급여 및 직업 혜택을 협상하고 더 많은 것을 얻는 방법-9 중요한 팁

그러나 그 두려움은 크게 근거가 없다. 다른 Salary.com 설문 조사에서 고용주의 80 % 이상이 항상 노동자들이 협상을 기대하지만 거의 모든 사람들은 협상 노력에 대한 응답으로 한 사람을 해고하거나 강탈하거나 직업 제안을 철회하지 않았다고 주장했다..

월급은 인생에서 가장 중요한 측면 중 하나이며, 수입은 얼마인지에 대한 의견을 가지고 있어야합니다. 미지급금은 생활 방식, 퇴직 및 직업에 대한 태도에 영향을 미칩니다. 협상 테이블을 두려워하지 마십시오. 준비가되었는지 확인하고 결정에 영향을 미치는 요소를 알아야합니다..

협상 포인트

1. 평균 지불 범위

현명한 급여 협상은 연구에서 시작됩니다. Salary.com, Glassdoor 및 PayScale과 같은 웹 사이트는 급여, 보너스, 혜택 및 직무에 대한 정보를 제공합니다. 이러한 사이트를 통해 도시, 경험 및 교육별로 검색을 간소화 할 수 있습니다. 해당 분야에 따라 무역 협회에서 추가 정보를 얻을 수 있습니다. 특정 직업에 대한 평균 급여 범위에 대한 아이디어없이 협상에 참여할 이유가 없습니다.

2. 현재 급여

직업을 바꾸고 있다면 현재 얼마나 많은 일을해야하는지 고려해야합니다. 그런 다음 현재 직무를 고려중인 직책에 필요한 직무와 비교하십시오. 더 많은 책임을지고 있다면 어느 정도의 공평하고 합리적인 인상을 고려하십시오.

더 많은 일을 위해 적은 돈을들이는 것을 고려하고 있다면 동기를주의 깊게 조사하십시오. 서버에서 식당 관리자로가는 급여를 삭감하는 것과 같은 수준의 전략적 결정을 내리는 것이 한 가지입니다. 그러나 상사와 화가 나서 감정적 인 이유로 전환하면 나중에 후회하게 될 가능성이 있습니다..

현재 고용주로부터 인상을 요청하는 경우, 직책을 맡은 시점과 관련하여 직무가 변경되었는지 여부를 고려하십시오. 더 많은 책임이 있습니까? 직장에서 더 많은 시간을 보내십니까? 추가 기술을 습득 했습니까? 당신은 당신의 조직에 더 가치가 있습니까? 이러한 질문에 대한 답변을 통해 사례를 확고히하고 고용주에게 가치를 상기시킬 수 있습니다..

3. 개인 부가 가치

협상 할 때 회사에 부가 가치를 가져다 줄 수있는 특수 자격을 고려하십시오. 평균 지원자 이상의 자격을 원하고 회사가 그러한 기술의 혜택을 기대할 경우 기꺼이 지불해야합니다..

전문 기술 또는 인증이있는 경우 특정 산업 분야의 직종을 연구하여 자격의 가치를 측정하십시오. 예를 들어 ClearanceJobs.com은 비정규직 근로자와 비정규직 근로자의 보상 차이에 대한 통찰력을 제공하며 Network World는 IT 인증의 부가 가치에 대해 밝힙니다..

반대로, 경험이 없거나 자격이 부족하면 현실적이어야합니다. 사다리에서 더 높은 렁을 촬영하는 데 아무런 문제가 없지만 회사가 등반에 도움이되는 시간과 자원을 기꺼이 투자하려는 경우 노련한 전문가와 동일한 급여를 기대할 수 없습니다.

4. 생활비

새로운 직업을 위해 더 비싼 도시로 이주 할 계획이라면 생활비 계산이 매우 중요 할 수 있습니다. 육아, 음식, 교통 및 가정 난방과 같은 비용은 도시마다 크게 다르며 협상이 잘되지 않은 급여에서 심각한 물기를 취할 수 있습니다. 임대료, 자동차 보험 및 식료품과 같은 경비 점검표 작성.

편안하게 생활하고 저축을 막을 수있는 급여를 협상하되 청구서 나 생활 양식을 사용하여 급여 요청을 정당화하지 마십시오. 오히려 도시 전체의 데이터에 집중.

예를 들어, 현재 집과 비슷한 새 도시에서 아파트를 임대하기 위해 한 달에 $ 500가 추가로 필요할 경우 급여가 인상액을 반영하도록 요청하십시오. 공정한 급여 결정을 돕기 위해 CNN Money 또는 Bankrate.com에서 제공 한 것과 같은 생계비 계산기를 사용하십시오..

5. 작업 비용

작업에 대한 덜 명백한 비용을 결정하기 위해 몇 가지 질문을하십시오.

• 특정 브랜드의 옷을 입거나 특정 외모를 유지해야합니까??
• 직장을 돌아 다니기 위해서는 안정적인 교통 수단이 필요하십니까?
• 특수 공구 및 소모품을 구입해야합니까?

대중 교통 또는 가스, 통행료 및 주차 요금을 포함한 모든 업무 관련 비용을 고려하십시오. 업무 관련 비용이 귀하가 제공 한 급여에 의해 적절하게 보장되지 않고 고용주가 예산을 책정하지 않을 것이라고 생각되는 경우, 운송, 이사 및 옷장 수당과 같은 비급여 혜택 협상을 시도하십시오.

