집에서 엄마와 일하는 엄마 비교-당신에게 맞는 것이 무엇입니까?

그러나이 결정은 물류 관점에서 훨씬 까다로웠다. 남편과 저는 출퇴근길이 상당히 길었기 때문에 우리는 일정을 조정하여 적시 보육 픽업 및 하차를 허용해야한다는 것을 알고있었습니다. 우리는 단순히 유모를 고용하는 것이 편안하지 않았으며 비용은 엄청나게 높았습니다. 또한 감정적 인 관점에서 볼 때, 하루 동안 내 아기를 내버려 두려는 생각이 뇌에 혼란을 안겨주었습니다. 그래서 버스에 탑승 한 순간을 종종 찢어 버렸습니다..

아기를 낳은 후 직장으로 돌아갈 지 여부를 결정하는 것은 의심 할 여지없이 어려운 결정입니다. 보육 비용 증가 — 가계와 직업 관리의 스트레스와 함께 많은 새로운 부모들이해야 할 일을 알아낼 때 약간 미쳐 버립니다. 이 딜레마에 직면 한 경우, 직장으로 돌아가는 것과 자녀와 함께 집에 머무르는 것이 금전적, 물류적, 정서적 영향을 고려하십시오.

직장으로 돌아가는 비용

두 명의 부모가 집 밖에서 일하는 것이 종종 까다로운 물류 외에도, 아기를 낳은 후에 다시 일을하는 것이 항상 재정적으로 의미가있는 것은 아닙니다. 전체 급여를 잃어 큰 재정적 타격을 입었다 고 생각할 수도 있지만 근로로 인해 발생하는 비용을 고려할 때 순소득 손실은 처음 예상했던 것만 큼 중요하지 않을 수 있습니다.

육아

육아는 집 밖에서 풀 타임으로 일하는 데 드는 주요 비용입니다. 자녀를 무료로 기꺼이 보려는 사람이 가족과 가깝게 지낼 수 없을 정도로 운이 좋은 경우를 제외하고는 다른 급여를 지불하여 다른 사람에게 아기를 보살 피도록 급여의 큰 덩어리를 포크해야합니다..

유아 보육에 가장 일반적인 옵션은 다음과 같습니다.

탁아소. National Child Care Resource & Referral Agencys에 따르면, 미국 탁아소의 평균 비용은 연간 $ 11,666, 또는 유아 및 유아 관리의 경우 한달에 $ 972입니다. 가격은 연간 $ 3,582 ~ $ 18,773 또는 월 $ 300 ~ $ 1,564이며 지역에 따라 다릅니다. 대도시에 가까운 사람들은 일반적으로 가장 높은 수수료를 지불합니다.
가정 보육. BabyCenter에 따르면 미국의 평균 가정 보육 서비스는 유아 및 유아 치료에 대해 매년 약 $ 7,761 또는 한 달에 $ 646를 청구합니다. 가격은 매년 $ 3,582 ~ $ 11,940, 또는 월 $ 300 ~ $ 995이며 대도시 내외에서 더 높은 경향이 있습니다. 가정 보육은 보육 센터보다 저렴하지만 일부 가정 기반 서비스 제공자는 연장 된 시간과 프로그래밍 방식을 제공하지 않습니다. 또한 가정 보육 서비스가 항상 면허를 취득한 것은 아니기 때문에, 센터 기반 서비스와 동일한 건강 및 안전 표준을 유지할 수 있는지에 대한 우려가있을 수 있습니다..
나니. 유모를 사용하면 아침 일찍 유아를 탁아소로 데려다 주거나 시간을내어 태워 걱정할 필요가 없지만 편의가 추가 될 수 있습니다. BabyCenter는 전일제 치료를 위해 보모의 평균 비용이 주당 $ 500 ~ $ 700 또는 월 $ 2,167 ~ $ 3,033임을 확인합니다. 기숙사 시설은 기숙사 비용을 덜 대가로 청구 할 수 있지만 다른 성인을 먹이는 비용과 보육원이 풀 타임으로 살기를 원하는지 여부를 고려해야합니다. 또한 건강 보험 및 유급 휴가 시간을 제공해야하는 유모를 고용하여 다른 비용을 부담 할 수도 있습니다..

