유모를 고용하고 자녀를위한 완벽한 간병인을 찾는 방법

보모는 할 수 없을 때 자녀를 돌보는 사람으로,이 결정이 왜 중요한지를 설명합니다. 실제로, 일부는 유모 또는 간병인이 당신이 고용 할 가장 중요한 사람이라고 말합니다. 그리고 당신이 고용하는 사람이 가장 귀중하고 귀중한 자산을 돌볼 것이기 때문에, 먹이를주고 옷을 입는 것 이상을 할 사람을 찾아야합니다. 구조와 훈련을 제공하고, 매일 참여하고, 필수적인 생활 기술을 가르치고, 가장 중요한 것은 자신이 그렇게 할 수 없을 때 사랑하는 사람이 필요합니다..

이 결정을 가볍게 받아들이지 마십시오. 제대로 이해하면 신뢰하는 사람이 자녀를 돌보고 있다는 것을 쉽게 알 수 있습니다. 제대로 해내면 자녀가 좋아하는 숙모 나 아저씨처럼이 사람을 사랑하게 될 것입니다. 가져와 잘못된, 스티븐 킹과 경쟁 할 수있는 공포 이야기.

그럼 유모를 어떻게 찾으십니까? 한 번 보자.

육아 비용 : 당신은 그것을 감당할 수 있습니까?

모든 부모가 일해야하는지에 대한 의견이 있습니다. 그러나 아이들에게 가장 좋은 것은 불분명합니다. 실제로 재정적 인 이유로 대부분의 가정에는 두 명의 근로 부모가 있어야합니다. 노동부에 따르면 18 세 미만의 자녀를 둔 어머니의 70 %가 노동력에 참여하고있다. 이 중 75 %는 풀 타임으로 일합니다.

어머니는 점점 가족의 유일한 빵 가게가되고 있습니다. 퓨 리서치 센터 (Pew Research Center)가 실시한 연구에 따르면 2013 년에 어머니는 18 세 미만의 자녀를 둔 모든 가구의 40 %가 유일한 또는 기본 소득원이었다.

두 부모 모두가 일하면서 다른 누군가가 아이들을 돌보기 위해 개입해야하며,이 돌봄은 저렴하지 않습니다. Childcare Aware of America에 따르면, 보육 비용은 전국의 모든 주에서 연간 가정의 총 식량 및 운송 비용보다 높습니다. Care.com에 따르면, 보육은 미국 가족 10 명 중 7 명에게 저렴한 비용입니다. 실제로, 3 가구 중 1 명은 현재 연간 가계 수입의 20 % 이상을 보육에 지출하고 다른 19 %는 25 % 이상을 소비합니다.

물론, 어린이에 대한 세금 공제 및 크레딧이 있지만, 두 자녀를 둔 평균 가족이 연간 보육 비용을 얼마나 고려할 때 큰 차이는 없습니다. 탁아 서비스는 가장 저렴한 옵션이지만 일부 가족은 파트 타임 또는 풀 타임 보모를 선택합니다..

Nannies는 보육원이나 유치원보다 2 배 이상 비싸며, Care.com에 따르면 유아 아동의 경우 주당 약 211 달러가 소요됩니다. 그러나 자녀는 집의 안락함과 안전을 유지하면서 일대일 관심을 갖기 때문에 혜택을받습니다. Care.com에 따르면 2018 년 풀 타임 보모의 평균 시간당 임금은 시간당 $ 14.12 또는 주당 $ 565였습니다. 대학 학위를받은 Nannies는 시간당 $ 16.25 또는 주당 $ 650을 받았습니다.

따라서 다른 일을하기 전에 예산을 살펴보고 보모를 고용 할 여유가 있는지 결정하는 것이 중요합니다.

유모를 찾는 방법

좋은 유모를 찾는 것은 길고 힘든 과정이 될 수 있습니다. 그러나 올바른 사람을 찾으면 가족의 일원이 될 수 있습니다. 따라서 시간을내어 부모와 자녀 모두에게 어울리는 사람을 찾는 것이 중요합니다.

