고용주에게 불만을 제기하는 방법-FLSA 위반

어쨌든 매년 미국의 수천 명의 고용주가이를 어 기고 있습니다. 잠재적 인 FLSA 위반으로 인해 피해를 입거나 어려움을 겪고 있다면 상황을 개선하기 위해 할 수있는 일과 할 수없는 일을 알아야합니다.

운 좋게도 시간당 수백 달러를 청구하는 노동 변호사를 고용하거나 고용 법에서 충돌 코스를 밟을 필요는 없습니다. FLSA의 조항을 숙지하고 가능한 한 많은 상황에 대한 정보를 수집 한 후이 간단한 단계에 따라 불만을 제기하고 기소하십시오..

FLSA : 간단한 개요

제 2 차 세계 대전에 대공황이 가해 지자 제정 된 공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)은 약 100 만 명의 임금을받지 않은 노동자들을 보호해 주었다. 연방 최저 임금을 인상하고, 새로운 계층의 종업원에 대한 보호를 확대하며, 법률의 기존 측면을 명확하게하거나 변경하기 위해 여러 차례 개정되었습니다..

FLSA의 가장 중요한 구성 요소는 다음과 같습니다.

최저 임금. FLSA는 대부분의 시간당 직원에 대해 연방 최저 임금을 설정합니다. 1938 년 최저 임금은 시간당 $ 0.25에 불과했습니다. 오늘날 시간당 7.25 달러입니다. 팁을받은 근로자 (정규 임금으로 시간당 $ 2.13의 최저 임금을받을 수 있음) 및 특정 청소년 근로자를 포함한 일부 직원 수업은 연방 최저 액에서 면제됩니다..
초과 근무 수당. FLSA는 고용주가 주당 40 시간 법정 상한선을 초과하여 수행 한 모든 작업에 대해 시간당 30 분 (정규 시간당 임금의 1.5 배)을 지불해야합니다. FLSA에 따라 근로 시간은 고용주가 설정 한 연속 7 일 (168 시간) (예 : 토요일 오전 12시에서 일요일 오후 11시 59 분까지)로 정의됩니다. 최저 한도 (현재 주당 455 달러)를 초과하는 특정 급여 직원은 초과 근무 요건에서 면제되며 적절하게“면제”직원으로 알려져 있습니다..
아동 노동. FLSA는 미성년 자녀가 수행하는 업무의 성격과 기간에 대해 엄격한 제한을 부과합니다. 일반적으로 16 세 미만의 어린이는 학교 시간 동안 일할 수 없지만 농업 직종 및 기타 특정 직종에는 예외가 있습니다..
기록 보관. FLSA는 고용주가 직원의 개인 및 인구 통계 데이터, 근무 시간, 급여, 임금 공제 또는 추가 및 기타 정보를 세 심하게 기록하도록 요구합니다. 기록 보관 조항은 고용주가 FLSA에 따라 불만을 제기하는 방법을 포함하여 FLSA에 따라 직원에게 자신의 법적 권리를 알리는 통지를 명확하게 표시해야합니다..
기타 조항. FLSA에는 수유부 또는 생산 직원과 같은 특정 부류의 근로자를위한 기타 조항이 포함되어 있습니다. 그들은 직장 내외부에서 이러한 근로자의 권리와 존엄성을 보호하도록 설계되었습니다. 예를 들어, PPACA (Obamacare)에서 고용주는 수유부에게 우유를 표현할 수있는 구조화 된 시간을 제공해야합니다..

중요한 것은, FLSA는 고용주-직원 관계의 다른 많은 측면에 대해서는 아무 것도 말하지 않습니다. 이러한 문제는 다른 주, 연방 및 지방 법규에서 다루어집니다.

유급 병가
유급 휴가 시간
퇴직금
주말 및 공휴일과 같이 정규 근무 시간 또는 일 이외의 시간에 주당 40 시간 미만의 작업에 대한 추가 비용
주당 총 근무 시간
직원 혜택

FLSA의 적용 대상 및 책임

대부분의 비즈니스는 FLSA에 구속되어 있지만 전부는 아닙니다. 마찬가지로 수백만 명의 근로자가 법으로 보호 받지만 다른 많은 사람들은 보호받지 못합니다 (또는 특정 활동에 참여할 때만 보호를받습니다). 간단한 개요는 다음과 같습니다.

