건강 보험 혜택이있는 11 개의 최고의 아르바이트

대기업 근로자의 임금이 더 높음 : 정규직 직원이 50 명을 초과하는 회사 직원의 94.1 %가 고용주가 후원하는 치료 계획에 액세스 할 수 있음.

풀 타임 직원이 50 명 미만인 회사의 근로자는 그리 운이 좋지 않습니다. 62 %만이 보험 혜택을받습니다. 이는 소기업이 PPACA (일반적으로 Obamacare 또는 Affordable Care Act)로 알려진 PPACA (Patient Protection & Affordable Care Act)에 따라 고용주가 후원하는 보장을 제공 할 필요가 없기 때문입니다..

ACA는 다음과 같은 사업을 요구하지 않습니다. 어떤 시간제 근로자에게 고용주가 후원하는 건강 보험을 제공 할 수있는 규모. 법은 동일한 고용주에 대해 주당 30 시간 미만으로 일하는 근로자로 정의합니다. 2013 년 인구 조사국의 보고서에 따르면 미국 파트 타임 직원의 24 %만이 고용주가 후원하는 건강 보험에 액세스 할 수 있습니다.

“모든 미국인은 Affordable Care Act (ACA)에 의해 고용 상황에 관계없이 건강 보험을 유지해야하므로 건강 혜택을 제공하는 아르바이트 일자리가 특히 바람직합니다.

현재 고용주를 통해 건강 보험에 접근 할 수없는 경우 eHealth를 통한 옵션이 제공됩니다. 공제액이 높은 플랜을 이용할 수있는 경우 HSA (Health Savings Account)를 사용할 수도 있습니다. 고려해야 할 또 다른 옵션은 Medi-Share 플랜을 사용하는 것입니다.

많은 시간제 근로자들이“저렴한 의료법 (Affordable Care Act)”에 따라 보조금을 받고 있으므로 민간 보험사로부터 주정부 또는 연방 거래소를 통해 개별 의료 보험을 구매하는 것이 더 저렴합니다. 그러나 ACA에 따라 보조금을받을 자격이없는 근로자도 있습니다. (가정의 개인 수장으로 연간 $ 50,000 이상을 벌면 자격이 없습니다.) 이렇게하면 교환 기반 개인 또는 가족 보험 정책이 적용되지 않을 수 있습니다. 적절한 신용 프로파일을 가진 근로자는 종종 예상치 못한 의료 비용을 충당하기 위해 무담보 개인 대출을받는 반면, 아무도 자신의 건강과 신용 이용률을 선택할 필요는 없습니다.

최근에 일부 회사에서는 시간제 근로자를위한 급여 패키지를 축소하거나 제거했습니다. Target, Walmart, Trader Joe 's 및 Home Depot은 최근 몇 년 동안 파트 타임 직원에 대한 모든 중단 된 건강 및 퇴직 계획을 시행하여 건강 보험에 대한 임계 값을 주당 30 시간으로 (PPACA 규정에 따라), 퇴직 혜택을 40 시간으로 늘 렸습니다. 한 주에. 건강, 치과 및 시력 보장을 위해 일주일에 30 시간을 일하지 않는 근로자는 주 또는 연방 보험 거래소에 의뢰해야합니다..

아르바이트 혜택을 제공하는 회사

다행히도 일부 회사는 일주일에 30 시간 미만으로 일하는 아르바이트 직원에게 건강 보험 혜택 및 치과 혜택 및 401k 플랜과 같은 기타 혜택을 제공합니다. 다음은 가장 크고 가장 지리적으로 다양한 회사 중 일부입니다..

1. 전체 음식

Austin 기반의 Whole Foods Market은 약 100,000 명의 근로자를 고용하고 있으며이 중 25,000 명은 파트 타임으로 분류됩니다. Whole Foods는 미국, 영국 및 캐나다에 470 개 지역을 보유한 세계 최대의 자연 및 유기농 식품 공급 업체이며, 근로자는 업계에서 가장 많은 보상을 받고 있습니다. 체인 전체 평균 시간당 임금은 경험이 적은 부분이지만 20 달러의 북쪽입니다. 타이머는 상당히 줄어 듭니다.