당신이 가질 수있는 어린이 수는 보육 비용을 결정하는 데 큰 역할을합니다. 예를 들어, 보모는 추가 작업으로 인해 독신 어린이보다 여러 어린이에게 더 많은 비용을 청구하는 경향이 있으며, 일부 어린이는 더 많은 실제 치료가 필요한 경향이 있기 때문에 어린 유아에게는 보험료를 청구합니다. 일부 부모는 여전히 자녀 양육비를 지불하면 일할 가치가있는 돈을 충분히 버려서 첫 아이를 낳고 일을 다시 시작합니다. 그러나 하루 종일 전일제를 필요로하는 두 명 이상의 어린 자녀가있는 경우, 보육 비용으로 인해 월급이 사라지거나 종업원 급여가 풀 타임으로 일하는 시점까지 줄어들 수 있습니다 노력할 가치가 없다.

이것은 내 친구에게 일어난 일입니다. 그녀는 첫 아이를 낳은 후 직장에 복귀하는 것이 합리적 이었으나 2 년 후 두 번째 아이를 낳았을 때 수학을하고 2 인의 보육 비용과 기차 통행료가 그녀의 집으로가는 임금을 완전히 무효화 할 것이라는 것을 깨달았습니다. 그녀에게는 재정적으로 무의미한 직장으로 돌아 왔으므로 이제 자녀와 함께 집에 있습니다..

육아가 "거대한 비용"이라는 것은 사실이지만, 비용을 지불해야하는 경우 돈을 저축하기 위해 취할 수있는 조치가 있습니다.

보모 공유하기. 보육 필요가 귀하와 비슷한 지역 가정을 찾아서 보모 비용을 중간으로 나눕니다. 대부분의 보모가 추가 어린이 1 명당 추가 비용을 청구하지만 다른 가족과의 총 비용을 나누어 재정적으로 앞서 나갈 수 있습니다.
형제 자매 할인을 위해 보육 센터에 문의하십시오. 일부 센터는 귀하가 등록한 각 후속 아동에 대해 할인 된 요금을 제공합니다. 여러 형제가 참석할 때 다른 어린이는 모든 어린이에게 할인 된 가격을 제공합니다.
데이 케어 센터에 친구를 추천하십시오. 많은 센터가 추천과 교환하여 학비를 제공합니다. 일부는 매년 추천을 통해받을 수있는 금액에 제한을 두는 반면, 다른 일부는 무제한 인센티브를 제공합니다.
육아 선불. 주간 또는 월 단위로 지불하는 것이 아니라 일부 보육 센터에서는 1 년의 서비스 비용을 선불로 지불하면 할인을 제공합니다. 미리 지불하면 총 청구액의 5 ~ 10 %를 절약 할 수 있습니다.
부양 가족 융통성있는 지출 계좌 설정. 부양 가족 FSA를 사용하면 결혼하여 공동으로 제출하는 경우 보육 비용을 충당하기 위해 매년 최대 $ 5,000의 세전 금액을 할당 할 수 있습니다. FSA는 보육료를 삭감하지는 않지만 전반적인 세금 청구를 줄일 수 있습니다. 당신이 조심해야 할 유일한 것은 육아를 위해 너무 많은 세전 세금을 할당하지 않는 것입니다. FSA는“사용 또는 잃어버린”방식으로 운영되므로 연말에 FSA에 남은 돈이 있으면 잊어야합니다..

