 일할 수 있다는 사실을 입증 할 수없는 사람들을 합법적으로 고용 할 수 없기 때문에“이를 가져 오지 않으면 직장에서 빨리 벗어날 수 있습니다.”라고 그녀는 말합니다. 미국 시민이 아닌 경우 단기 비자로 국가에 거주하는 경우 법적 영주권 카드 또는 취업 허가증을 가져와야합니다..

마지막으로, 첫 날에 복리 후생 선거 양식을 작성하여 제출할 필요는 없지만 사무실에 출두하기 전에 보험 및 퇴직 계획 요구 사항에 대해 생각하는 데 시간을 투자해야합니다. 이 문제는 평신도를 쉽게 압도 할 수 있으므로 직무에 너무 깊이 들어가기 전에 레벨을 설정하는 것이 좋습니다..

프로 팁: 다양한 유형의 직원 혜택에 대한 정보가 필요하십니까? 우리는 건강 보험, 퇴직 계획, 복지 혜택 등에 대한 많은 유용한 콘텐츠를 보유하고 있습니다.

401 (k)와 403 (b) 계획의 차이점에 대한 기사를 확인하여 두 가지 일반적인 퇴직 계획 유형의 차이점, 건강 보험료 공제에 대한 입문서 및 세금을 절약하기 위해 세금에 대한 비용에 대해 자세히 알아보십시오. 잘 알려지지 않은 고용주가 후원하는 건강 혜택에 대한 자세한 내용은 계절 및 건강 보험 계좌에 대한 게시물.

사무실에서 : 직장에서의 첫날 에이스 팁

좋은 첫 인상을 줄 수있는 기회는 한 번뿐입니다. 새로운 고용주와 함께 첫 날과 몇 주 동안 사업을 시작하는 방법은 다음과 같습니다..

10. 옷을 입지 마십시오

성공을위한 복장. 당신은 전에 그것을 들었지만 새로운 위치에서 첫날보다 더 중요하지 않습니다. “캐주얼”복장 규정이 반드시 슬리퍼를 의미하는 것은 아닙니다. 첫날 스마트 캐주얼을 고수하십시오-옷을 입었다는 것이 분명하다면 다음날 항상 옷을 입을 수 있습니다.

11. 자신의 점심을 가져 오는 것에 대해 두 번 생각하십시오

우리는 이미 당신이 무엇을 터치했습니다 할까요 직장에서 첫날을 가져 오십시오. 이제 뒤집어 봅시다 : 집에 떠날 것을 고려해야 할 것이 있습니까??

예. 새로운 직장으로 옮기고 싶지 않은 품목은 미리 만들어진 점심입니다. 자신의 점심을 포장하는 것이 일반적으로 직장에서 돈을 절약하기위한 효과적인 전략이지만, 직장에서 첫날에 항상 실용적인 선택은 아닙니다.

Fit Small Business의 Handrick은“특히 사무실이없는 경우 특히 첫날 도시락을 가져 오는 것은 좋지 않습니다..

Handrick은 현지 식당 (또는 사무실 자동 판매기)에서 점심 식사를 위해 현금이나 신용 카드를 가져 가라고 조언합니다. 그녀는“처음으로 점심을 먹으라고 초대 받았을 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다. 동료들이 당신을 초대하면 현금이없는 사람이되고 싶지 않습니다. "그렇지 않으면 먹을 것을 잡아야합니다."

그녀는 첫날을 사용하여 동료들이 일반적으로 점심을 어떻게 소비 하는지를 파악합니다. 그들의 책상에서? 휴게실에서? 식당에서? 아니면 근처 식당이나 푸드 트럭에서 외출을하십니까? 앞으로 로마인들이하는 것처럼하고 싶을 것입니다.

프로 팁: 음식 예산을 줄이고 식당 외식 비용을 줄이는 다른 방법을 찾고 계십니까? Barclaycard CashForward ™ World Mastercard®와 같이 식당 구매시 포인트를 적립 할 수있는 현금 환급 신용 카드 신청을 고려하십시오..

12. 시원하고 마음을 지키십시오

새로운 직업을 시작할 것이라는 사실에 놀라게되는 것은 당연한 일입니다. 솔직히, 당신이 경우에 이상한 것 아니었다 새로운 역할에 긴장.

마음 챙김을 연습하면 지터를 제어하고 생산성 저하로 공황 상태가되는 것을 방지 할 수 있습니다. 작업 첫날 (또는 도움이되는 경우 매일) 몇 분 전에 조용히 앉아서 앞으로 나올 일을 생각해보십시오. 마음을 깨끗이하고 몸을 듣고 깊은 의도적 인 호흡을하는 데 집중하십시오. 시간을 사용하여 마음을 깨끗이하고 몸을 듣고 깊이 고의로 숨을 쉬십시오.