아마존이 2017 년 온라인 소매 시장에서 Whole Foods Market을 인수했다는 사실은 주목할 만하다. 이번 거래가 Whole Foods의 파트 타임 직원에게 어떤 영향을 미칠지 말하기는 아직 이르지만 아마존은 회사의 업무 환경을 획기적으로 바꿀 수있는 야심 찬 계획을 갖고있는 것으로 보인다. . 시간이 그것이 더 나은지 아닌지를 알려줄 것입니다.

Whole Foods의 파트 타임 혜택 패키지는 확실합니다. 다음을 포함합니다 :

건강 계획
보호 관찰 기간 이후 주당 최소 20 시간을 일하는 Whole Foods 직원은 800 시간의 총 서비스 시간이 발생하자마자 회사의 의료, 치과 및 비전 패키지를받을 수 있습니다..

모든 혜택은 선택 사항이며 직원 계약에 고정되어 있지 않으므로 언제든지 관리 권한을 취소 할 수 있습니다. 계획의 세부 사항은 공개되지 않지만, 파트 타임 직원은 보험료의 상당 부분을 지불하지 않는 것으로 잘 알려져 있습니다. (풀 타임은 종업원과 관대 한 보상을합니다-보험료의 100 %에 가깝습니다.) 최저 공제액은 $ 1,500로보고됩니다.

다른 이익
800 시간을 초과하는 아르바이트 직원은 매장 구매, 월급에 대한 보조금 지급 생명 보험, 유급 병가 및 휴가 휴가, 재고 옵션, 건강 저축 구좌 및 401k 요금제를 20 % 할인받을 수 있습니다. 모든 직원은 6 개월의 서비스 기간 후에 자동으로 등록됩니다 (선택하지 않는 한). 이 회사는 401k 기부금에 대해 일치하는 세트가 없지만 일반적으로 신입 사원보다 높은 비율로 재향 군인의 기부금과 일치합니다.

Whole Foods는 또한 부서의 연간 노동 예산의 미사용 부분에서 지급되는 직급 직원에 대한 보너스를 포함하여 이익 공유 프로그램을 제공합니다. ABC News에 따르면, 평균 직원은 2013 년 총 이익 공유 인센티브에서 거의 $ 2,500을 벌었습니다.

2. Allegis 그룹

메릴랜드에 본사를 둔 Allegis Group은 이전에는 Aerotek으로 알려졌으며 약 10,000 명의 정규 직원과 거의 10 만 명의 계약직 직원과 임시 직원을 고용하는 직원입니다. 이 회사는 Aerotek이라는 이름을 가진 회사를 포함하여 여러 자회사를 통해 사업을 수행하며 그 혜택은 주당 20 시간 이상 근무하는 모든 임시 직원과 계약 직원에게 적용됩니다.

건강 계획
채용시, 모든 적격 Allegis Group 직원은 직원 급여 분담금을 통해 지불되는 의료, 치과 및 시력 보험 혜택을 즉시받을 수 있습니다. 플랜 세부 정보는 공개적으로 사용할 수 없지만 직원에 따라 보조금이 지급되지 않는 보험 적용 옵션도 있습니다. 계약직 근로자 및 임시 직원은 고용 후 30 일 이내에 혜택을 신청하거나 다음 공개 등록 기간까지 기다려야합니다. Allegis는 또한 건강 저축 계좌를 제공하며 회사는 재량에 따라 상응하는 기여를합니다.

다른 이익
Allegis Group은 또한 첫 $ 500 기부에 $ 1 달러, 다음 $ 500에 50 %의 매칭을 제공하는 401k 계획을 제공하여 연간 총 $ 750의 고용주 일치를 제공합니다. 이 수치는 변경 될 수 있으므로 정기적으로 다시 확인하거나 Allegis로 직접 이동하여 최신 정보를 확인하십시오. 혜택은 자회사마다 다를 수 있습니다.

Allegis는 또한 관리자의 재량에 따라 자회사의 내부 (계약이 아닌) 시간제 근로자에게 연간 이익 공유 보너스를 제공합니다. 적격 직원은 연간 고용주 매치와 별도로 401k 보증금으로 이익 공유 보너스의 일부를받을 수 있습니다. 기타 혜택으로는 생명 및 장애 보험, 약 529 개의 대학 저축 계획, 유급 병가 및 휴가 시간 등이 있습니다. 휴가 및 병가는 시간표에 따라 발생하지만 이러한 혜택은 신입 사원에게 즉시 제공됩니다..

