출산 휴가 계획-기간, 급여 및 보험 옵션

선택의 여지가 없으면 상사 및 HR 담당자와 만나 출산 휴가에 대해 논의했습니다. 그들은 나에게 많은 질문을했다 : return 돌아갈 계획 이었는가? 몇 주 동안 이륙하기를 바랐습니까? 마감일까지 운동을하려고 했습니까? 물론, 나는 많은 질문을 스스로했다 : 내가 외출하는 동안 누가 내 직무를 맡을 것인가? 직업이 얼마나 오래 유지됩니까? 그리고 가장 중요한 것은 출산 휴가 중에 외출 금을 얼마나 받는가?

마지막 질문에 대한 답을 얻었을 때 나는 정말로 루프에 던져졌습니다. 우리 회사의 규모는 결코 작지 않았음에도 불구하고, 실제로 일주일 동안 유급 출산 휴가를받을 수 있다는 사실에 놀랐습니다. 법에 따라 가족 및 의료 휴가 법에 따라 12 주 동안 휴가를 허용해야했지만, 그 당시에는 비용을 지불 할 의무가 없었습니다..

HR 담당자가 실버 라이닝을 찾는 데 도움을 주려고 노력했습니다. 회사의 단기 장애 보험 덕분에 급여의 60 %를 추가로 5 주 동안 추가 지불 할 수 있었으며, 저는 반갑습니다. 출산 휴가에 미사용 휴가 일을두고 전액을 지불해야합니다. 그러나 마감 기한이 지남에 따라 휴가에 겨우 휴가가 거의 없다는 것을 알았고 출산 휴가의 절반이 완전히 지불되지 않을 것이라는 사실을 준비해야했습니다..

출산은 출산 휴가의 금전적 영향에 대해 걱정하지 않고 충분히 스트레스를받습니다. 휴가 계획을 세우고 예산을 짜는 데 시간을 투자함으로써, 새로운 아기를 돌보면 재정적 부담을 최소화 할 수있는 최상의 위치에있게됩니다.

출산 휴가를 논의 할시기

일부 여성은 임신을 알게되면 즉시 공유하고 싶어합니다. 다른 사람들은 가능한 한 오랫동안 뉴스를 유지하는 것을 선호합니다. 발표시기는 궁극적으로 결정이지만 명심해야 할 몇 가지 주요 요소가 있습니다..

급여 직원

회사에서 일하는 경우 출산 휴가를 언제 시작할 것인지 결정하기가 어려울 수 있습니다. 일부 여성들은 다른 대우를 받거나 모금, 승진 및 중요한 프로젝트를 위해 전염 될 것이라는 두려움 때문에 필요 이상으로 빨리 뉴스를 공유하는 것을 주저합니다. 임산부를 차별하는 것은 법에 위배되지만 불행히도 일부 회사 (또는 회사 내 개인)는 그렇게합니다..

많은 여성들이 임신 초기 사실을 알리기 위해 첫 임신을 마칠 때까지 기다립니다. 나와 같은 다른 사람들은 그들이 보여지기 시작할 때까지 기다리는 경향이 있습니다. 임신을 수용하기 위해 조정해야 할 직업 구성 요소가있는 경우 가능한 빨리 회사에 알리도록해야합니다. 예를 들어, 의사가 임신 중에 원하지 않는 많은 양의 리프팅 또는 기타 신체 활동에 대한 책임이있는 경우, 나중에 대화하기보다 빨리 대화해야합니다..

또한 회사가 외출하는 동안 업무를 인계 할 누군가를 찾아서 교육 할 수있는 시간을 원합니다. 따라서 8 개월 또는 9 개월까지 기다리는 것이 일반적으로 최선의 방법은 아닙니다. 주제를 빨리 가져올수록 회사의 출산 휴가 정책에 대한 정보를 더 빨리 얻을 수 있습니다. 임신 한 것처럼 보일지라도, 회사는 귀하가 실제로 기대하고 있음을 밝힐 때까지 귀하와 함께 주제를 깨뜨리지 않을 것입니다-그렇지 않으면 소송의 근거가 될 수 있습니다.

자영업자 또는 프리랜서 근로자

자영업자 또는 프리랜서로 일하는 경우, 보류중인 출산 휴가에 대해 고객이나 고객에게 언제 말할 것인지 결정해야합니다. 고객과의 관계가 좋은 경우 임신 초기에 뉴스를 공유하도록 선택할 수 있습니다.