통근

집에서 일하거나 직장이나 자전거를 타지 않는 한 출퇴근 비용은 직장으로 돌아가는 비용을 계산할 때 고려해야 할 또 다른 요소입니다. 대중 교통을 이용할 경우, 월간 열차 또는 버스 패스 비용을 고려해야합니다. 거주 지역에 따라 $ 100에서 $ 400 이상이 될 수 있습니다..

출근하려면 차량의 가스, 통행료 및 마모를 고려해야합니다. 자동차에 주행 거리가 많을수록 오일 교환 및 기타 기본 유지 보수가 더 필요합니다. 무료 주차장을 이용할 수 없다면, 그 비용도 고려해야합니다.

통근 목적으로 자동차를 사용하면 자동차 보험료를 더 많이 지불 할 수도 있습니다. 일부 보험 회사는 주행 거리가 많지 않고 레저 차량으로 간주되는 자동차에 대한 할인을 제공합니다.

출퇴근 비용을 지불하기 위해 세전 달러를 할당하여 운송 비용을 절약 할 수 있습니다. 2015 년의 IRS 한도는 환승 패스의 경우 매월 $ 130이며, 적격 주차 비용의 경우 매월 $ 250입니다. 일부 사람들은 카풀을 통해 출퇴근 비용을 절약 할 수 있지만 집에 아기 나 어린이가있는 경우 자신의 자동차를 앞뒤로 운전할 때 유연성이 필요할 가능성이 있습니다.

의류

재택 부모가된다는 것은 사무실 복장 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없음을 의미합니다. 반면, 비즈니스 옷장을 유지 관리하고 업데이트하려면 돈이 필요합니다. 옷장이 이미 잘 갖추어져 있어도 드라이 클리닝 비용을 정기적으로 지불해야 할 수도 있습니다. 드라이 클리닝은 매달 몇 달러에서 수백 달러에 달할 수 있습니다..

또한 아기를 낳은 후 직장으로 돌아 오면 이전 옷장이 원하는만큼 잘 맞지 않을 수도 있습니다. 이전 컬렉션으로 다시 집어 넣을 수 없다면 직장으로 돌아 가기 위해 옷에 약간의 돈을 써야 할 수도 있습니다. 비즈니스 비용은 쇼핑 장소와 구매 대상에 따라 $ 50에서 $ 300 이상이 될 수 있습니다. 슬랙스 비용은 20 달러 정도이지만 100 달러를 초과 할 수 있으며 블라우스와 스웨터는 비슷한 가격대에 속합니다..

새 옷을 사지 않고 옷을 빌리거나 옷을 세탁소로 가져가는 대신 세탁하여 옷차림으로 돈을 절약 할 수 있습니다. 그러나 풀 타임 직장과 집에서 아기 또는 여러 어린이를 저글링하는 경우 추가 세탁 시간이 없을 수 있습니다.

점심과 사건

하루 종일 집 밖으로 나간다는 것은 영양 요구를 설명하는 것을 의미합니다. 스케줄에 따라 매일 사무실에서 하루에 한 두 번 식사를해야 할 수도 있습니다.

돈을 절약하기 위해 항상 자신의 점심을 포장 할 수있는 옵션이 있지만 일부 사무실에는 냉장고 공간이 제한되어있어 갈색 포장에 어려움이 있습니다. 또한 사무실에서 일할 때는 생일을 축하하기 위해 그룹 점심 식사에 참석하거나 새로 승진 한 동료를위한 선물을 제공하거나 상사의 딸로부터 걸스카우트 쿠키를 구매하는 등의 일을해야하는 경우가 종종 있습니다. 이러한 비용은 한 달 동안 누적 될 수 있습니다.

집에서 돈을 절약

직장으로 돌아가 겠다는 결정에서 재무가 큰 역할을하는 것이 합리적이지만 급여 이외의 요소도 고려해야합니다. 다음을 통해 급여를 잃어버린 돈의 일부를 회수 할 수 있습니다.