이 느낌을 기억하십시오. 그런 다음 일반적으로 당신을 사로 잡을 수있는 생소한 상황에 처했을 때 정신적 휴가를 시원하고 차분한 곳으로 되돌려 놓고 맑은 머리로 도전하십시오..

13. 고용주에게 당신이 너무 필요하다는 것을 기억하십시오

마음 챙김이 마음에 들지 않으면 합리적인 방법을 사용하십시오. 새로운 고용주가 당신을 사유로 고용했음을 상기하십시오. 그들은 당신이 높은 수준에서 수행하기를 기대하지만, 그들은 또한 정말 당신이 역할에 필요 - 아니면 처음에 게시하지 않았을 것입니다.

이 가정에서 벗어나지 마십시오. 팀에게 호의적이지 않는 가장 쉬운 방법은 작업에 "필요한만큼 필요하지 않습니다"접근 방식을 취하는 것입니다..

14. 체크인 및 방황하지 마십시오

최초 연락 담당자 확인 전에 당신은 사무실이나 직장에 도착합니다. 도착하면 안내 원이나 작은 사람이있는 사람에게 직접 체크인하여 자신의 존재를 알리십시오. 자신의 주도로 사무실을 탐색하지 마십시오. 첫 번째 연락 담당자는 아마도 HR 부서에있을 것이지만 전화가 올 때까지 안전하고 리셉션 구역에서 행 아웃에 참여하십시오..

나중에 땅을 구할 시간이 있습니다. 보안이 허술하더라도 익숙하지 않은 얼굴을 찌르는 것은 많은 직장에서 적기이며, 현재 동료가 나중에 이른 아침 방랑자로 당신을 인식하면 어색 할 수 있습니다.

15. 스폰지가되어 편견을 피하십시오

새로운 고용주에 대한 선입견을 피하고 동료들이 새로운 편견으로 대체하려는 투명한 시도에 저항하십시오. 자신의 관점에서 작업장을 묘사하는 데 종종 강한 (그리고 경쟁적인) 관심을 갖고있는 측근 동료로부터 너무 많은 의견을 받아들이지 않도록하십시오..

동료, 상사 관리 스타일, 조직의 전략적 비전 및 우선 순위 등과 같이 직무와 관련된 모든 것에 대해 자신의 의견을 표명 할 충분한 시간이 있습니다. 첫날은 아니에요 오늘날, 당신의 일은 투명하고 편견없는 방식으로 최대한 많은 것을 배우는 것입니다.

16. 많은 질문을한다

정직하고 직접적인 질문을 두려워하지 마십시오. 6 개월이 지나도 단서가없고 순진한 태도를 취하는 것이 좋습니다. 메모장, 스마트 폰 또는 태블릿에 메모를 작성하여 질문에 대한 답변을 유지하십시오. 유리한 유예 기간이 있으면 좋을 것입니다. 그러나 동일한 질문을하고 같은 대답을 반복해서받는 것이 어색해집니다..

17. 땅을 세우다

새로운 직장에 익숙해지기 위해 너무 오래 기다리지 마십시오. 첫날에 안내 안내를받지 않으면, 둘째 날에는 자체 가이드 투어를 할 수있는 더 좋은 기회가 될 수 있습니다. 이 시점에서 직원 배지를 확보하고 제대로 혼합 될 수 있도록 충분한 자신감을 가지고 걸을 수 있어야합니다. 욕실, 주방, 커피 스테이션, 회의실 및 기타 중요한 영역을 찾으십시오..

18. 너무 강하게 오지 마라

당신은 김이 나는 뜨거운 욕조로 머리를 숙이지 않을 것입니다.?

선입견을 남기고 정직하고 직접적인 질문을하는 것에 대한 조언을 기억하십시오. 총을 타지 않고 새 역할을 시작하려고합니다. 직장에서 더 편안하고 동료에게 더 잘 알려질 때 나중에 알파 루틴을 저장하십시오..

당신이 그들을 어떻게 생각하든, 동료들은 적보다 동료로서 당신에게 더 가치가 있습니다. 마찬가지로, 적어도 처음에는 악성 에이전트보다 팀 플레이어로서 고용주에게 더 ​​가치가 있습니다. 당신이 새로운 역할에서 뛰어나고 더 큰 책임을지는 위치로 승진했다면, 미적분이 변할 수 있습니다. 그때까지 똑바로 연주하고 겸손을 유지하십시오.

19. 시간을 잘 지키고 효율적으로

말할 것도없이 시작해야하지만, 첫 날 늦게까지 신입 사원이 몇 명이나 점심을 먹으며 잠자리에 들거나 몇 명이 신입 직원이되는지에 놀라게 될 것입니다.