사업 분야. 모든 공공 기관 또는 공공 기관의“활동”은 FLSA의 적용을받습니다. 병원, 대학, 장기 요양 시설, 중등 학교 및 유치원을 포함한 의료, 개인 관리 및 교육 기업도 마찬가지입니다. 다른 사업들은 총 판매액이 $ 500,000 이상이고 주간 상거래에 종사하는 경우 FLSA에 구속됩니다.
직원. "직원"으로 정의 된 근로자는 FLSA에 의해 보호됩니다. 독립 계약자는 아닙니다. 종업원과 독립 계약자 사이의 구별은 때때로 어렵고, 노동부는 그러한 오 분류 주장을 평가하는 데 상당한 에너지를 투자합니다. 일부 직원은 최저 임금 조항의 직원에게 팁을 주거나 초과 근무 조항의 일부 급여 직원 및 아동 노동 부문의 일부에서 농업 직원과 같은 특정 부분이 면제됩니다..

FLSA 조사 및 집행

취약한 계층의 사람들을 보호하기 위해 고안된 다른 법령과 마찬가지로 FLSA는 집행 체제만큼이나 우수합니다. FLSA 조사 및 집행 조치는 "노동 임금 및 시간 부서 (WHD) 부서"의 적용을받습니다. 조사는 두 가지 주요 출처에서 비롯됩니다.

불만. FLSA 권한이 침해되었다고 생각하는 직원이 직접 불만을 제기 할 수 있습니다. 또한 고용주가 전체 직원 그룹의 권리를 체계적으로 위반하고 있다고 믿는 제 3 자로부터 발생할 수 있습니다. 이러한 제 3자는 해당 그룹의 일부인 저급 직원, 해당 그룹을 직접 관리하는 감독자 또는 위반의 성격에 의해 방해받는 상위 직원 일 수 있습니다..
선택적 조치. WHD는 또한 특정 불만을받지 않고 개별 사업에 대한 선택적 조사를 수행합니다. 식당이나 소매점과 같이 저임금 근로자가 많은 산업에 영향을 줄 가능성이 높지만 선택적인 행동은 종종 무작위입니다. 다른 경우에는 특정 지역 (예 : 단일 도시의 식당) 내에서 유사한 비즈니스를 대상으로하는 스윕의 일부입니다. 이전에 FLSA 위반을 범했거나 FLSA 불만을 접수 한 회사는 공식 불만이없는 경우 조사 될 가능성이 높습니다.

조사 절차

DOL Fact Sheet 44에 따르면 WHD 조사는 기본 패턴을 따릅니다.

초기 연락. 공인 WHD 담당자 (시험관)가 사업장에 도착하여 소유자 또는 관리자에게 연락합니다. 조사관은 공식 자격 증명을 제시합니다. WHD는 비밀 조사를 수행하지 않습니다. 이 과정에서 언제라도 고용주 대리인이 변호사를 대리 할 권리가 있습니다.
정위. 조사관은 조사 과정을 설명하고 FLSA의 기록 유지 규정에 따라 필요한 직원 기록을 포함하여 필요한 정보 유형을 간략하게 설명합니다. 불만의 성격은 공개되지 않습니다.
고용주의 FLSA 의무 결정. 조사관은 고용주의 기록을 조사하여 FLSA가 해당되는지를 확인합니다. 그렇다면, 예를 들어 농업 근로자 나 팁을받은 직원을 고용하는 등 고용주가 어떤 면제를 누리고 있는지 확인하기 위해 추가 검사가 필요합니다..
급여 및 근무 시간 기록 검토. 수사관은 불만과 관련된 모든 임금 및 시간 정보를 수집하고 조사합니다.
직원 인터뷰. 조사관은 업무의 성격, 고용주와의 관계 및 조사관이 수집 한 기록에 대한 인터뷰를 위해 일부 직원을 비공개로 만나거나 의사 소통합니다. 이 인터뷰는 수집 된 기록을 확인하고 고용주가 해당 기록을 체계적으로 위조하지 않도록합니다. 인터뷰에는 불만 사항이 포함될 수도 있고 포함되지 않을 수도 있습니다. 그들은 일반적으로 직접 수행되지만, 전직 직원이 참여할 때 장거리 통신이 필요할 수 있습니다.
조사 결과 발표. 모든 정보가 검토되고 인터뷰가 완료되면 (며칠 또는 몇 주가 소요될 수있는 프로세스) 조사관은 높은 수준의 고용주 대표 (일반적으로 운영에 대한 상당한 재량을 가진 소유자 또는 경영진)를 만나 결과를 제시합니다. FLSA의 일부를 위반하여 고용주가 발견 된 경우, 조사관은 위반의 성격과 정도,이를 해결하기 위해 고용주가 수행해야 할 조치 및 필요한 경우 구제 조치를 설명합니다. 보상에는 최저 임금 또는 초과 근무 수당 위반에 대한 배당 지불, 특정 FLSA 위반에 대한 청산 된 손해 배상 또는 민사 벌금이 포함될 수 있습니다. 또는, 영향을받는 직원 (FLSA 불만에 대한 보복 종료 직원 포함)은 고용주로부터의 임금이나 손해 배상을 위해 사법 소송을 제기 할 수 있습니다. WHD는 그러한 직원을 대신하여 보상을받지 않습니다..
소송 또는 기소. 어떤 경우에는 고용주가 FLSA를 심각하게 위반 한 것으로 판명됩니다. 예를 들어, 조사에 따르면 부상, WHD를 오도하려는 직원 기록의 체계적인 위조 또는 FLSA를 제출 한 직원에 대한 보복으로 이어지는 청소년 노동 위반이 반복적으로 발견되었습니다 불만. WHD는 그러한 경우 소유자 또는 관련 의사 결정자에 대한 소송 또는 형사 소송을 시작할 권리를 보유합니다..