급여를받는 직원의 경우와 마찬가지로, 일반적으로 임산부에게 영향을받는 사람들에게 제공되지 않는 기간 동안 보장 범위를 확보 할 수있는 기회를 제공하십시오. 예를 들어, 프리랜서 편집자이고 주간 뉴스 레터를 편집하는 데 의존하는 여러 고객이있는 경우 휴가 기간 동안 인계 할 수있는 사람을 찾기 위해 더 이상은 한 달 이상은 주어야합니다..

마감일 몇 주 전에 배송이 중단 될 수도 있습니다. 고객에게 알리고 백업 계획을 세우기 위해 타임 라인을 작성하는 경우, 아기가 40 주가 아닌 38 주에 나올 수 있다는 사실을 고려해야합니다..

일부 프리랜서 엄마는 실제로 다른 프리랜서를 모아서 출산 휴가 중 고객을 지원합니다. 이와 관련하여 고객을 도울 수 있다면 도움이 될 수 있습니다. 불행히도, 특히 일을 잘하지만 자신보다 적은 요금을 지불하는 다른 프리랜서와 고객을 연결하는 경우 역효과가 발생할 가능성이 있습니다. 더 안전한 방법은 다른 전문가에게 작업을 하청하고 출산 휴가가 끝나면 고객이 밀렵을하는 것을 금지하는 문서를 작성하는 것입니다..

고객에게 충분한 통지를 제공하면 고객이 귀하와 함께 일할 수 있고 외부 사람을 먼저 데려 오는 것을 피할 수 있습니다. 출산 준비를 마치고 돌아올 준비가 될 때까지 고객을 만회하기 위해 추가 작업을 수행 할 수 있습니다. 휴가 중에 파트 타임으로 일하면 다른 프리랜서를 혼동하지 않고도 클라이언트 관계를 유지하고 기본 요구를 처리 할 수 ​​있습니다.

출산 휴가 기간

출산 휴가를 나가는 많은 여성들은 FMLA가 보장하는 12 주를 선택합니다. 출산 휴가 기간은 대부분 회사의 정책, 재정 상황 및 자신의 개인적 취향을 포함한 여러 가지 요인에 따라 달라질 수 있습니다..

FMLA 규칙

"가족 및 의료 휴가 법"은 자격이있는 직원이 출산 및 신생아 치료, 입양, 주요 건강 상태 또는 심각한 가족이있는 직계 가족을 돌보는 등 의료상의 이유로 최대 12주의 휴가 (연속 또는 비 연속)를 취할 수 있도록합니다. 건강 상태. 근거리 반경 75 마일 이내에서 최소 50 명을 고용하는 회사는 FMLA 법을 준수해야합니다. 그러나 고용주는 FMLA 휴가를받는 직원에게 비용을 지불하지 않아도됩니다..

FMLA 자격을 갖추려면 회사에서 최소 12 개월 이상 고용하고 휴가 요청 전 12 개월 이내에 1,250 시간 이상 근무한 상태 여야합니다. 이러한 기준을 충족하는 대다수의 사람들이 FMLA 적격으로 간주되지만 예외는 거의 없습니다. 예를 들어, 보상이 반경 75 마일 이내에 회사 직원의 90 %를 초과하는 경우, 복직을하면 회사에 상당한 재정적 피해를 초래할 수 있다고 판단 할 수 없습니다..

급여 직원

FMLA 규정을 준수해야하는 회사의 급여를받는 직원 인 경우 12주의 출산 휴가가 자동으로 제공됩니다. 그렇지 않은 경우 회사와의 휴가 기간에 대해 논의하고 자격이있는 시간을 확인해야합니다..

FMLA에 12 주 동안 자격이 있다고해서 12 행을 모두 밟아야한다는 의미는 아닙니다. 다시 일하기를 원하거나 임금없이 12 주를 갈 여유가 없다면, 시간을 덜 내고 남은 시간을 연중 내내 분산시킬 수 있습니다. 또는 12 주 미만의 시간이 소요되고 남은 시간을 완전히 포기할 수도 있습니다..

일부 새로운 엄마들은 FMLA 시간을 넓혀서 전환이 쉬워졌습니다. 첫 아이를 낳고 일을 마치고 돌아 왔을 때, 나는 6 주를 쉬었다가 다음 12 주 동안 시간 제로 돌아 왔습니다. 해당 파트 타임 기간 동안, 매주 반주마다 FMLA 시간의 반주로 계산.