3. 코스트코

시애틀에 본사를 둔 코스트코는 미국에서 두 번째로 큰 소매점으로 약 725 개의 창고와 126,000 명의 직원을 유지하고 있습니다. 시작 임금은 $ 11.50이고 회사 전체의 평균 시간당 $ 21는 회사의 보상이 Whole Foods보다 훨씬 관대합니다. CEO의 현금 보상은 2016 년 약 781,000 달러, 총 640 만 달러로 월마트 CEO Doug McMillon의 수입의 30 % 미만, 평균 코스트코 직원의 약 50 배에 달했습니다. 건강 또는 퇴직 계획에 참여하는 모든 직원의 대다수와 함께, 그들의 혜택은 꽤 인기가 있습니다.

건강 계획
주당 24 시간 이상 일하고 180 일의 서비스를 기록한 Costco 직원은 Choice Plus 건강 플랜을 이용할 수 있으며,이를 통해 가입자는 자신의 공급자를 선택할 수 있습니다. 파트 타임 직원은 예방 방문 및 기본 시술 비용 및 기본 시력 보장을 포함하는 저비용 치과 계획에 액세스 할 수 있습니다..

모든 코스트코 지역에는 약국이 있으므로, 파트 타임 직원은 사내 처방약 플랜 (Choice Plus와 별도)을 사용하여 일반 의약품에 대해 5 달러의 공동 부담금과 브랜드 의약품에 대해 5 %에서 15 %의 공동 부담금을받습니다. Choice Plus 요금제에 대한 급여 공제는 Costco 직원이 이용할 수있는 Costco의 요율 혜택 책자에서 제공됩니다. 각 부양 가족의 보험료는 지불 기간 당 추가 $ 30.

다른 이익
파트 타임 직원은 연간 최대 $ 500의 회사 매칭을 포함하여 코스트코의 401k 요금제에 액세스 할 수 있습니다. 선택적인 유연한 지출 계정 (FSA)을 통해 직원은 세전 수입으로 보육 비용을 지불 할 수 있습니다. 코스트코는 매년 최대 $ 2,000의 비용을 절약 할 수 있습니다. Costco 's Care Network는 무료 정신 건강 상담을 제공하며, 서비스에 대한 수수료를 청구하는 부채 상담사 및 변호사에게 의뢰를 제공합니다..

다른 혜택으로는 직접 구매 계획, 장애 및 생명 보험, 장기 요양 보험이 있습니다. 이 모든 혜택은 180 일의 서비스를 기록하고 주당 24 시간 이상 일하는 아르바이트 직원에게 제공됩니다..

4. 로우

세계 최대 주택 개량 소 중 하나 인 샬럿에 본사를 둔 Lowe 's는 미국과 해외의 1,840 곳에 약 260,000 명의 직원이 있습니다. 회사는 비 면제 직원에 대한 초과 근무 보상에 대한 부적절한 거부를 주장하는 소송을 포함하여 고용 관련 논란의 부분을 보았습니다. 우리는 그러한 소송의 상대적인 장점을 평가할 수있는 입장에 있지 않습니다. 우리의 임무는 Lowe가 파트 타임 직원에게 확실한 혜택을 제공하는지 여부를 결정하는 것입니다.

그들이하는 것이 분명합니다-그들은 그것에 대해 부끄러워하지 않습니다. 진지하게 : Lowe 's는 온라인으로 시간제 직원 급여 요약을 투명하게 게시 한 것에 대해 칭찬을 받아야합니다. 내 경험상 주요 회사에게는 매우 드 rare니다. 일반적으로 고용 과정에 깊숙이 들어가서 그런 종류의 세부 정보를 볼 때까지 기다려야합니다..

건강 계획
89 일의 연속 서비스에 도달하면, 파트 타임 직원은 모든 예방 치료 비용의 100 %와 연간 최대 4 차 1 차 진료 방문을 포함하는 매우 우수한 건강 플랜을 이용할 수 있습니다..

Lowe의 건강 플랜에는 연간 공제액 또는 공동 보험이 없으며, 이는 훌륭합니다. 부정적인 측면에서, 본인 부담 최대 또는 전문 치료는 포함되지 않습니다. 이 계획의 직원 점유율은 개인 직원의 경우 $ 20.45이고 가족의 경우 $ 52.23입니다 (매주). 그다지 중요하지는 않지만 보조금을받지 않은 개별 시장 계획 보험료보다 저렴합니다. 추가 비용으로 제한된 치과 및 시력 보장도 가능합니다. 자격을 갖추기위한 최소 근로 시간 기준은 없지만 직원은 고용 후 31 일 이내에 신청하거나 다음 공개 등록 기간까지 기다려야합니다..