새로운 역할을 수행 한 후에는 늦게 도착하거나 일찍 떠나거나 점심 시간이 오래 걸릴 수 있습니다. 또는 최소한 이론 상으로는 팀원이보다 유연하게 일정을 잡을 수있게하는 "작업이 완료 될 때 떠나기"정책이 고용주에게 있음을 금방 알 수 있습니다..

첫날은 아니 그 추정을 테스트하는 날. 예를 들어, 시작일 전날의 외근 중 하나에 사무실로가는 경로를 연습하는 등 정시에 도착하는 데 필요한 모든 것을하십시오. 일단 거기에 오면 점심을 먹으며 마지막 동료들과 함께 떠나십시오..

20. 다운 타임을 계획하십시오

같은 문장에서는 물론 "중단 시간"과 "새 직장에서의 첫날"은 종종 같은 단락에서 언급되지 않습니다. 그래도 회의 나 오리엔테이션 사이에 구조화되지 않은 시간이 걸릴 수 있습니다. 그런 일이 생기면 동료를 찾아 그림자를 만들거나.

아직 기회를 얻지 못한 경우 다운 타임을 사용하여 작업장 정책 또는 고용주가 후원하는 혜택을 강화할 수도 있습니다. 그렇게하면 집에 도착했을 때 다른 업무 관련 과제에 바로 뛰어 들기보다는 실제로 압축을 풀 수 있습니다.

21. 자신을 분리하지 마십시오

동료의 좋은 은총을 받기 위해 사무실의 대위가 될 필요는 없습니다. 개인 수준에서 그들과 연결하기 위해 외적인 노력을하는 것으로 충분합니다. 점심 먹으러 일하고, 일과 후에 음료를 마시고, 얼음을 깨는 데 필요한 물 냉각기에서 약간의 대화를 나눕니다. 압박감에 대해 걱정하지 마십시오. 정착 한 후에 빨리 따라 잡기보다는 서두르는 것보다 좋은 인상을주는 것이 좋습니다..

일부 직장에서는 자신을 지키는 것이 완벽하게 허용되며 심지어 환영받습니다. 그리고 사회적 상황에 익숙하지 않거나 편안하지 않다면 계속해서 문제를 강요 할 필요는 없습니다. 한 번의 소개와 작은 대화를 견뎌내는 것은 먼 길을갑니다..

22.“내가 틀렸다”고 말하는 것을 두려워하지 마십시오

역사는 오래된 격언을 증명하는 상황으로 가득 차 있습니다. 범죄가 아니라 은폐입니다..

다시 말해, 정직한 실수는 해결되거나 최소한 용서받을 수 있습니다. 실수로 인해 비난을 받거나 비난을 시도하는 것이 더 심각한 범죄입니다. 일부 상사에게는 유죄 판결을받은 직원에게 부츠를 제공하기에 충분합니다..

동료와 상사로부터 건설적인 비판과 피드백을 구하는 것을 두려워하지 마십시오. 그렇게 할 수있는 위치에있게 되 자마자 피드백이 제공되기를 기다리지 말고 피드백을 환영한다는 것을 분명히하십시오..

새 고용주와 첫날에 심각한 실수를하지 않기를 바랍니다. 당신은 아마도 회의 나 소개 중에 심각한 가짜 pas가 없다면 그렇게 할 기회가 없을 것입니다. 그러나 일단 당신이 불에 타면, 당신은 실수 할 수있는 많은 기회를 갖게 될 것입니다-그리고 당신의 실수에 대한 책임을지고 그것을 올바르게함으로써 당신이 정직한 중개인임을 증명할 수 있습니다.

최종 단어

“이것은 당신의 남은 인생의 첫 날입니다.”라는 표현을 들어 보셨을 것입니다.

신입 사원이 아닌 고등학교 및 대학 졸업생의 마음을 집중시키는 것을 의미합니다. 단일 고용주로 4 년 또는 5 년이 재향 군인 자격을 취득하기에 충분할 정도로 점점 더 힘을 모으는 경제에서“여생의 첫날”은 실제로 첫 직장에 도움이되는 은유가 아닙니다..

그러나 새 고용주와 함께 첫 날에 다가 가서 길고 풍부하게 짜여진 드라마의 시작 장면으로 중요한 역할을하는 것으로 알려야 할 것이 있습니다. (아마도 당신은 스타가 될 것입니다,하지만 자신을 앞서하지 마십시오.) 자신을 준비 단계에 던져 시작 날짜에 살인자 첫인상을함으로써, 당신은 당신의 on-the- 관계가 지속되는 시간에 관계없이 직업 학습 곡선과 성공적인 임기 준비.

?