FLSA 위반에 대한 처벌

FLSA 위반에는 엄격한 처벌이 따릅니다.

FLSA 불만 제기 직원을 고의적으로 종료 또는 징계: 위반 당 $ 10,000의 벌금; 추가 위반에 대한 투옥 가능성
아동 노동 위반: 위반 당 최대 $ 12,080의 벌금
중상 또는 사망으로 인한 아동 노동 위반: 위반 당 최고 $ 54,910; "의도적이고 반복적 인 위반"에 대해 최대 $ 109,820
최저 임금 위반: 위반 당 최대 $ 1,894의 벌금
초과 근무 위반: 위반 당 최대 $ 1,894

FLSA 불만 제기 절차

현재 또는 이전 고용주가 FLSA의 정신 또는 서한을 위반한다고 생각하는 경우, 법률에 따라 WHD에 익명으로 불만을 제기 할 수 있습니다. WHD는 법원 명령에 따라 명령을 받거나 완료에 대한 불만을 제기해야 할 경우에만 불만 제 기자의 신원을 공개 할 수 있습니다.

제한 법령

FLSA는 고의적 인 것으로 간주되지 않는 위반에 대한 2 년의 법령과 고의적 인 위반에 대한 3 년의 법령을 제정합니다. 이는 귀하의 불만에 의해 제기 된 연방 소송이 가장 최근 위반 이후 2 년 또는 3 년 이내에 시작되어야한다는 것을 의미합니다. 법정 창 밖에서 발생하는 위반에 대해 보상을받을 자격이 없을 수도 있습니다 (예 : 배당금)..

이민 상황

불만 처리 과정에서 WHD는 영향을받는 직원의 이민 상태를 확인하기 위해 긍정적 인 조치를 취하지 않습니다. 서류 미비 근로자는 FLSA에 따라 보상을받을 권리가 있으며, 고용주는 FLSA 청구에 대한 방어책으로 직원의 이민 상태를 사용할 수 없습니다.

일반적인 상황 평가

먼저 FLSA 위반 혐의의 성격을 확인해야합니다. 이러한 위반은 여러 가지 형태를 취할 수 있지만 일반적인 상황은 다음과 같습니다.

주간 기준 최저 임금 미만 수입. 주당 총 근무 시간을 해당 주에 대한 총 총 급여로 나눕니다. 격주로 지불하는 경우 매주 평균을 별도로 가져 가십시오. 팁이 고려 된 후 주당 평균 시간당 임금이 연방 최저 임금보다 낮습니까 (해당되는 경우)?
초과 근무 수당. 주당 40 시간 이상을 정기적으로 또는 가끔씩 일하는 시간별 (비 면제) 직원 인 경우 급여 명세서는 정확한 주별 초과 근무 시간 수, 초과 근무 수당 급여 및 총 초과 근무 시간을 명확하게 기록해야합니다. 지불. 초과 근무 수당은 정규 임금의 1.5 배 이상입니까? 고용주는 초과 근무 시간을 올바르게 계산합니까??
짧은 휴식 시간을위한 클럭 아웃. 근무 시간 내내 짧은 휴식 시간을받을 자격이있는 시간당 근로자라면 고용주는 직원에게 시간을 내야합니까? 길이와 빈도에 따라 FLSA 위반 일 수 있습니다..
의도적 또는 비 의도적 면제. 주당 455 달러 미만, 심지어 월급을받는 경우에도 고용주는 40 시간 기준을 초과하여 근무한 시간 동안 초과 근무 수당을 지불하지 않기 위해“면제”로 분류 할 수 없습니다.
의도적 또는 비 의도적 계약자 분류. 계약 업체로 분류되었지만 귀하의 의무와 의무가 전통적인 직원의 의무와 의무와 유사하다고 생각되면 고용주는 FLSA를 위반할 수 있습니다. 계약자와 직원의 차이점에 대한 자세한 내용은 노동부 사실 자료 13을 참조하십시오..