다른 이익
Lowe의 아르바이트 직원은 생명 보험 및 단기 장애 계획에도 등록 할 수 있습니다. 회사는 1 년 서비스 후 직접 재고 구매 계획, 1 년 서비스 후 401k 계획 및 180 일 서비스 후 40 시간의 유급 휴가를가집니다. Lowe 's는 직원 총 수입의 3 %까지 401k 기부금을 기부합니다..

5. 스타 벅스

시애틀에 본사를 둔 스타 벅스는 24,000 개 이상의 매장을 보유하고 있으며 전 세계적으로 약 240,000 명의 직원을 고용하고 있습니다. 대부분의 스타 벅스 직원은 아르바이트입니다. 커피 회사는 직원을 잘 대우하는 것으로 유명합니다. 시간당 직원의 평균 연간 수입은 35,000 달러가 넘으며, 전형적인 교대 관리자는 시간당 11 달러의 북쪽 (가격이 높은 노동 시장에서 더 높음)입니다. 스타 벅스는 또한 종합적인 직원 복지 패키지를 제공하는 최초의 식품 서비스 체인 중 하나였습니다.

건강 계획
주당 20 시간 이상 (또는 분기당 240 시간) 근무하는 직원에게는 종합적인 혜택 패키지 인 Starbucks Special Blend를 이용할 수 있습니다. 건강 부분에는 다양한 의료 계획이 포함되어 있으며이 계획은 모두 예방 치료 비용의 100 %를 차지합니다. 기본 계획은 필요하지 않은 전체 계획 보험료의 30 %에 불과한 직원 기여도를 요구하지만보다 포괄적 인 계획에는 침술 및 카이로 프랙틱 서비스와 같은 비 전통적 치료에 대한 보험료가 더 높은 본인 부담율로 포함될 수 있습니다. 기본 시력 계획과 마찬가지로 예방 방문 및 일부 절차 비용을 포함하는 치과 계획도 제공됩니다..

다른 이익
언급했듯이 스타 벅스 스페셜 블렌드는 포괄적. 기타 혜택으로는 단기 장애 및 사망 / 해산 보험 계획, 저렴한 상담, 최대 $ 4,000의 입양 지원, 대학 저축 계획 및 최대 6 %의 고용주 일치를 포함하는 401k 계획이 포함 된 직원 지원 프로그램이 있습니다. 총 직원 기여. 1 년의 서비스 기간 후, 파트 타임 직원은 매년 40 시간의 유급 휴가를받습니다. Rather-Be-Shopping.com의이 블로그 게시물에 따르면 Starbucks는 시간당 직원을위한 다양한 혜택과 인센티브를 제공합니다.

6. UPS

애틀랜타에 소재한 UPS는 전 세계적으로 약 430,000 명의 직원을 보유한 세계 최대 물류 회사 중 하나입니다. UPS 트럭 운전사의 연간 수입 범위는 연봉에 따라 $ 35,680 ~ $ 81,626에 달하는 PayScale에 따르면, 배달 근로자는 시간당 $ 11에서 시작하지만 더 많은 수입을 올립니다. 밤과 휴일, 특히 검은 금요일과 새해 사이에 미친 듯이 일하는 사람들은 실제로 초과 근무 수당을 쌓을 수 있습니다..

혜택은 어떻습니까? 창고 및 배달 근로자를 포함하여 많은 UPS 미국 시간당 직원은 매력적인 혜택 패키지를 생산 한 단체 교섭 협약에 따라 운영됩니다. 그 모습은 다음과 같습니다.

건강 계획
12 개월의 근무 후 주당 최소 1 시간을 일하는 모든 UPS 파트 타임 직원은 예방 의료 및 치과 서비스를 포함하는 기본 건강 플랜을 선택할 수 있습니다. 이 계획에는 일반 처방약에 대한 낮은 자기 부담금과 더 비싼 절차에 대한 보험료가 포함됩니다. 기본 비전 계획도 포함되어 있습니다.