당신의 기대에 대해 생각하십시오

보모를 찾기 전에 앉아서 가장 중요한 자질에 대해 생각해보십시오. 응시자와 면담하기 전에 자신의 요구와 요구를 정의하면 자녀를 돌보는 가장 좋은 사람을 찾는 데 큰 도움이 될 수 있습니다. 사고 과정을 시작하려면 다음과 같은 질문을 해보십시오.

유년기 교육 학위가 당신에게 중요합니까? 아니면 실습 경험이 많은 사람이 있습니까??
자녀를 돌보기 위해 남성을 고용 하시겠습니까? 이것이 불편한 이유는 무엇입니까??
가사, 요리, 애완 동물 관리 또는 심부름에 도움이 필요하십니까? 그렇다면 보모가 이러한 추가 작업을 수행하기 위해 더 많은 비용을 기꺼이 지불 하시겠습니까??
징계에 대한 접근 방식을 어떻게 정의 하시겠습니까? 보모가 접근 방식과 일관성을 유지하기를 원하므로 인터뷰 과정에서 명확하게 설명 할 수 있도록 미리 생각하는 것이 중요합니다..
휴가는 어떻게 처리 할 것인가? 보모가 가족과 함께 여행하기를 원하십니까? 그들이 당신과 같은 주 동안 휴가를 계획했다면 그것을 선호합니까? 그들이 할 수 없다면, 그러한 일정 충돌을 어떻게 처리 할 것인가?
운송은 어떻게 처리됩니까? 유모에게 차가 있어야합니까, 아니면 자녀를 학교 나 활동에 데려다주기 위해 대중 교통 수단을 이용할 것입니까? 필요한 경우 추가 카시트를 제공 하시겠습니까??
유모가 너무 아프면 육아를 어떻게 처리 할 것인가? 당신이 전화 할 수있는 백업 가족 구성원이나 보모가 있습니까? 유모에게 유급 병가를 제공 하시겠습니까??
가족이 필요로하는 특별한 필요 사항이나 일과를 생각해보십시오. 유모가 수용해야하는식이 제한, 알레르기 또는 의학적 상태가 있습니까? 자녀와의 긴장을 유발할 수있는 이혼이나 직업 변화와 같은 스트레스가 많은 상황을 겪고 있습니까? 이것을 통해 생각하고 가족의 필요와 상황을 설명 할 준비를하십시오.
소셜 미디어 사용은 어떻습니까? 소셜 미디어에서 자녀의 사진을 공유하는 유모를 어떻게 처리 할 수 있습니까? 낮에는 유모와 자녀의 소셜 미디어 사용을 통제하기 위해 어떤 규칙을 구현 하시겠습니까??
보모 캠을 사용하여 보모의 성능을 모니터링 하시겠습니까? 유모와 함께이 문제를 어떻게 해결 하시겠습니까? 보모가 동의하지 않아도 눈에 보이는 보모 캠을 사용하는 것은 모든 50 개 주에서 합법적입니다. 그러나 많은 주에는 오디오 녹음을 금지하는 법률이 있습니다..
마지막으로 화면 시간을 어떻게 처리하고 싶은지 생각해보십시오. 스크린 타임과 관련하여 어떤 규칙을 설정 하시겠습니까??

법적 고용주가 되십시오

보모를 고용 할 때는 정부의 관점에서 이제는“소규모 사업자”라는 사실을 인식해야합니다. 이것은 당신이 당신의 보모를 매년 $ 2,100 이상 지불 할 경우 주와 연방 정부에 양식을 제출하고 세금을 원천 징수해야 함을 의미합니다.

모든 서류를 피하기 위해 탁자 밑에 보모를 지불하는 것을 고려하고 있다면하지 마십시오. 잡히면 벌금이 무거워 평균 $ 25,000 ~ $ 100,000가되며 감옥에 갈 수 있습니다. 또한 사회 보장 및 실업 수당뿐만 아니라 주택 담보 대출 또는 자동차 대출 신청에 필요한 검증 가능한 근로 기록을 빼앗아가는 유모에게도 불공평합니다. 그러니 책으로 하시거나 전혀하지 마십시오.

