오늘날 미국 기업의 5 가지 과제-글로벌 경제에서 성공하는 방법

지도자들은 위대함은 개인의 부나 힘을 쌓는 것 이상이지만 개인의 삶과 전반적인 인간 상태를 개선하는 제품과 서비스를 만드는 것 이상이라는 것을 이해합니다. 그러나 국가 간 무역 장벽이 무너지면서 지도자들은 새로운 도전에 직면하게되었으며, 세계의 지배적 인 경제가 그 어느 때보 다도 도전 받게 될 미국의 탁월한 상태에 직면 해 있습니다..

미국 비즈니스를위한 21 세기 도전

맥킨지 쿼터 리 (McKinsey Quarterly)에서 확인 된 세 가지를 포함하여 앞으로 몇 년 동안 미국 기업의 경쟁력에 부정적인 영향을 미칠 수있는 다양한 요소가 있습니다.

1. 신흥 시장의 역 동성

지역 및 지역 시장을 보호하는 자연 및 인공 국경이 사라짐에 따라 세계는 더 평평 해졌습니다. 결과적으로, 경제학자이자“뉴욕 타임즈”칼럼니스트 토마스 L. 프리드먼 (Thomas L. Friedman)이 2005 년에 예측 한 것처럼 시장은 전 세계적으로 경쟁이 치열합니다..

향후 10 년 안에 중국은 미국이나 유럽보다 더 많은 대기업의 본거지가 될 것입니다. 포춘지 선정 글로벌 500 대 기업 중 거의 절반이 이머징 마켓에서 온 20 %에서 900 % 증가했습니다. . 신흥 시장에서 거의 20 억 명의 소비자가 출현하면서 공격적인 국제 성장을 지원하기 위해 자국 시장을 창출 할 것입니다..

2. 기술 및 연결

무어의 법칙-2 년마다 전체 처리 능력이 2 배씩 증가한다고 컴퓨터 용어로 밝히고 있으며 보수적 일 수 있습니다. SingularityHUB에 따르면, 많은 컴퓨터 과학자들은 세계 최초의 "exaflop"컴퓨터가이 10 년 말 이전에 출시 될 것으로 예상하고 있습니다. exaflop 컴퓨터는 Quintillion 두 번째 작업-인간의 뇌와 동일한 입력 힘.

예상되는 컴퓨터 전력의 양자 도약의 결과로, 기업은 적은 자본을 사용하면서 놀라운 속도로 규모를 시작하고 확장 할 수 있으며, 지속적인 변화를 반영하기 위해 국가와 산업 분야간에 가치가 빠르게 이동하고, 기업가와 스타트 업은 새로운 장점을 가질 것입니다 대기업 설립. 기업의 수명주기는 이미 단축되고 있으며 의사 결정은 그렇게 빠른 화재가 아니어야합니다..

3. 인구 고령화

많은 선진국들은 인구가 고령화 되어도 출생률이 감소하는 것을 보았습니다. 이 추세는 현재 2050 년까지 세계 인구가 정체되고 아마도 하락할 수 있도록 신흥 경제로 이동하고 있습니다. 예를 들어 퓨 리서치 (Pew Research)에 따르면 미국 출생률은 1957 년에 비해 절반으로 기록적으로 낮습니다. 근로 연령의 사람들 중 3,600 만 명으로 감소 (2009 년 약 5 천만 명).

월스트리트 저널에 따르면 태국의 신흥 경제에서 출산율은 1960 년 6.1에서 2012 년 1.4로 떨어졌다. 인력이 적을수록 일반적으로 소비와 경제 성장이 줄어 듭니다. 비 경제적 측면에서, 이러한 추세는 파이의 크기가 작아지고 비즈니스 간 경쟁이 더 작은 조각에 대해 더 치열해질 것임을 의미합니다.

다른 두 가지 요소가 미국의 경쟁력에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

4. 다국적 기업의 부상

여러 국가에서 운영되는 글로벌 기업인 다국적 기업이 수년간 존재했지만, 제 2 차 세계 대전이 끝난 후 그 수가 폭발적으로 증가했습니다. Globality Studies Journal의 2012 년 보고서에 따르면, 다국적 기업은 현재 전세계에 수십만 개의 자회사가있는 63,000 개 이상의 회사를 보유하고 있습니다..