UPS의 현재 단체 교섭 계약 조건에 따라, 아르바이트 근로자는 이러한 혜택에 대해 본인 부담금을 지불하지 않으며, 아르바이트 혜택을 제공하는 대부분의 다른 회사와 UPS를 구분합니다. 대부분의 회사는 직원이 임금의 일부를 기부해야합니다 건강 계획에. 직원의 역할에 따라 근로자는 UPS 기부금으로 보조금을받는 노조 관리 계획을받을 수 있습니다. 이 계획은 UPS의 재량에 따라 변경 될 수 있으며 단체 교섭 계약에 따라 변경 될 수 있으므로 신청하기 전에 UPS 관리자에게 확인하십시오.

다른 이익
UPS 직원은 본인 부담 비용없이 생명, 장애 및 사망 / 해산 보험, 입양 지원 및 담배 퇴치 지원과 같은 다른 많은 혜택을 누릴 수 있습니다. 부양 배우자와 자녀는 이러한 혜택 중 일부를받을 자격이 있습니다.

UPS는 또한 근로자 및 부양 배우자, 자녀 및 연장자를위한 추가 생명 보험, 개인 회선 보험 (자동 및 홈 회선), 법률 지원 및 "건강 절약 계좌"를 제공합니다. 이 제품들은 모두 직원 지불 보험료가 필요합니다.

마지막으로, 파트 타임 직원의 거의 절반이 대학 과정을 수강하기 때문에 UPS는 학습 프로그램 (Earn & Learn Program)을 통해 연간 최대 $ 2,250의 평생 한도를 $ 25,000의 수업료 지원을 제공합니다. 신입 사원은이 혜택을 즉시받을 수 있습니다.

7. 레이

시애틀에 위치한 REI는 150 개가 넘는 소매점에 12,000 명의 직원을두고 있으며 일하기 가장 좋은 소매점 중 하나로 알려져 있습니다. 모든 직원이 소유 지분을 가지고 있지는 않지만 여전히 협동 조합으로 구성되어 있으며, 전통적인 이사회에서 높은 수준의 결정을 내립니다. 대부분의 직원은 시간당 10 달러 이상을 임금으로 시작하고 회사는 평평한 급여 규모를 가지고 있습니다. CEO는 2013 년에 75 만 달러를 벌었고 그 이후로는 그 이상이 아닙니다..

REI는 일주일에 몇 시간 일하는 직원을 포함하여 모든 직원에게 혜택을 제공했습니다. 2010 년 중반에이 관행을 중단했지만 REI는 여전히 주당 최소 20 시간을 일하는 모든 직원에게“풀 타임”혜택을 확대합니다. REI의 급여 및 급여 명세서에 따르면 주당 평균 20 시간 미만의 직원은 개별 건강 보험 시장을 탐색하는 데 도움이되는“도구”를 얻습니다..

건강 계획
주당 20 시간 이상의 평균 비 면제 REI 직원 (공정 노동 기준법에 따라 주당 40 시간 이상 벌채에 대한 초과 근무 수당을받는 직원)은 의료 보험료의 대부분을 부담하는 회사의 'FLEX'플랜에 액세스 할 수 있습니다 그리고 치과 적용. (정확한 지분은 선택한 계획에 따라 다릅니다. 몇 가지가 있습니다.) 정확한 프리미엄 비용은 공개적으로 제공되지 않습니다. 시력 범위가 덜 관대.

다른 이익
REI는 또한 기본 생명 보험, 장애 보험 및 주당 20 시간을 일하는 파트 타임 직원에게 즉시 제공되는 401k 플랜을 제공합니다. 그것은 생명과 장애 보험의 전체 비용을 부담합니다. 퇴직 계획에는 총 소득의 최대 5 % 인 1 달러당 1 달러의 회사 매치가 포함되며, 이로 인해 401k의 예금이 잠재적으로 직원의 총 수입의 10 %에 해당합니다. 파트 타임 직원은 경우에 따라 승인되는 의료 또는 개인 결근을 신청할 수도 있습니다. REI Adventures를 사용한 여행의 30 % 할인을 포함하여 모든 사람이 REI 제품 및 서비스를 대폭 할인받을 수 있습니다.

8. 나이키

오리건 주 포틀랜드에 소재한 Nike는 해외 공장에서 아동 노동을 사용했다는 주장을 포함하여 상당한 논쟁 거리를 보았지만 수만 명의 미국 직원이 꽤 좋은 결과를 얻었습니다. 주당 30 시간 이상 근무하는 모든 직원은 Affordable Care Act에 따라 의료 혜택뿐만 아니라 회사의 풀 타임 혜택 패키지를받을 수 있습니다. 주당 20 시간 임계 값을 지우는 시간제 근로자도 일부 혜택을받을 수 있습니다.