6. 라이프 스타일 제한

회사가 귀하의 개인 생활을 무료로 강요하지 않도록하십시오. 일부 직종에서는 근무 외 시간에도 24 시간 연중 무휴로 통화하거나 특정 시간 내에 응답해야합니다. 장래의 고용주가 해외 여행 제한을 부과하고 여행 전에 통지 및 승인을 요구하며 두 번째 직업을 제한하거나 금지하는 것을 알 수 있습니다. 이러한 요구는 정상보다 높으며 그 이상을 요구하는 회사는 평균 이상의 급여를 기꺼이 지불해야합니다..

특별 조건이 적용되는 직위와 협상에 도움이되지 않는 직위의 급여를 비교하십시오. 예를 들어, Indeed.com 급여 검색 도구를 사용하여 간호 위치를 조사 할 때 "통화 중"또는 "여행"과 같은 키워드를 추가하면 급여 차이가 드러날 수 있습니다. 키워드를 사용하여 유사한 비교를 수행하여 해당 분야의 현재 구인 광고를 검토하고 급여, 특전 및 혜택에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다.

7. 장점

급여에 너무 집중하지 말고 사인 온 보너스, 인센티브 프로그램, 주식 옵션 및 이익 공유 계획과 같은 다른 재정적 혜택을 간과하십시오. 회사의 퇴직 및 보험 계획과 총 혜택 패키지가 비용을 절감하고 재무 목표를 달성하는 데 도움이되는지 고려하십시오..

또한, 퇴직금을 고려해야합니다. 구직이나 승진을 구할 때 고용 종료 조건에 대해 논의하기 어색해 보일 수 있지만 많은 분야에서 일반적입니다..

칸막이 대신 사무실을 얻는 것과 같이 비재무 특권에 눈을 멀게하지 마십시오. 그리고 특전을 협상 할 때 재택 근무 또는 휴가 시간 추가와 같이 실제로 유익한 것을 얻도록하십시오. 전반적으로 고용주가 제공하는 혜택이 적을수록 월급에서 더 많은 것을 기대할 수 있습니다.

8. 직책

일부 회사는 많은 수의 책임을지고 급여가 적고 큰 직책으로 근로자를 보상하려고합니다. 물론 중요하게 들리는 것은 좋지만 급여가 일치하지 않는 직책은 과로하고 임금을받지 않는 좋은 방법입니다..

최고의 타이틀을 목표로하지만 돈에 계속 집중하십시오. 즉, 당신이 원하는 급여를받지 못하지만 여전히 직업을 원한다면 인상적인 타이틀을 위해 열심히 협상하십시오. 그렇게하면 나중에 고집하지 않기로 선택하면 나중에 더 높은 임금을받는 일이 쉬워 질 수 있습니다.

9. 고용주 배경

면접 전에 고용주를 조사하여 협상중인 사람을 파악하십시오. 회사에 익숙한 전문가에게 연락하고, LinkedIn과 같은 온라인 리소스 및 Glassdoor의 회사 리뷰를 사용하여 회사가 직원을 어떻게 대우하는지, 공정한 보상으로 명성을 얻었는지, 얼마나 자주 인상을 주는지 결정하십시오. 회사의 웹 사이트에서 재무 제표를 검색하고 뉴스 보고서를 검토하여 재무 상태를 확인하십시오. 이 조사를 통해 회사가 어려움을 겪고 있거나 인색하거나 주주에 의해 관리되고 있는지 확인할 수 있습니다..

회사가 하드볼 경기를 좋아하거나 인상에 대한 스케치 기록을 가지고 있는데도 여전히 구직을 계획하고 있다면 시작 급여를 적극적으로 협상하십시오. 그렇지 않으면 생활비가 수입을 빠르게 초과 할 수 있습니다. 또한 일부 회사는 급여, 보너스 및 기타 인센티브를 급여의 백분율로 계산합니다. 예를 들어 회사는 매년 자동 2.5 % 인상을 제공 할 수 있습니다. 시작 급여가 클수록 급여의 백분율로 설정된 달러 인상액이 증가합니다..

최종 단어

회사는 최선의 이익을 위해 의사 결정을하기 위해 노력하고 있으며, 귀하도 그렇게해야합니다. 원하는 것을 얻는 가장 좋은 방법은 물어 보는 것입니다. 돈에 관한 대화에서 부끄러워하지 말고 테이블 반대편에있는 사람이 어떻게 느끼거나 반응할지 걱정되기 때문에 스스로 이야기하지 마십시오. 협상에는 용기, 자신감, 기술이 필요하며 숙제를 할 때 더 쉬워집니다..

하버드 비즈니스 리뷰 (Harvard Business Review)의 조언을 고려해보십시오. 급여를 협상 할 때는 일련의 개별 요청으로 문제를 해결하는 대신 급여, 보너스 및 수당과 같은 모든 금전 문제를 한 번에 테이블에 두십시오. 그렇지 않으면 고용주의 인내심과 관대함을 아 먹을 수 있습니다.

마지막으로 협상에 참여하면 전투를 신중하게 선택하십시오. 모든 세부 사항을 다루지 말고 자신의 길을 가기로 결정했기 때문에 협상을 필요 이상으로 추진하는 실수를 저 지르지 마십시오..

최근에 급여 또는 수당을 협상 했습니까? 어떤 팁을 제안 할 수 있습니까?