정보 수집

다음으로, 임금 및 시간과의 편리한 불만 신고 카드를 참조하십시오. 그런 다음 자신, 고용주 및 잠재적 위반에 대해 가능한 많은 정보를 수집하십시오. WHD에 따르면 다음 정보가 유용합니다.

연락처 정보 (이름, 주소, 전화 번호)
회사 명 및 본사 위치
관리자 또는 회사 소유자의 이름 및 연락처 정보
직함, 직무의 성격 및 직무
결제 방법 및 빈도

가장 최근의 급여 명세서 및 시간 카드 사본과 같은 보충 자료도 도움이됩니다. 시간 추적 응용 프로그램에서 근무 시간 기록을 직접 보관 한 경우 시간 기록 응용 프로그램도 수집하십시오. 비교 목적에 유용합니다. 또한 상황과 관련이있을 수도 있고 관련이 없을 수도있는 상황에 맞는 정보를 수집하십시오. 예를 들어, 월급과 현금으로 정기적으로 임금을받을 수 있습니다..

불만 사항을 WHD 사무실로 가져 오기

마지막으로 WHD에 불만을 제기하십시오.

불만 처리 절차에 대한 일반적인 질문이있는 경우 가장 좋은 방법은 (866) 487-9243으로 전화하여 WHD 담당자와 상담하는 것입니다. 그들은 전화를 통해 귀하의 사건에 대한 구체적인 조언을 제공 할 수 없으며 유리한 결과의 가능성에 대해서는 조언하지 않지만 확실히 상황을 제공하고 과정을 조금 덜 압도적으로 만들려고 노력할 수 있습니다.

이 단계를 건너 뛰는 것이 편한 경우 WHD 웹 사이트를 방문하여 해당 지역 사무소를 찾아보십시오. WHD에는 미국 전역에 200 개 이상의 지점이 흩어져 있으므로 도시에있을 수도 있습니다 (또는 최소한 통근 거리 내에있을 수도 있음). 불만 사항을 제시하면 WHD 직원이 기관의 확립 된 절차에 따라 조사합니다. 추가 정보를 제공하도록 요청받을 수 있습니다.

제 3 자 불만

여러 가지 이유로, 직원들은 때때로 자신을 대신하여 WHD에 불만을 느끼는 것을 느끼지 못하는 경우가 있습니다. 당연히 타사 불만-다른 개인이나 그룹을 대신하여 개인이나 그룹이 제출 한 FLSA 불만-은 매우 일반적입니다.

노동부의 제 3 자 불만 제기 사실 시트는 정보에 대한 자세한 개요를 제공하며 불만을 제기 할 때 WHD를 제공하기 위해 제 3 자 불만 사항을 준비해야합니다.

당신의 이름과 연락처
고용주 이름 및 연락처 정보
위치 수, 직원 수 및 판매량을 포함하여 고용주의 비즈니스 특성
고용주와 관련된 귀하의 신분 – 예 : 현재 또는 전직 직원, 관리자 또는 대리인
직원 또는 독립 계약자 인 경우 고용주와의 업무 성격
영향을받는 직원 수 및 직종을 포함한 불만의 특성
귀하, 귀하를 대신하여 불만을 제기하는 사람 또는 고용주 자체가 주간 상거래에 관여하는지 여부
고용주가 기록을 유지하는 방법
평균 근로 시간, 급여, 공제, 지불 방법 및 지불 빈도를 포함하여 직원의 작업 및 지불에 관한 가능한 많은 정보

최종 단어

패스트 푸드 식당에서 신입 사원으로 일하거나 백화점 로펌의 코너 사무실에 앉아 있더라도 직원 자격은 특정 권리를 부여받습니다. 마찬가지로, 고용주는 귀하에 대한 특정 의무를 충족해야합니다. 헌신과 봉사를 대가로, 존중과 배려가 필요합니다.

반대의 경우도 마찬가지입니다. 소규모 사업 (또는 그 문제에 대한 큰 사업)을 시작하는 것은 어려운 일입니다. 진정한 믿음의 도약이 필요합니다. 어쩌면 우리는 고용주와 직원 모두가 결국 우리를 나누는 것보다 우리를 더 화합 시킨다는 것을 기억한다면 더 나아질 것입니다.

FLSA 불만을 제기했거나 고용주가 법을 위반 한 것으로 의심되는 적이 있습니까?