건강 계획
최소 1 년 동안 회사에 근무한 파트 타임 직원의 경우 Nike는 해당 금액을 초과하는 보험 적용 (낮은 공동 보험료)을 가진 관리 가능한 공제액을 포함하는 관대 한 건강 플랜을 보유하고 있습니다. 사무실 방문 및 처방전을 포함한 예방 및 기본 서비스가 플랜에 포함됩니다. Nike는 사용 가능한 계획에 대한 자세한 내용을 공개하지 않으며 파트 타임 직원이 계획의 전체 비용을 지불하도록 요구하지만 그룹 보험 계획은 개인 보험사의 개별 계획보다 저렴할 수 있습니다. 기본 치과 및 시력 보장은 본인 부담 비용으로 포함됩니다.

다른 이익
서비스가 1 년 이상인 시간제 직원은 "총 구매액의 최대 10 %를 사용하여 15 % 할인 된 가격으로 재고를 구매할 수있는"재고 구매 계획 "을 사용할 수 있습니다. Nike는 또한 401k 플랜의 자격을 갖춘 아르바이트를 제공합니다. 여기에는 총 소득의 최대 5 % 기여금에 대한 1 달러의 1 달러 일치 서비스와 1 년의 서비스 후에 시작되는 이익 공유 프로그램이 포함됩니다.

1 년 재향 군인의 다른 혜택으로는 장애, 생명 및 사망 / 해산 보험, time 유급 휴가 (연간 첫 2 년간 근무한 시간당 30 시간), 유료 안식일, 장기 요양 보험, 교통 할인, 헬스 클럽 할인이 있습니다. , 및 선택적 건강 절약 계좌.

9. 땅의 끝

위스콘신에 소재한 Land 's End의 Dodgeville은 약 5,000 명의 직원을두고 있으며이 목록에있는 소규모 회사 중 하나입니다. 그러나 소매업은 계절적 성수기로서 휴일 동안 수천 명의 창고 및 고객 지원 직원에게 파트 타임 기회를 제공합니다. 임시직 및 시간제 근로자는 다양한 혜택을받을 수 있습니다.

건강 계획
Land 's End는 채용시 모든 직원에게 치과 및 시력 보장 서비스를 제공하지만 이러한 계획의 세부 사항은 공개되지 않습니다. 모든 근로자는 또한 Land 's End 본부에서 저렴한 의료 서비스와 기본 서비스를 제공하는 현장 진료소를 이용할 수 있습니다. Land 's End는 시간제 근로자에게 보조금을 지급 한 건강 보험을 제공하지 않지만 연중 무휴로 돌아 오는 계절 근로자는 전액으로 단체 보험을 구입할 수 있습니다. 다음 휴가 시즌에 일하기 위해 가입 한 계절 근로자는 비수기 동안 이러한 혜택을 유지합니다.

다른 이익
비 계절 Land 's End 파트 타임 직원은 즉시 401k 계획에 참여할 자격이 있으며, 세부 사항은 공개되지 않습니다. 회사 본사의 모든 직원은 피트니스 센터를 무료로 이용할 수 있으며,이 센터에서는 CPR과 같은 건강 및 의료 교육 수업을 유료로 제공합니다. 구내 건강 식품 매장은 육류 및 채소 도매 가격을 제공합니다. 모든 직원은 Land 's End 제품 및 Sears 소매점에서 할인을받습니다..

10. U- 홀

피닉스에 본사를 둔 U-Haul은 미국 최대의 셀프 서비스 이동 회사로서 약 18,000 명의 직원과 수만 개의 트럭, 트레일러 및 저장 장치를 보유하고 있습니다. 재택 근무 고객 서비스 팀과 많은 계절별 창고 및 판매 위치를 통해 회사의 인력은 유연합니다. 시간제 임금은 시간당 약 $ 8.50이지만 정규 임금 인상은 모든 비급여 직원에 대해 평균 임금을 시간당 $ 13까지 올립니다. 시간제 근로자는 확실한 혜택을 누릴 수 있습니다.

건강 계획
U-Haul은 연간 진료소 방문, 낮은 처방 코 페이먼트 및 더 비싼 서비스에 대한 부분 보장을 포함하는 제한된 의료 및 치과 플랜을 제공합니다. 회사는 공제액, 공동 보험 또는 보험료를 공개하지 않습니다. 직원은 보험료 전액을 부담해야하며, 이는 개별 플랜에 비해 다소 비쌀 수 있습니다. 또한 이러한 의료 혜택은 Affordable Care Act의 최소 요건을 충족하지 않으므로 추가 보험이 필요할 수 있습니다..