요리 할 시간이 더 많다. 풀 타임으로 돌아 가면 요리 할 시간이 줄어들 가능성이 높아서 식당 식사와 테이크 아웃에 돈을 쓸 가능성이 높습니다. 패밀리 레스토랑에서 같은 저녁 식사 비용의 절반 이하로 집에서 식사를 요리 할 수 있습니다..
판매 활용. 풀 타임으로 일하는 경우, 심부름을 할 수있는 능력은 보통 밤과 주말로 제한됩니다.이 경우 판매가 누락되고 의류, 가정 용품 및 식료품과 같은 물건에 대해 더 많은 비용을 지불하게됩니다. 반면에, 집에 있으면, 특정 시간에만 이용할 수있는 거래를 찾고, 쿠폰을 조달하고, 도어 버스터 유형의 거래를 이용할 시간이 더있을 수 있습니다.
전체 세금 부담 낮추기. 결혼하고 공동으로 신고하는 경우, 직장에 복귀하지 않으면 귀하와 배우자가 세금 감면 혜택을받을 수 있습니다. 이것은 배우자의 소득에 대해 세금을 적게내어 줄 수 있음을 의미합니다.
파트너가 더 많은 수익을 올리도록 지원. 집에 머 무르도록 선택하면 배우자가 재정적으로 나아질 수 있습니다. 예를 들어, 자녀가 예기치 않은 의사 방문을했을 때 조기 퇴근에 대해 걱정할 필요가없는 배우자 또는 탁아소 픽업 일정에 얽매이지 않고 늦게 일할 수있는 유연성이있는 배우자는 직장에서 더 잘 수행 할 수 있습니다. 초과 근무 시간에 대한 인상, 보너스 또는 근무 (및 급여 받기).

돈을 버는 다른 옵션

급여를 잃는 것이 당신의 재정 상황에 부정적인 영향을 줄 수 있다고 걱정된다면, 일하는 것이 전부가 아니라는 것이 아니라는 것을 기억하십시오. 정규직으로 복귀하는 것이 재정적으로 이해가되지 않거나 원하지 않는 일이면 다른 옵션을 추구 할 수 있습니다.

아르바이트. 보육 비용으로 인해 집으로 가져가는 것이 무용지물 인 경우, 파트 타임 기회를 추구 할 수 있습니다. 일주일에 몇 일 또는 주말에 배우자가있는 경우 (배우자가 자녀를 보러 집에있을 때) 수입의 일부를 보육원으로 가져 가지 않고도 돈을 벌 수 있습니다.
가정에서 자유 로움. 아기를 돌보는 동시에 집에서 하루 종일 40 시간 씩 일하는 것은 파이프 꿈입니다.이 두 가지 직업 중 하나는 겪어야합니다. 그러나 일주일에 몇 시간 동안 프리랜서는 또 다른 이야기입니다. 자녀의 일정에 따라 하루 1 시간에서 3 시간 이상의 작업을 할 수 있습니다. 일부 공연은 다른 곳보다 재택 근무에 더 도움이되지만 인기있는 옵션으로는 작문 및 편집, 텔레 마케팅 및 판매, 이벤트 계획 및 컨설팅이 있습니다..
다른 근로 부모를위한 보육 제공. 경험이 풍부한 부모보다 다른 사람의 자녀보다 누가 더 잘 보는가? 본인 이외의 다른 아이를 돌볼 수 있다고 생각되면 주간 베이비 시터 또는 보육 제공자로 추가 돈을 벌 수 있습니다.
자신의 사업을 시작. 재능이 크래프팅, 온라인 마케팅 또는 IT에 관계없이 언제든지 자신의 비즈니스를 시작하고 시간이 허락하는 한 고객이나 프로젝트를 맡을 수 있습니다. 사업 서류, 제출 수수료 및 장비와 같은 것들을 커버하기 위해 돈을 미리 지불해야 할 수도 있지만, 누락 된 급여를 보충하는 꾸준한 파트 타임 수입을 창출 할 수 있습니다.