경제력 외에도이 회사들은 막대한 정치력을 행사합니다. 예를 들어, 가장 큰 것 중 하나 인 ExxonMobil은 미국 의회보다 중동에서 더 큰 영향을 미치는 것으로 생각됩니다. 1998 년 국제 정책 지 (Foreign Policy)의 1998 년 기사에 따르면, 많은 관찰자들은 다국적 기업들이 전 세계적으로 분산되어있는 주주의 이익을 위해서만 행동하는“무국적자”가되고 있다고 믿는다. 어떤 국가에 대한 충성도 부족은 외국인을 최고 경영진으로 승진시킴으로써 강조됩니다. 다국적 기업과 세계적 사고의 영향은 수십 년 동안 미국 제조업을 다른 국가에 아웃소싱 및 아웃소싱하고 세계 무대에 대한 국가의 영향력을 약화시키는 데 분명합니다..

5. 과도한 금융 부문 영향

월스트리트, 특히 헤지 펀드 및 투자 회사는 상장 기업의 관리 및 방향에 막대한 영향을 미치기 시작했습니다. 하버드 비즈니스 리뷰 (Harvard Business Review)에 따르면, 금융 부문의 영향력이 너무 강력 해져서 최고 재무 책임자의 절반 이상이 긍정적 인 현재 가치가있는 프로젝트를 취소 할 수 있습니다. "매끄러운"수입에 대한 열망. 일반 회사 경영진은 월가의 단기 이익과 높은 주가에 대한 수요를 충족시키기 위해 장기 가치 기회를 희생하는 경향이 있습니다..

미국 기업은 오랫동안 글로벌 시장을 지배 해 왔지만, 이와 같은 장애물과 변화는 리더십 위치를 유지하는 데 어려움을 겪습니다..

미래의 성공을위한 열쇠

실용적으로뿐만 아니라 창의적으로 생각할 수있는 비전을 가진 진정한 지도자의 필요성은 미국 역사에서 그 어느 때보 다 커졌습니다. 미국이 세계 시장에서 경쟁력을 유지하기 위해서는 많은 변화가 필요하며,이를 구현하기에는 아직 늦지 않았습니다..

1. STEM 교육에 대한 강조

교육은 항상 개인적 및 사회적 진보의 기초였습니다. 연구에 따르면 미국 경제 성장의 절반 이상이 혁신으로 인한 생산성 향상에 기인한다고합니다. 특히 STEM (과학, 기술, 공학 및 수학) 지식, 기술 및 능력은 미국 산업의 경쟁력을 높이고 수출 성장을 주도하며 고품질 일자리를 창출 할 것으로 기대됩니다.

백악관 과학 기술 정책국 (Office of Science and Technology Policy)에 따르면, 미국은 향후 10 년 동안 졸업 할 것으로 예상되는 것보다 약 백만 명의 STEM 전문가가 필요하다고합니다. 불행히도, STEM 전공을 목표로 대학에 진학하는 학생의 40 % 미만이 STEM 학위를 이수합니다..

STEM Education Coalition에 따르면 향후 수십 년 동안 우리의 요구를 충족시키기 위해서는 미국의 고등학교 졸업생 중 절반 미만이 수학 분야에서 대학 일을 할 준비가되어 있고 과학은 30 %에 불과하기 때문에 공공 교육 시스템을 개선해야합니다. 세계 경제 포럼, 수학 및 과학 교육의 질에서 미국 52 위.

STEM 교육은 국가뿐만 아니라 개인에게도 도움이됩니다. 미국 상무부에 따르면, 지난 10 년 동안 STEM 일자리의 성장은 비 STEM 일자리보다 3 배 빠르며 현재는 인력의 5 % 이상을 차지하고 있습니다. 향후 10 년 동안 STEM 일자리는 비 STEM 일자리보다 2 배 이상 빠르게 성장할 것입니다. 요컨대, 국가의 초등 및 중등 학교에서 수학 및 과학 교육을 향상시키는 것은 기술 혁신으로 인한 경제적 이익을 달성하기위한 전제 조건입니다..

몇 년 동안, 주 교육 예산은 줄어들었고 고등 교육 기관의 비용은 증가했습니다. 미국이 경쟁력있는 리더십을 유지하거나 최소한 패리티를 유지하려는 경우 교육 시스템 개선에 투자하고 고등 교육 비용을 낮추어야합니다.

