무급 인턴쉽은 업무 경험에 가치가 있습니까? -장단점

당신은 혼자가 아닙니다. 2015 년 전국 대학 및 고용주 클래스 학생 설문 조사에 따르면 2015 년 클래스 학생의 62.8 %가 대학 진학 중 어느 시점에서 인턴쉽에 참여했습니다. 그것은 전년도에 비해 상승을 나타 냈습니다..

일부 대학에서는 인턴쉽 참여율이 훨씬 높습니다. U.S. News는“거의 모든 사람이 인턴쉽을 얻는”10 개의 미국 기관을 확인했습니다. 가장 낮은 순위의 학교에서도 학생의 94 %가 대학 진학 중에 "인턴"배지를 착용했습니다.

수백 가지의 전문 분야, 수십 개의 산업, 무수한 다양한 유형의 작업을 다루는 끝없는 다양한 인턴쉽이 있습니다. 그러나 가장 크고 간단한 것은 모두 보상과 관련이 있습니다. 인턴쉽에는 임금이나 봉급이 있습니까? 그렇다면 얼마나 관대합니까??

NACE에 따르면, 모든 인턴쉽의 약 39 %가 미지급입니다. 무급 인턴쉽은 모든 인턴쉽의 67 %를 차지하는 비영리 부문에서 가장 일반적입니다. 주 및 지방 정부 부문은 가까운 초이며, 해당 카테고리의 모든 인턴의 61.7 %가 임금을 지불했습니다..

무급 인턴쉽이란??

첫째, 유급 인턴쉽이 무엇인지 이해하는 것이 중요합니다. 아니 - 법적으로 할 수있는 것과 할 수없는 것.

이 질문에 대한 짧은 대답은 간단합니다. 무급 인턴은 직무에 대한 재정적 보상을받지 않는 사람입니다.

영리 무급 인턴쉽 테스트

그러나 무급 인턴쉽 프로그램의 남용과 착취 가능성에 대한 합법적 인 우려를 인정하는 더 길고 합법적 인 답변이 있습니다. 노동부의 사실 자료 # 71은 영리 기업이 만들고 제공하는 무급 인턴쉽을 통해 충족해야하는 6 가지 조건을 요약합니다.

1. 인턴쉽은 고용주의 전제에도 불구하고 "교육 환경에서 제공되는 훈련과 유사합니다".
2. 인턴은 기존 직원을 대체하거나 대체하지 않으며 기존 직원의 감독하에 작동합니다..
3. 인턴쉽은 인턴의 이익을 위해 제공됩니다. “혜택”은 광범위하게 정의되지만 인턴의 직업과 관련된 새로운 기술을 가르치고 배우고, 관련 지식을 제공하며, 실제 환경에서 자기 주도적 프로젝트를 완료하고 인턴의 졸업 또는 학위 요구 사항에 대한 대학 학점을 취득하는 것을 포함 할 수 있습니다.
4. 고용주는“인턴의 활동으로부터 즉각적인 이점을 얻지 못합니다. 때로는 운영이 실제로 방해 될 수도 있습니다.”
5. 인턴쉽 종료시 인턴에게는 자동으로 유료 포지션이 제공되지 않습니다.
6. 인턴과 고용주는 인턴십 기간 동안 인턴을 지불하지 않는다는 데 상호 동의합니다..

무급 인턴쉽이이 6 가지 기준을 모두 충족하지 못하는 영리 회사는 연방 최저 임금법을 위반할 수 있습니다. 노동부는 자신의 업무가 6 가지 기준 모두를 충족하지 않는다고 생각하거나 학대 또는 이용을 받고 있다고 느끼는 무급 인턴을 온라인 또는 전화로 불만을 제기하도록 권장합니다. DOL은 고용주가 임금을 갚도록 강요 할 권한이 제한되어 있지만 모든 불만은 엄격히 기밀로 유지됩니다.

무급 인턴쉽에 관한 규칙은 비영리 및 공공 부문 조직에서 훨씬 느슨합니다. 비영리 및 공공 기관 및 대행사에서 무급 인턴은 자원 봉사자와 동등하며 자신과 후원 단체에 도움이되는 작업을 수행 할 수 있습니다. Fact Sheet # 71에서 노동부는 영리 세계 이외의 무급 인턴의 활동과 의무를 관리하기 위해 추가 규정이 필요한지 여부를 조사하고 있다고 강조하며, 이는 향후 변경 될 수 있습니다. 또한 비영리 단체는 인턴을 자원 봉사자, 연수생 또는 직원으로 명확하게 분류하여 모호성을 최소화하고 법률 준수를 극대화하도록 조언합니다..

무급 인턴쉽의 장점

돈이 전부는 아닙니다. 그럼에도 불구하고, 보상이없는 것은 특히 인턴쉽을 배우지 않는 학생들, 특히 부모로부터 아르바이트, 저축 또는 재정적 지원이없는 경우에 보상을 제공하지 못할 수 있습니다.

그렇다면 왜 유료 대안에 대한 무급 인턴쉽을 고려해야합니까? 이들은 무급 인턴쉽의 가장 큰 혜택 중 하나입니다.

1. 쉽게 얻을 수 있습니다

특히 비영리 부문에서 무급 인턴쉽은 실제 일자리보다 자원 봉사 기회와 더 유사합니다. 직원이 많지 않고 예산이 부족한 많은 조직은 중요한 지원을 제공하고 중요한 작업을 신속하게 처리 할 수있는 인턴을 환영합니다..

2. 그들은 귀중한 실제 세계 경험을 제공합니다

실제 경험은 항상 사회 과학 및 수학과 같은 학문 분야에서도 강의실 학습에 큰 도움이됩니다. 예를 들어, 투자 은행의 위험 관리 부서에서 여름 인턴쉽을하면 분야의 졸업생이 이용할 수있는 잠재적으로 수익성이 높고 풍부한 기회에 수학 전공의 눈을 열 수 있습니다. 교실이나 직업 상담실에서는보기가 어렵습니다..