무엇을 보류해야합니까?

고용주로서 귀하는 법적으로 사회 보장 및 메디 케어 세금을 원천 징수해야합니다. 귀하와 귀하의 직원이 동의하지 않는 한 연방 및 주 소득세를 원천 징수 할 필요는 없습니다. 매주 또는 매월 연방 및 주 소득세를 원천 징수하지 않으면 연말에 보모가 세금을 납부 할 책임이 있습니다..

보모를 합법적으로 고용하려면 어떻게해야합니까??

1 단계 : EIN 신청

첫 번째 단계는 주 및 연방 고용주 번호를 제출하는 것입니다. IRS를 통해 연방 고용주 식별 번호 (FEIN 또는 EIN)를 신청할 수 있습니다. 주 번호를 등록하려면 해당 주에서 고용을 담당하는 사무소에 연락해야합니다.

2 단계 : 법적 업무 능력 확인

고용하려는 보모를 찾으면, IIR 양식 I-9를 작성하여 합법적으로 미국에서 일할 수 있는지 확인해야합니다. 고용 후 3 일 이내에 유모에게이 양식을 제공해야합니다..

3 단계 : 새 고용 보고서를 제출하고 실업 번호 신청

보모를 고용하면 보모를 주에 등록하는 주정부 신입 사원 신고서를 제출해야합니다. 당신은 당신의 상태에 의해 지정된 시간 내에이 작업을 수행해야합니다. 주 이름과 함께 "New Hire Report"를 Google에 입력하여 지역 고용 사무소를 찾으십시오..

또한 귀하의 주에서 실업 식별 번호를 신청해야합니다. 이 숫자를 사용하면 실업 세를 납부 할 수 있습니다. 이를 위해 Google의 "실업 식별 번호"와 해당 주 이름이 적절한 고용 사무소를 찾습니다..

4 단계 : W-4 작성

고용 된 보모는 자신을 대신하여 세금을 원천 징수 할 것에 동의 할 경우 IRS 양식 W-4 (직원의 원천 징수 수당 증명서)를 작성해야합니다. 이 양식은 소득세에 대해 각 월급에서 원천 징수 할 금액을 문서화합니다..

5 단계 : 세금 신고

2018 IRS 가구 고용주 세금 안내서에서 유모를 위해 제출해야 할 세금과 세금을 납부하는 방법에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다. 이 안내서는 또한 연말 세금 신고에 필요한 사항도 알려줍니다.

팁 : 급여 고려 서비스

합법적 인 두통과 서류 작업으로 경계를 넘나 드는 경우 급여 서비스 사용을 고려할 수 있습니다. GTM과 같은 급여 서비스는 모든 서류를 처리하고 매주 또는 매월 급여를 처리합니다. 또한 모든 연말 세금 양식을 준비하고 주 및 연방 노동법을 준수하도록 도와줍니다..

금액은 다르지만 급여 서비스 비용이 청구됩니다. National Small Business Administration의 2017 Small Business Taxation Survey에 따르면, 소기업의 36 %가 월급 서비스를 위해 한 달에 $ 101 ~ $ 500를 지불 한 반면 19 %는 한 달에 $ 51 ~ $ 100를 소비했습니다. 한 사람 만 고용하고 있기 때문에 비용은이 스펙트럼의 최저 수준에있을 것입니다. 예를 들어, GTM은 한 달에 $ 65와 일회성 $ 95의 설치 비용을 청구합니다..

신원 확인 요청

신원 확인은 신뢰할 수있는 간병인을 찾는 데 필수적인 부분이지만, 고용 주나 집주인이 아니라면 누구에게나 신원 확인을 할 수 없습니다. 그렇기 때문에 지원자 인터뷰를 시작하기 전에 법적인 고용주가되기 위해 언급 된 단계를 수행해야합니다..

그러나 EIN 및 기타 서류를 받기 전에 지원자 인터뷰를 시작한 경우에도 지원자에게 요청하여 지원자에 대한 배경 정보를 얻을 수 있습니다..