내 친구가 비슷한 일을했습니다. 그녀는 신생아를 돌보기 위해 8 주를 쉬었고, FMLA 시간은 4 주 또는 20 일로 남겨 두었습니다. 그녀가 돌아 왔을 때, 그녀는 나머지 FMLA 시간이 다 쓸 때까지 일주일 동안 일했습니다..

자영업자 또는 프리랜서 근로자

프리랜서 또는 자영업자 인 경우 FMLA가 적용되지 않습니다. 이 경우, 재무를 평가하고, 휴가를 고객과 논의하고, 장기적인 비즈니스에 영향을 미치지 않으면 서 합리적으로 이륙 할 수있는 시간을 결정해야합니다..

예를 들어, 이벤트 플래너이고 가동 중지 기간 동안 예정된 경우 비즈니스 중단없이 12 주를 이륙 할 수 있습니다. 반면에 끊임없이 수요가 많은 프리랜서 IT 컨설턴트라면 12 주 연속 이륙하는 것이 불가능할 수 있습니다.

출산 전 휴가 시작

일부 여성들은 일을 시작하기 전까지 운동을하려고합니다. 다른 사람들은 예상 마감일이 끝나기 전에 일주일 이상 일을 중단하고 더 나은 삶을 위해 삶을 뒤집을 준비를합니다..

많은 여성의 경우 출산 전에 출산 휴가를 가기로 한 결정은 회사 정책, 재정 및 건강을 포함한 여러 가지 요인에 따라 다릅니다. 어떤 여성들은 일찍 휴가를 시작할 수밖에 없습니다. 예를 들어, 내 친구는 의사가 남은 임신 기간 동안 침대 휴식을 처방했기 때문에 36 주에 일을 그만 두어야했습니다. 그녀는 나중에 약 12 ​​일을 보냈지 만 아기가 도착하기 전에 2 주 동안 휴가를 갔다.

첫 아이를 낳았을 때, 나는 배달 한 날까지 일했습니다. 당시 통근 시간은 편도 90 분이 넘었으며 대중 교통을 이용하여 일을 할 수 없었기 때문에 피할 수없는 서기와 걷기에 대한 공평한 분배에 직면했습니다. 말을하는 것이 가장 어려웠지만 아기가 도착했을 때 시간을 절약하고 싶었 기 때문에 스스로를 밀어 붙였습니다..

재정상의 이유로 휴가를 일찍 시작할 수 없지만 몸이 38 주나 39 주에 일반적인 갈기를 처리 할 수 ​​없다고 느낀다면, 고용주가 출산 준비가 될 때까지 집에서 일할 가능성에 대해 문의하십시오. 일부 회사는 이와 관련하여 융통성이 있으며, 귀하의 몸은 통근의 부담을 느끼지 않고 집에서 편안하게 일할 수 있도록 해줄 것입니다.

유급 휴가와 무급 휴가

출산 휴가와 유급 휴가는 결코 같은 것이 아닙니다. 미국 노동부에 따르면 민간 부문 직원의 12 %만이 회사를 통해 유급 가족 휴가를 이용할 수 있으며, 이는 근로 부모의 대다수가 신생아를 돌보기 위해 돈을 들이지 않고 갈 수밖에 없다는 것을 의미합니다..

단기 장애

회사가 항상 출산 휴가 비용을 지불하는 것은 아니지만, 아이를 낳은 후 쉬는 많은 여성들은 단기 장애로 인해 보상을받을 자격이 있습니다. 단기 장애는 종업원을 금지하는 질병, 부상 또는 의학적 상황 (출산 등)이 발생하는 경우 일정 시간 동안 직원 급여의 일정 비율을 지불하는 보험 유형입니다. 뉴욕 및 뉴저지와 같은 일부 주에서는 특정 규모의 회사에 대해 단기 장애 보험이 필수입니다.

전반적으로 단기 장애는 필수 요건은 아니지만, 많은 회사는 아기를 낳은 후 정책을 시행하고 있습니다. 단기 장애 기간은 회사의 정책에 따라 다릅니다. 나는 질 분만 후 6 주간의 단기 장애가 있고 C- 섹션 후 8 주 후에 많은 사람들이 알고 있습니다. 받는 급여의 비율은 회사의 계획에 따라 다르지만 대부분 주급의 50 %에서 70 % 사이입니다..

어떤 경우에는 일정 수의 병가를 지칠 때까지 단기 장애가 발생하지 않습니다. 단기 장애가 적용되기 전에 정확한 요일 수와 지불 기간은 정책에 따라 다릅니다..