삶의 질

자녀와 함께 직장으로 돌아가거나 집에 머 무르 겠다는 결정은 단순한 재정적 인 문제가 아닙니다. 감정적, 물류적 의미도 있습니다. 노동력에서 휴식을 취하면 다음과 같은 특정 이점이 있습니다.

아기 또는 아이들과 더 많은 시간을
직업 관련 스트레스 제로
새롭고 잠재적으로 가치있는 사이드 공연을 추구 할 수있는 기회

반면에, 급여를 잃어 버리면 라이프 스타일과 전반적인 건강에 영향을 줄 수 있습니다. 급여를 잊는 것이 여행이나 외식과 같은 특정 사치품을 포기하는 것을 의미한다면 자신이 불행해질 수 있습니다.

궁극적으로, 결정은 대부분 예산과 지출로 귀결됩니다. 육아와 통근 비용을 지불 한 후 일주일에 100 ~ 200 달러를 벌기 위해 다시 일하는 사람들은 번거롭지 않습니다. 다른 사람들에게는 그 여분의 돈이 법안을 지불하는 것과 부채로가는 것의 차이를 의미 할 수 있습니다.

옵션을 계량 할 때는 다음을 고려하십시오.

저금. 은행에 상당한 금액의 돈이 있다면, 월별 지출이 부족하더라도 급여를 포기할 수있는 유연성이 더 커질 수 있습니다. 당신의 시간 가치가 무엇인지 생각하십시오. 일주일에 40 시간 일하는 것이 단 $ 200의 비용으로 사실상 시간당 $ 5를 절약 할 수 있고 비용을 절감 할 수 있다면 은행 계좌에 들어가서 부족한 부분을 감당하기보다는 은행 계좌에 담그는 것이 합리적 일 수 있습니다 일하다.
배우자의 직업. 배우자에게 꾸준한 직업이 있다면, 포기하는 것이 더 편할 것입니다. 그러나 배우자의 지위가 더 불안정하거나 회사가 매우 안정적이지 않은 경우 배우자의 직업이 제거 될 경우 소득원을 갖도록 직장 복귀를 고려할 수 있습니다.
직업의 혜택. 급여는 전체 보상의 한 구성 요소 일뿐입니다. 당신의 직업을 포기하는 것은 또한 401k에 상응하는 401k 달러와 같은 건강 보험과 같은 의료 보험에 작별 인사를하는 것을 의미 할 수 있습니다..
생활 양식. 편안한 집에 살고 사치품에 빠지는 것이 중요하다면, 일을 다시 시작해야 할 가치가 있습니다. 반면에, 특정 방종을 기꺼이 포기할 경우, 집에 머무르는 것은 재정적으로 큰 타격을주지 않을 수 있습니다. 또한 전문적인 동료를 잃고 귀하의 모든 시간 또는 대부분의 시간을 어린 자녀와 함께 보내는 효과를 고려하십시오. 일부 부모의 경우“성장 시간”이 부족하면 삶의 질에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.

친한 친구는 집에서 부모가되는 것을 선택했습니다. 그 숫자를 다 쓴 후에는 풀 타임으로 일하면서 한 달에 500 달러 미만을 집에 가져갈 수 있다는 사실을 깨달았습니다. 그녀와 그녀의 가족은 현재 예산이 좁지 만 여전히 걱정없이 음식과 전기 같은 필수품을 지불 할 수 있습니다. 그들은 몇 년 동안 휴가를 떠나지 않았고, 드물게 외식을했으며, 영화 나 가족 외출과 같은 엑스트라를위한 공간이 거의 없지만 내 친구는 그녀의 결정에 만족하고 희생이 그만한 가치 이상이라고 주장합니다..