공정한 신용보고 법을 준수하는 GoodHire와 같은 평판 좋은 서비스를 사용하여 배경 점검을 실시하고 보고서 사본을 제공 할 수 있도록 최고 선택을 요청하십시오. GoodHire를 통한 초보자 배경 점검은 $ 19.99에서 시작하며 전국 범죄, 교통 및 성범죄자 데이터베이스를 포함합니다. 기본적인 배경 수표는 $ 29.99이며 테러리스트 감시 목록, 주소 기록 및 주민등록번호 추적이 포함됩니다. 그들의 최첨단 배경 조사 비용은 $ 59.99이며 위의 모든 내용과 카운티 형사 법원 기록을 포함합니다..

물론, 일단 당신이 법적인 고용주라면, 당신은이 보고서들을 직접 운영 할 수 있습니다.

교육 및 인증 살펴보기

오늘날에는 모든 연령의 어린이를 돌보는 사람들을 교육하고 훈련시키는 데 도움이되는 많은 학위, 인증 및 수업이 있습니다. 유자격 보모 이력서에서 볼 수있는 몇 가지 교육 과정 및 인증은 다음과 같습니다.

응급 처치 및 CPR 인증 - 이것은 유모에게있어 가장 중요한 인증 일 것이므로이 교육을받지 않은 사람은 누구에게나 전달해야합니다. 자녀 중 하나가 유아 인 경우 보모가 유아 CPR 인증을 받았는지 확인하십시오. 이 사람이 CPRVerify.com에서 공인 된 미국 심장 협회 강사와 훈련을 마쳤는지 확인할 수 있습니다..
유아 관리 - 영아를 돌보는 보모는 NCSA (Newborn Care Specialist Association)를 통해 인증을받을 수 있습니다..
보모 기본 기술 인증서 - International Nanny Association은 Nanny Basic Skills Assessment를 70 % 이상 통과 한 회원에게 인증서를 제공합니다..
INA 자격 인증 된 유모 - INA에는 보모의 지식과 경험을 테스트하기위한 엄격한 시험이 있습니다. INA는 시험에 응시하는 모든 사람이 어린이를 돌보는 데 최소 2,000 시간의 실습 경험을 갖도록 권장합니다. 시험은 감독관이 필요하며 안전, 학습 환경, 영양, 다문화 다양성 인식, 아동 발달 등과 같은 영역을 다룹니다. INA 자격을 갖춘 니니를 찾으면 목록 상단에 배치하십시오..
유아 교육 학위 - 유아 교육, 조기 아동 발달 또는 유아 교육의 과학 학사 학위에 준 학사 학위가있는 생모를 볼 수 있습니다.
공인 전문 보모 (CPN)-많은 학교 및 교육 프로그램에서 Nannie에게 CPN을 제공 할 수 있습니다. CNP는이 사람이 자녀의 기본적인 요구를 돌 보도록 훈련되었음을 보여줍니다. 학교가 미국 보모 학교 협의회에서 승인되었는지 확인하십시오.
공인 전문 거버넌스 (CPG)-CPG는 CPN과 동일한 교육을받습니다. 그러나 CPG에는 4 년제 학위와 추가 교육이있어 보모가 어린이를위한 교사 나 교사로 활동할 수 있습니다..
키즈 영양 전문가 (KNS)-Nannies는 전국 운동 및 스포츠 트레이너 협회를 통해 어린이 영양 인증을받을 수 있습니다.

보모 기관 사용 고려

유모를 찾는 또 다른 방법은 전국 서비스, 터 시티 또는 지역 기관을 제공하는 Nanny Poppinz와 같은 유모 추천 기관을 이용하는 것입니다..

보모 추천 기관을 사용하는 가장 큰 이점은 그들이 당신을 위해 많은 수고를한다는 것입니다. 추천 서비스에있는 Nannies는 이미 광범위한 배경 및 참조 확인을 거쳤으며 Nanny Poppinz의 경우 다음이 포함됩니다.

보모 사회 보장 번호 확인
전국 범죄 이력 확인
성범죄자 데이터베이스 확인
카운티 범죄 이력 확인
보모 인터넷 상태 확인
보모 운전 면허증 확인

대부분의 배치 대행사는 또한 모든 유모와 대면 인터뷰를합니다..