같은 병이나 상태 (임신의 경우, 임신과 출산)로 5 일 후에 퇴직 한 오래된 회사에서 단기 장애 계획이 시작되어 급여의 60 %를받을 자격이있었습니다. 다음 5 주. 우리 회사는 그 아픈 5 일 동안 전액을 지불했으며, 휴가 기간 동안 급여를 전부받는 유일한 주였습니다..

유급 휴가

출산 휴가 중 회사가 귀하에게 돈을 지불 할 것인지의 여부를 명확하게 이해하는 것이 중요합니다. 유급 휴가와 관련하여 각 회사는 자체 규칙을 설정합니다. 일부는 12 주 이상의 완전 유급 휴가 인 관대 한 유급 출산 휴가 패키지를 제공합니다. 다른 사람들은 FMLA 규정을 준수하여 최소한의 노력을 기울입니다..

특정 회사에서, 여성의 유급 휴가 기간은 그녀의 위치 또는 고용 기간에 따라 달라질 수 있습니다. 법률 보조원으로 일하는 내 친구는 최근에 아기를 낳았으며 유급 휴가를받을 자격이 없었습니다. 그러나 그녀의 회사 변호사는 아기가 태어난 후 2 개월의 유급 휴가를 받는다.

다른 친구 회사는 고용 기간을 기준으로 유급 출산 휴가를 제공합니다. 회사에 1 년 이상 근무한 여성에게는 1 주일 동안 유급 출산 휴가가 주어집니다. 회사에서 2 년 동안 근무한 사람은 재직 기간에 관계없이 2 주간의 유급 휴가를받는 등 최대 6주의 유급 휴가를받습니다..

장점 결합

회사에서 유급 출산 휴가를 많이 제공하지 않더라도 퇴근 중에 급여를받을 수있는 정도에 영향을 줄 수있는 다른 요소가 있습니다..

• 휴가 일. 일부 회사에서는 직원들이 휴가 휴가를 출산 휴가에 두도록 허용합니다. 회사에서 일주일 동안 유급 출산 휴가를 제공하지만 제공 할 때까지 5 일의 휴가를 보낸 경우 출산 목적으로 해당 날을 사용하여 전액 지불 할 수있는 좋은 기회가 있습니다.
• 아픈 시간과 단기 장애. 일부 회사에서는 직원들이 병가로 근무 시간 중 일부를 사무실에서 벗어나도록 허용합니다. 출산 휴가에 며칠이 걸릴 수 있는지에 대한 구체적인 내용은 회사에 따라 다릅니다. 일반적으로 회사에 단기 장애 계획이있는 경우 자동으로 차기 전에 특정 일 수로 제한됩니다..

자영업자 또는 프리랜서 근로자

프리랜서 또는 자영업자라면 유급 출산 휴가 휴가에 대한 아이디어를 거의 키스 할 수 있습니다. 그렇다고해서 전체 휴가 비용을 지불하지 않고 가야한다는 의미는 아닙니다. 자가 자금을 지원하는 단기 장애 보험 플랜을 보유한 경우, 보장 범위에 따라 혜택을받을 수 있습니다.

단기 장애 보험 외에, 귀하는 일반적인 소득 부족을 보상하기 위해 파트 타임으로 일할 수있는 옵션이 있습니다. 자영업의 이점은 자신 만의 시간을 설정할 수있는 유연성입니다. 배달 후 첫 주 또는 두 주 동안 많은 일을 할 것이라고 가정하는 것은 비현실적이지만, 일단 회복하고 새로운 일상에 익숙해지기 시작하면 여기저기서 몇 시간 동안 작업을 할 수 있습니다 당신의 아기 낮잠. 이른 주에 도와 줄 가족이나 친구가 있다면, 갑판에 더 많은 손이있을 때 활용하고 약간의 일을하도록 노력할 수도 있습니다.

휴가 중 건강 보험

출산 휴가 계획의 큰 부분은 건강 보험 혜택을받는 것입니다. 이것은 당신뿐만 아니라 새로운 아기에게도 중요합니다..

적용 범위 확보

아직 건강 보험이없는 경우, 지금은 보험 혜택을 확보해야합니다. 보험 적용이있는 경우, 사전에 전화하여 기존 정책에 신생아를 추가하기 위해해야 ​​할 일을 찾으십시오. 보험 회사는 일반적으로 생후 30 일 이내에 아기를 추가해야 전체 보험 혜택을받을 수 있습니다..