2. 월스트리트의 영향 감소

2008 년 모기지 보안 위기는 사회 전체에 위험이 확산되어 금융 구제 금융이 발생하는 시스템의 문제를 보여 주지만, 이익은 규모가 큰 보상으로 월스트리트 경영진의 손에 집중되어 있습니다. 강력한 금융 시스템이 경제에 결정적인 반면, 현재 미국 금융 시스템의 힘은 경제를 부정적으로 왜곡시킵니다.

하버드 비즈니스 리뷰에 자세히 설명 된 몇 가지 개혁을 고려해야합니다.

• 상업 및 투자 은행에 대한 자본 요구 사항 시행 / 강화. 1995 년 미국 6 대 은행의 자산은 국내 총생산의 17 %에 해당했습니다. 2013 년에는이 비율이 53 %로 증가했습니다. 새로운 Dodd-Frank 요구 사항에도 불구하고 뉴욕 대학의 경제학자에 의한 연구는 또 다른 위기가 발생했을 때 6 개 은행에 3 억 3 천억 달러 이상의 부족을 예상했습니다..
• 법인 세율을 줄이면서이자 공제 제한. 공제 상실은 회사의 운영에 대한 금융 부문의 영향을 줄이면서 낮은 비율로 보상됩니다. 공제없이 기업은 대차 대조표에서 부채보다는 자본을 활용할 가능성이 높아 레버리지를 줄입니다..
• 세금 금융 거래. 경제학자 존 메이 너드 케인즈 (John Maynard Keynes)가 처음 제안한 미국의 세금은 1914 년에서 1966 년 사이에 세금이 부과되었다. 거래 속도를 늦춤으로써 단기 가격 변동보다는 기본 투자 가치로 다시 강조 할 것이다..
• 투자 소득을 일반 소득으로 취급. 경제학자 레너드 버먼 (Leonard Burman)과 의회 연구 국 (Congressional Research Service)의 연구에 따르면 미국 경제 성장과 유리한 자본 이득 률 사이에는 의미있는 관계가 없음.

3. 리더십 훈련에 대한 투자 증가

하버드 경영 대학원의 존 P. 코터 (John P. Kotter) 교수는 2013 년에 충분한 지도력을 가진 조직이 거의없는 조직은 거의 없다는 점을 선언했다. Corporate Learning Factbook 2014에 따르면 기업은 2013 년에 학습자 당 평균 $ 1,169의 비용을 지출하는 리더십 교육에 계속 투자하는 반면, 모든 기업의 60 % 이상이 "리더십 격차"를 최고의 비즈니스 과제로 꼽았습니다.

다행히 리더십은 유전 적 선물이 아니라 배울 수있는 특성입니다. 하버드 비즈니스 리뷰 (Harvard Business Review)에 쓴 마샬 골드 스미스 (Marshall Goldsmith)는 리더의 역할이“의사 결정 환경을 장려하고 지원하며 직원들이 자신의 결정에 따라 결정하고 행동하는 데 필요한 도구와 지식을 제공하는 것”이라고 제안합니다. 간단히 말해서, 새로운 세계 시장에서 성공하기 위해서는 권한이 있고 참여적인 인력이 필수적입니다.

존 케네디 (John Kennedy)는 한때 리더십과 학습이 서로에게 없어서는 안된다고 말했습니다. 의심 할 여지없이 정치적인 힘을 가진 사람의 부패한 아들이 자신의 세대에 영감을 준 사랑하는 대통령으로 변신하면서 얻은 지혜는 의심 할 여지가 없습니다. 해리 트루먼 (Harry Truman) 대통령은“벅스는 여기에서 멈춘다”는 철학을 가장 잘 받아 들였다고 말했다. 리더십이없는 시대에도 사회는 여전히 유효합니다. 용기 있고 능숙한 지도자가 더 나은 것을 위해 기회를 잡을 때 진보가 일어납니다.” 적절한 시간과 장소의 리더가 회사를 변화시킬 수 있습니다.

최종 단어

미국 기업의 과제는 분명합니다. 또한“평소와 같이 사업”이 더 이상 작동하지 않는 것이 분명합니다. 우리의 노동력이 풀리고 경제의 혜택이 불균등하게 분배되며 우리의 시장은 전세계 경쟁자들에게 열려 있습니다. 교육을받은 인력과 월스트리트의 단기 초점에서 벗어난 활기 넘치는 국가 기업가 적 노력의 기회는 그 어느 때보 다도 더 커집니다.

어떻게 생각해? 우리의 현재 비즈니스 리더가 과제를 수행하고 있습니까??