물론, 추천 기관을 통해 보모를 고용하는 것은 비용이 많이 듭니다. 모든 대행사마다 수수료 구조가 다르지만 추천 비용 또는 보모 연봉의 백분율과 환불 불가능한 등록비 (일반적으로 $ 100 정도)로 $ 1,000에서 $ 2,000 사이를 지불 할 것으로 예상 할 수 있습니다..

인터뷰 중

그렇다면 지원자와 함께 앉아서 얼굴을 보며 대화 할 때가 어떻습니까? 보모 인터뷰 치트 시트는 다음과 같습니다.

짧은 전화 인터뷰로 시작

첫 번째 단계는 각 신청자와 짧은 전화 인터뷰를하는 것입니다. 전화 인터뷰를 통해 각 지원자와 직접 대화하고 원하는 것을 논의 할 수 있습니다. 이것은 또한 당신이 적어도 당신에게 그 (것)들을 보내지 않은 경우에 당신이 적어도 3 개의 레퍼런스와 신청자의 이력서를 요청할 수있는 기회.

전화 인터뷰를 먼저 수행하면 대면 회의에 시간을 투자하기 전에 필수 정보를 수집 할 수 있다는 이점이 있습니다. 각 지원자의 이력서 및 참고 문헌을 검토 한 후 대면 인터뷰가 필요한 지원자를 결정할 수 있습니다..

지원자의 이력서를 검토 할 때 각 가족과 함께 보낸 시간에주의를 기울이십시오. 여러 가족과 함께 1 년 이하를 보냈다면 이는 간병에 전적으로 헌신하지 않았거나, 일하기가 어렵거나, 자녀와의 친밀한 관계가 없음을 나타냅니다..

마지막으로 그들이 제공하는 모든 참조를 전화하십시오. 많은 부모들이이 단계를 건너 뛰고 나중에 후회합니다. 과거에 같이 일했던 부모와 이야기함으로써 간병인에 대해 많은 것을 배울 수 있습니다. 이 보모에 대해 그들이 무엇을 좋아했는지, 무엇보다 가장 중요한 약점은.

여러 번 만나다

잠재적 인 유모를 최소한 2 번 이상, 이상적으로는 3 번 이상 만나야합니다. 그 이유는 첫 인터뷰가 둘 사이에 있어야하기 때문입니다. 일대일 인터뷰를 통해 이력서를 다시 살펴보고 시간을내어 질문을 할 수 있습니다. 지원자에게 자녀의 성격, 좋아하는 것과 싫어하는 것에 대해 이야기하고 일상 생활에 자녀를 채우십시오..

다음 모임에는 자녀들이 어떻게 상호 작용하는지 알 수 있도록 자녀를 포함시켜야합니다. 포브스에 따르면,이 회의를“실무 인터뷰”로 만드는 것이 도움이 될 수 있습니다. 즉, 관찰하는 동안 몇 시간 동안 보모에게 보모를 지불하는 것을 의미합니다..

세 번째 인터뷰를 선택한 경우 이번에는 고용 세부 정보를 나와 논의 할 수 있습니다..

물어볼 질문

첫 인터뷰에서 유모에게 무엇을 물어봐야합니까? 다음 질문을 고려하십시오.