출산 휴가를 떠나기 전에 신생아를 추가하는 데 드는 비용이 얼마인지 확인하여 그에 따라 계획을 세우십시오. 고용주를 통해 보험을받는 경우, 혜택 전문가에게 귀하가보고있는 금액을 묻는 것입니다. 자영업자 또는 프리랜서이고 자신의 보험에 전액 자금을 지원할 책임이있는 경우, 이는 보험 회사에 문의 할 질문입니다.

휴가 중 보험료 납부

FMLA 지침에 따라 FMLA 자격이있는 급여 직원 인 경우, 회사는 출산 휴가 중 건강 보험 혜택을 유지해야합니다. 그러나 정규직으로 일하면서 정기적으로 지불하는 보험료에 대해서는 여전히 책임이 있습니다..

회사를 통해 건강 보험에 가입 한 대부분의 급여 직원은 급여에서 자동으로 매주, 격주 또는 매월 기부금이 공제됩니다. 그러나 출산 휴가 중에 발생할 수있는 것처럼 월급을받지 않으면 까다로워집니다..

휴가 중 회사가 급여를 지불하지 않을 경우, 혜택 담당자와 미리상의하고 보험 적용을 유지하기 위해해야 ​​할 일을 찾으십시오. 평소 기부금에 대한 수표를 작성하고 퇴근 예상 시간 동안 보험료를 선불로 지불해야 할 수도 있습니다. 또는 주별, 격주 또는 월 단위로 보험료를 보낼 수 있습니다. 휴가 중에 보험료를 얼마나 지불해야하는지 정확하게 이해하고, 다른 부양 가족을 추가하면 기부금이 변경 될 수 있음을 명심하십시오..

육아 준비

자영업자이든 직장인이든 출산 휴가를 계획한다는 것은 직장 복귀를 계획하는 것을 의미합니다. 즉, 보육 서비스를 미리 준비해야 할 것입니다. 육아 휴직 기간 중반까지 육아를 확보하기 위해 기다리는 여성들도 있습니다. 이것은 내 친구에게 일어 났는데, 그는 대부분의 탁아소가 대기자 명단을 가지고있는 어려운 방법을 배웠고 보모를 찾는 데 몇 개월이 걸릴 수 있음을 알게되었습니다. 결국, 그녀는 직장으로의 복귀를 연기하고 과정에서 그녀의 직업을 거의 잃어 버렸습니다..

• 보육. 자녀를 보육원에 배치하려는 경우 가장 좋은 방법은 3 학기 시작 전까지 센터를 보는 것입니다. 내가 사는 곳에서 대부분의 센터에는 2-4 개월의 영아 대기자 명단이 있습니다. 그 이유는 유아 대 간병인의 비율이 법에 의해 4 대 1을 넘지 않아야하기 때문에 공간이 제한되는 경향이 있다는 것입니다. 대도시에서는 탁아 서비스를 받기 위해 대기하는 시간이 5 개월 이상이 될 수 있습니다. 가장 경쟁력있는 요금과 유연한 시간을 가진 센터는 가장 빨리 예약하는 경향이 있습니다..
• 유모 찾기. 보모를 사용하여 아이를 돌보고 다시 일을 시작하려는 경우, 8 개월 이전에 아이를 찾는 과정을 시작해야합니다. 이것은 당신에게 다른 기관들과 이야기하고, 많은 수의 사람들을 인터뷰하고, 당신의 일정에 맞는 시작 날짜를 정할 충분한 시간을줍니다..

육아 준비를 미리해야하는 또 다른 좋은 이유는 일단 출산을하면 시간이 지남에 따라 지칠뿐 아니라 정서적 일 것입니다. 수면 부족 산후 상태의 데이 케어 센터를 방문하면 눈물이 날 수도 있습니다. 머리가 깨끗하고 귀국일이 다가올 때 결정을 내리는 데 부담이 덜할 때 데이 케어 센터를 둘러 보거나 nannies와 만나는 것이 좋습니다..

친자 관계 또는 파트너 휴가

귀하의 파트너가 육아 휴직을받는 정도는 귀하의 휴가가가는 한 귀하의 계획과 결정에 영향을 줄 수 있습니다. 일부 회사는 임산부 나 육아 휴직을 기대하는 남편이나 파트너에게 지급합니다. 사실, 배우자 나 배우자가 당신이 아기를 낳는 사람이라해도 당신보다 더 많은 유급 휴가를 받는다는 것을 알게 될 수도 있습니다.