주당 최소 20 시간을 기록하는 모든 U-Haul 직원은 이러한 제한된 혜택을 즉시받을 수 있습니다. 정규직 직원은 ACA의 최소 요구 사항을 충족하는보다 관대 한 의료 플랜을받을 자격이 있습니다..

다른 이익
1 년 동안 서비스를 제공 한 후 일주일에 20 시간을 기록하는 파트 타임 U-Haul 직원은 직접 재고를 구매하고 401k 요금제를받을 수 있지만 회사는 이러한 세부 정보를 공개하지 않습니다. 추가 혜택에는 여행 보험, U-Haul 장비 할인 및 회사 신용 조합 이용이 포함됩니다..

11. JPMorgan 체이스

JPMorgan Chase & Co는 역사가 풍부하고 번갈아 가며 번쩍이는 명성을 가진 블루칩 금융 기관입니다. 자사의 제품과 서비스는 여기에 언급하기에는 너무 다양하지만, 가장 눈에 띄는 부분은 소비자 및 비즈니스 은행 계좌, 개인 자산 관리 서비스 및 수많은 인기있는 현금 환급 신용 카드 및 소규모 비즈니스 신용 카드를 포함합니다..

체이스는 파트 타임 하계 직업이나 두 번째 공연에 가장 적합한 선택은 아니지만 실제로 파트 타임 직원을 꽤 관대하게 대우합니다. 90 일의 고용 후, 주당 20 시간 이상 벌채하는 사람들은 JPMorgan Chase 미국 혜택 프로그램의 주요 내용에 자세히 설명 된 관대 한 혜택 패키지를받을 자격이 있습니다..

건강 계획
체이스 직원은 POS (Point of Service) 높음 옵션, POS 낮음 옵션, EPO / HMO 옵션 또는 "소비자 중심 건강 옵션"과 건강 절약 계정 중 하나를 선택할 수 있습니다..

대부분의 플랜은 네트워크 내 예방 치료 비용의 100 %, 기존 상태에 대한 배제, 배우자 및 국내 파트너 치료 등을 보장합니다. 모든 경우에 체이스는이 계약의 세부 사항을 공개하지는 않지만 일부 프리미엄 비용을 부담합니다. 일반적으로 베테랑 직원과 회사 내에서 더 높은 직책을 맡은 직원은보다 관대 한 비용 분담 협정을 즐깁니다..

체이스는 또한 유사한 비용 분담 제도를 갖춘 3 가지 치과 플랜 옵션을 지원합니다 : 선호하는 치과 의사 프로그램 (PDP), 치과 유지 관리 조직 (DMO) / 치과 건강 유지 관리 조직 (DMHO) 또는 전통적인 면책 치과 옵션. 다양한 고용주 부담금을 가진 별도의 건강 지출 계정 옵션도 제공됩니다.

다른 이익
체이스는 20 시간 이상의 직원에게 다양한 추가 혜택을 제공합니다. 유연한 지출 계정 (운송 및 노인 간호를 위해 특별히 지정된 계정 포함), 연간 $ 60,000 미만의 직원에 대해 체이스가 전액 지불 한 장기 장애 보험 대부분의 파트 타임 직원 포함) 부분적으로 보상이 많은 직원, 생명 보험, AD & D 보험, 개인 책임 보험, 할인 된 직원 주식 구매 프로그램, 가변적이지만 관대 한 고용주 부담금이있는 401k 계획 등.

최종 단어

일부 회사는 시간제 직원에 대한 혜택을 축소했지만 여전히 시간제 직원에게 확실한 혜택 패키지를 제공하는 국가 고용주를 찾을 수 있습니다. 이러한 혜택은 전일제 근로자에게 제공되는 것만 큼 강력하지 않을 수 있으며 보험 적용에 대한 제한이나 제한이있을 수 있지만 고용주가 후원하는 계획은 특히 민간 기업에서 구매 한 계획보다, 특히 회사가 보조금을 지원하는 경우보다 저렴한 편입니다. 비용.

고용주를 통해 아르바이트 혜택을 받습니까? 귀하가받는 보장 및 지원에 만족하십니까??