왜 새로운 직책을 찾고 있습니까??
보모가되는 것이 무엇을 가장 좋아합니까??
가장 어려운 점은 무엇입니까??
일정이 얼마나 유연합니까? 늦게까지 일해야 며칠 후에 머물 수 있습니까?
당신은 단기 또는 장기 보모 위치를 찾고 있습니까?
과거에 어떤 연령대를 돌 보았습니까? 당신이 가장 좋아하는 것은?
아이들이 당신을 가장 좋아하는 것?
부모가 당신에 대해 가장 좋아하는 것은 무엇이라고 생각하십니까?
균형 잡힌 건강한 식사를 할 수 있습니까? 아이들에게 봉사하기 위해 가장 좋아하는 식사는 무엇입니까?
육아 전문가로서 어떤 교육 또는 인증에 투자 했습니까? 이 훈련을 통해 더 나은 보모가되는 데 어떻게 도움이 되었습니까??
다른 언어에 능통하십니까? 그렇다면 자녀들에게이 언어를 말하도록 기꺼이 가르치시겠습니까??
수행 할 수 없거나 수행 할 수없는 작업이 있습니까? 예를 들어 인슐린 주사 운전 또는 투여가 포함될 수 있습니다..
이전 가족과의 일상은 어땠습니까?
다른 가정에서는 직업을 편하게하는 데 도움이된다고 생각한 규칙이 있습니까? 어떤 규칙을 따르는 데 문제가 있었습니까??
간병인으로서의 응급 상황에 대처 한 적이 있습니까? 그렇다면 어떤 상황입니까? 어떻게 처리 했습니까?
유모로 가장 어려운 상황은 무엇입니까? 어떻게 처리 했습니까? 어떻게 처리했는지 자랑 스럽습니까? 그렇지 않다면, 당신은 다르게 무엇을 했습니까??
징계에 대한 당신의 접근법은 무엇입니까? 과거에 겪었던 특정 징계 문제와 처리 방법에 대해 알려주십시오..
놀이 날짜 동안 더 많은 아이들을 돌볼 의향이 있습니까??
아이들이 하루 동안 충분한 운동을하게하려면 어떻게해야합니까?
스크린 타임에 관한 규칙을 어떻게 시행 할 것인가?

하지 말아야 할 질문

그러나 일부 면접 질문은 불법입니다. EEOC (Equal Employment Opportunity Commission)는 다음에 근거한 차별을 금지합니다.

경주
색깔
종교
성별 (성 정체성, 성적 취향 및 임신 포함)
국적
나이
무능

이러한 문제와 관련된 질문은 할 수 없습니다. 예를 들어, 신청자에게 자녀가 있거나 미래에 자녀를 가질 계획인지 물어볼 수 없습니다.

서면으로 받기

신청자와 면담을하고 결정을 내린 후 보모의 업무 환경과 책임을 자세히 설명하는 근로 계약서를 작성하십시오. Google, "nanny 작업 계약"또는 "nanny 작업 계약"에서 검색하여 온라인으로 무료 작업 계약을 찾을 수 있습니다. 당신은 또한 자신을 만들 수 있습니다. 작업 계약에는 최소한 다음 정보가 포함되어야합니다.

시작일.
그들이 일할 실제 주소.
야간 및 주말 작업에 대한 규정뿐만 아니라 시작 및 종료 시간을 포함한 작업 일정.
귀하가 동의 한 모든 업무 또는 심부름을 포함한 직무 책임.
보모가 시간 또는 주 단위로 지급되는지 여부와 요일에 대한 보상 및 세부 정보.
유모가 차를 사용하는 경우 마일리지와 같은 추가 환급.
휴일 및 유급 휴가에 대한 세부 정보.
즉각적인 해고 사유가 될 행동이나 조건을 포함한 해지 정책.

보모 공유

유모를 고용하는 비용이 너무 높으면 유모 비율을 고려할 수 있습니다. 보모 공유는 둘 이상의 가족이 보모를 공유하기로 동의 할 때 발생하며 비용과 시간을 나눕니다. 보모 공유는 비교적 최근의 현상이며 Care.com에 따르면 2016 년 보모를 찾는 가족은 전년 대비 23 % 증가했습니다..

보모 공유는 보육 비용의 약 1/3을 절약하는 데 도움이됩니다. 케어 닷컴 (Care.com)에 따르면, 애니는 일반적으로 각 가족에게 한 가족에게만 청구하는 것의 3 분의 2를 청구했다. 그들은 더 많은 아이들을 돌보고 있기 때문입니다. 예를 들어, 한 가족의 전형적인 상근 보모는 주당 $ 565를 청구합니다. 두 가족을 돌보는 보모는 각 가족에게 $ 376를 청구합니다. 이 유모는 일주일에 $ 752를 벌 것입니다. 당신을 위해, 그것은 주당 $ 188의 절약입니다.