배우자 나 파트너가 유급 육아 휴직을받을 자격이있는 경우, 본인의 휴가가 진행되는 한 융통성이 추가 될 수 있습니다. 일부 회사는 남편이나 파트너의 육아 휴직을 문제의 자녀가 태어난 직후에 취해야한다고 규정하고 있습니다. 다른 사람들은 더 융통성이 있으며 유급 육아 휴직 수령인이 자녀의 출생 후 일정 기간 내에있는 경우 원하는 시간에 쉬는 것을 허용합니다.

회사에서 6 주간의 유급 출산 휴가를 제공하지만, 남편이나 파트너에게 4 주간의 유급 육아 휴가를 융통성있게 부여 할 수 있다면, 6 주 후에 직장에 복귀하고 남편이나 파트너가 다음 달 아기.

파트너에 대한 FMLA 권한

출산과 관련하여 FMLA는 아기를 낳는 여자뿐만 아니라 남편이나 파트너에게도 적용됩니다. 법에 따라 남성과 법적으로 인정 된 파트너는 신생아를 돌보는 데 최대 12주의 무급 휴가가 소요될 수 있습니다.

배우자 나 파트너가 휴가를받지 않더라도, 주 초 동안 귀하를 지원하고 아기와 유대 관계를 유지할 수 있습니다. 그러나이 옵션을 사용하기로 선택한 경우, 1 개가 아닌 2 개의 급여가 손실 될 수 있습니다.이 경우 그에 따라 계획하고 저장해야합니다..

출산 휴가 예산 및 저축

휴직 기간, 출산 휴가 기간 동안 예상 할 수있는 소득, 출산 비용 등을 파악하면 예산을 마련하고 해당 부족분을 해결하기위한 계획을 세울 수 있습니다. 출산 휴가 중 재정 상황이 어떻게 보일지 빨리 알수록, 발생할 수있는 금전적 어려움을 최소화하기위한 조치를 더 빨리 취할 수 있습니다..

예를 들어, 아기가 도착하면 유연성을 높이기 위해 미리 재정을 조정하도록 선택할 수 있습니다. 12 개월 동안 대부분의 유급 출산 휴가를 가졌던 친구가 출산을 앞두고 몇 달 동안 엄격한 저축을 겪었습니다. 그녀와 그녀의 파트너는 외식을 중단하고 케이블 패키지를 줄이며 이베이에서 소지품을 팔아서 추가 현금을 가져 왔습니다. 쉽지는 않았지만 그 기간 동안 재정에 대해 걱정할 필요없이 아기와 함께 3 개월을 집으로 보낼 수있는 옵션을주었습니다..

급여를받는 직원 인 경우 납기일까지 몇 주 및 몇 달 동안 추가 수입을 창출 할 수있는 옵션이 많지 않을 수 있습니다. 아르바이트를 구할 수는 있지만 임신 기간이 길어질수록 피곤할 가능성이 높아져서 몇 시간 더 일한다는 아이디어는 덜 매력적입니다. 그러나 프리랜서이거나 자영업자 인 경우 출산 휴가에 자금을 지원하는 데 도움이되는 추가 돈을 벌기 위해 더 유리한 프로젝트를 조사 할 수 있습니다.

최종 단어

급여를받는 직원이든 프리랜서로 일하든 출산으로부터 회복하고 아기와 유대 관계를 맺고 새로운 가족 역학에 적응할 수있는 출산 휴가를 원하는 것이 당연합니다. 휴가를 미리 계획하고 쉬는 시간을 계획하는 방법을 아는 것은 걱정의 일부를 완화시켜 임신의 나머지 부분을 건강과 자신 안에있는 아기의 성장에 집중할 수 있도록 도와줍니다.

또한 여성이 예정된 출산 휴가가 끝나는 것을 들어 본 적이 없으며 직장으로 돌아갈 준비가되지 않았다는 점을 명심하십시오. 이런 일이 발생하면 당황하지 마십시오. 회사는 휴가를 연장하거나 일정을 파트 타임으로 조정하거나 필요에 더 잘 맞는 다른 조치를 취하기 위해 기꺼이 협력 할 것입니다. 그리고 당신이 평범한 가정에서 엄마가되기를 원한다면, 당신은 처음이 아닐 것입니다.

출산 휴가는 얼마나 쉬었습니까? 그것이 적절하다고 생각 했습니까, 아니면 재정 때문에 원했던 것보다 빨리 일하러 돌아왔습니까??