그러나 다른 친구는 매우 다른 배에 있습니다. 그녀는 보육료, 통근 비용 및 세금 후 주당 약 80 달러를 집으로 가져 오지만, 가족은 기본 비용을 지불하고 부채에 빠지지 않도록 돈이 필요합니다. 그녀는 자녀와 함께 집에 머무르기를 원하지만 남편의 월급이 높아질 때까지 계속 일할 수밖에 없습니다.

타협점 찾기

한 번의 급여로 모든 비용을 충당 할 수 없거나 단순히 직업을 좋아하고 경력을 쌓고 싶든, 항상 새로운 상황을 만들기위한 조치를 취할 가치가 있습니다..

보육 비용 상쇄에 도움이되는 인상 요청. 당신이 직원으로서 가치가 있다면, 회사의 상류층이 당신을 다시 유치하도록 유혹 할 수도 있습니다. 나는 출산 휴가가 끝날 때 떠나기를 고려하고 있다고 상사에게 말했을 때, 그녀는 더 많은 돈과 유연한 재택 근무 일정에 대응했다. 나는 아직도 40 시간 일주일 내내 계속 일할 것으로 예상되어 아들을 탁아소에 두어야했지만 급여에 여분의 돈이 육아 비용을 보충하는 데 도움이되었습니다. 또한 출퇴근을하지 않으면 일정이 관리하기 쉬워 져 아들과 함께 상당한 시간을 보낼 수있었습니다.
보다 관리 가능한 일정을위한 시간 단축. 집 밖에서 풀 타임으로 일하는 것이 끊임없이 쇠약하고 지친 인간으로 변할 까봐 걱정된다면, 시간을 줄 이도록 일정을 조정하십시오. 회사에서는 평소 풀 타임 일정 대신 주당 20 ~ 30 시간 일할 수 있습니다. 이 옵션은 파트 타임 보육을 제공 할 가족 구성원이있는 경우 특히 효과적입니다..
기존 회사에서 계약 역할 요청. 보육 비용이 너무 높아서 정규직 복직을 보장하거나 정규직으로 인한 물류가 매력적이지 않으면 구 회사의 계약직 위치를 확보하십시오. 예를 들어, 자신의 일정에 따라 특정 프로젝트를 원격으로 관리 할 수 있습니다. 아기와 함께 집에 머무르기로 선택한 나의 친구는 이제 그녀의 오래된 회사를 위해 일주일에 5-10 시간의 상담을받습니다. 그녀는 여전히 기한이 있지만 원하는 밤낮으로 일할 수있는 유연성을 가지고 있습니다..
일년을 떠나. 재정적 또는 직업 관련 이유로 직업을 유지하려는 동기가 있지만 아이를 낳은 후 바로 돌아갈 수 없다면 장기 휴직을 요청할 수 있습니다. 당신이 좋은 직원이라면, 회사는 당신과 함께 일하기를 원할 것입니다-특히 출산 휴가 동안 당신을 보호하기 위해 임시 대체품을 이미 확보 한 경우.

최종 단어

아기를 낳은 후 직장으로 돌아 가야할지 아니면 집에 있어야하는지에 대한 결정은 여러 수준에서 어려울 수 있으므로 육아 휴직 기간 전에 미리 옵션의 무게를 측정하십시오. 수면 박탈, 호르몬 중심의 몇 주 동안 아기를 앓고있는 몇 주 동안, 당신은 명확하게 생각할 수있는 어떤 위치에 있지 않을 가능성이 높으며, 감정이 당신을 더 나아지게 할 수 있습니다..

반면에 어떤 옵션을 선택하더라도 영구적으로 고정되어 있지는 않습니다. 작업으로 돌아가서 자신에게 효과가 없다는 것을 알게되면 언제든지 사임 할 수 있습니다. 마찬가지로, 자녀를 키우기 위해 한동안 풀 타임 일자리를 포기하기로 선택한 경우, 항상 줄을 서서 인력으로 돌아갈 수있는 옵션이 있습니다.

아기가 당신에게 재정적으로 이해가 된 후에 일을 다시하러 갔습니까??