보모 공유를 구성하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 귀하와 다른 가족은 귀하에게 풀 타임 보모를 균등하게 분할 할 수 있습니다. 즉, 보모는 일주일에 5 일 동안 두 아이를 돌볼 것입니다. 또는 보모의 시간을 다르게 나누고 보모가 일주일에 3 일씩 자녀를 돌 보도록 할 수 있습니다..

그래서, 당신은 당신과 함께 보모를 기꺼이 할 가족을 어떻게 찾습니까??

자녀가 이미 미취학 아동 또는 보육원에있는 경우, 유모 공유에 관심이 있는지 여부에 대해 신중하게 다른 부모와 대화하십시오. 자녀의 부모님에게 연락하십시오. 그들이 관심이 없다면, 누군가를 알고 있을지도 모릅니다. 직장에서, 지역 도서관의 어린이 행사에서 다른 부모와 대화하거나 Craigslist에 광고를 게재 할 수도 있습니다..

보모 공유에서 고려해야 할 사항

언뜻보기에 보모 공유는 완벽한 배열처럼 보일 수 있습니다. 그러나이 배열로 들어가기 전에 고려해야 할 사항이 많습니다. 다음을 고려하세요:

매일 어느 집에서 아이들을 주최할까요? 이것은 영구적 인 계약입니까 아니면 매주 집을 번갈아 가십니까??
보모가“가정 가족”에 대한 집안일이나 심부름을 담당합니까? 만약 그렇다면, 다른 가족이 필요한 추가 급여를 지불해야합니까?
어린이들 사이에 상당한 연령 차이가있는 경우 유모차 나 유아용 침대와 같은 아기 용품을 집에 기꺼이 보관하십시오?
음식 비는 어떻게 나눠 질 것인가?
운송비는 어떻게 나눠 질 것인가?
훈련 또는 TV 시간과 관련된 규칙은 어떻습니까? 이와 같은 중요한 문제에 대해 귀하와 다른 가족은 어떻게 타협 할 것입니까?
귀하와 다른 가족은 급여를 어떻게 처리합니까? 누가 월세를 준비하고 시간에 대해 보상받을 것인가?
휴가는 어떻습니까? 가족과 보모가 동시에 휴가를 가집니까? 그렇지 않은 경우, 한 가족이 부재 중일 때 보육 및 지불을 어떻게 처리 할 것인가?

보모 공유의 세부 사항에 대해 생각하기 시작하면 상황이 얼마나 빨리 복잡해질 수 있는지 알 수 있습니다. 예, 이러한 세부 사항과 우려 사항에 대해 이야기하는 것은 어색 할 수 있지만 반드시 논의해야합니다. 전에 당신은 누군가를 고용합니다. 다른 가족과 비즈니스 관계를 맺고 있으므로 돈에서 징계에 이르기까지 모든 것에 대해 개방적이고 정직해야합니다..

최종 단어

자녀를 돌보기 위해 보모를 고용하는 것은 부모로서 할 수있는 가장 중요한 결정 중 하나입니다. 올바른 보모는 자녀에게 친절과 사랑을 보일 것입니다. 그들은 boo-boos에 키스하고, 마카로니를 요리하고, 더운 날에 워터 파크로 데려갑니다. 때때로, 자녀의 첫 발걸음 또는 첫 번째 치아 상실과 같이 누락 될 이정표가있을 수 있습니다. 그러나 당신의 유모가 당신과 당신의 아이들이 사랑하고 신뢰하는 사람이라면, 상심은 깊지 않을 것입니다. 아이들을 키우려면 마을이 필요하며, 보모는 마을의 일부가 될 것입니다. 당신은 같은 팀에 있습니다.

올바른 유모를 찾는 데 몇 개월이 걸릴 수 있으며 돌진 해야하는 과정이 아닙니다. 가능할 때마다 이력서를 제출 한 모든 사람을 조사 할 충분한 시간을 가지십시오..

보모를 사용하여 자녀를 돌 보십니까? 당신의 경험을 어떻게 설명 하시겠습니까?