3. 그들은 당신의 이력서에 좋아 보인다

모든 종류의 인턴쉽은 이력서 나 이력서에서 좋아 보입니다. 고용주는 교실 밖에서 기회를 찾고 관련 지식의 기초 위에 실용적인 기술을 추가 한 다재다능하고 민첩한 지원자를 찾고 있습니다. 무급 인턴쉽을 마치고 구직을받지 못하더라도 미래에는 새로운 경험이 생길 것입니다.

4. 학점을 이수 할 수 있음

대부분의 대학은 유자격 인턴쉽, 유급 또는 무급 과정에 대한 학점을 행복하게 제공합니다. 인턴십의 엄격함, 시간 약속 및 최종 프로젝트 또는 보고서 요구 사항 (있는 경우)에 따라 단일 학점 이하에서 전체 과정에 해당하는 자격을 갖출 수 있습니다. 교실 밖에서 학점을 취득 할 수있는 변명을 찾고 있다면, 무급 인턴쉽은 가장 저항이 적은 경로 일 수 있습니다.

5. 그들은 새로운 열정이나 기술을 밝힐 수있다

실제 경험은 무급 인턴을 자신이 모르는 열정이나 기술로 바꿀 수 있습니다. 이러한 관심과 능력은 인턴의 전공이나 인턴쉽 의무와 직접 관련이있을 필요는 없습니다. 예를 들어, 지역 식품점에서 도전적이고 신나는 저녁 인턴쉽은 사회학에서 비영리 경영 또는 공공 정책과 관련된 것으로 전공을 전환하도록 설득 할 수 있습니다. 그 결정은 더 나은 경력과 삶의 과정을 바꿀 수 있습니다.

6. 그들은 당신의 직업적인 네트워크를 확장 할 수 있습니다

인턴쉽은 새로운 기회를 제공 할 수있는 새로운 기회를 제공 할 수있는 최고의 기회를 제공합니다. 귀하가 참여하고있는 조직의 모든 직원은 잠재적으로 귀중한 연락처입니다. 네트워크 이점은 소규모 조직에서 실제로 더 좋을 수 있습니다. 가용 컨택 풀의 슬림 성은 고위 경영진과 직접 접촉 할 가능성으로 상쇄 될 수 있습니다. 유사한 조직에서.

7. 그들은 실질적인 유료 직업으로 이어질 수 있습니다

무급 인턴에게는 인턴쉽의 결론에 따라 유급 일자리가 제공되지 않습니다. 그러나 이러한 제안은 실제 상황에서 발생할 수 있습니다. 또한 네트워크 확장 능력으로 인해 조직과 직접 유료 직책을 갖지 않는 무급 인턴쉽은 인턴쉽을 감독하여 업계의 다른 조직과의 유급 일자리 (또는 적어도 인터뷰)로 이어질 수 있습니다..

무급 인턴쉽의 단점

1. 그들은 월급을 포함하지 않습니다

무급 인턴쉽은 정의에 따라 무급입니다. 돈이 모든 것이 아니며, 무급 인턴쉽 기간 동안 얻은 경험과 기술이 종종 일자리를 지불하고 (기술이없는 후보자에 비해 더 높은 임금을) 보상받지 못한 작업에 상당한 시간을 투자하는 것은 어렵다는 것이 사실이지만 많은 인턴. 이는 특히 인턴쉽에 많은 시간을 할애해야하는 인턴과 예산이 적은 사람들에게 해당됩니다..

수백만 명의 학생들은 개인 저축이 부족하고 소득이 제한적이거나 존재하지 않으며 부모 나 다른 가족으로부터 재정적 지원을받을만큼 운이 좋지 않습니다. 그들을 위해, 유급 인턴쉽 또는 아르바이트는 끝을 충족시키기 위해 필요합니다.

2. 그들은 실제로 당신을 재정적으로 되돌릴 수 있습니다

상해에 모욕을 더하기 위해, 무급 인턴쉽은 실제로 지갑을 가볍게 만듭니다. 전형적인 인턴쉽은 연료 비용이나 대중 교통 요금, 주차, 간식 또는 직장에서의 식사와 같은 작은 비용과 적은 비용의 범위를 포함합니다. 인턴십이 과정 학점을 취득 할 수있는 경우, 공립 대학에서 수백 달러에 이르는 고가의 민간 기관에서 1,000 달러 이상에 이르는 각 학점 비용은 훨씬 더 큰 비용을 부담하게 될 것입니다..

3. 모든 직업에서 흔하지는 않다

무급 인턴쉽은 모든 경제 부문에 균등하게 분배되지 않습니다. 매우 광범위하게 말하면 비영리 및 공공 부문에서는 영리 부문보다 훨씬 일반적입니다. 영리 부문에서는 소규모 회사 나 신생 기업에서 더 흔하며, 심지어 최저 임금이나 그에 가까운 임금을받는 사람도 급여에 추가 인원을 추가하지 않을 수도 있습니다. 법적인 모호성을 피하기 위해 인턴을 지불 할 수있는 회사는 그렇게하는 경향이 있습니다..

4. 그들은 비인간적 일 수있다

비록 그들이 교육적이고 지평을 넓혀야하지만, 무급 인턴쉽은 현실 세계에서 종종 단조롭고 비인간적입니다. 노동부의 집행부에는 개발자 나 프로젝트 관리자를 가리어야 할 때 커피 나 점심을 가져 오기 위해 만든 인턴과 같이 매일 발생하는 무수한 사소한 학대를 감지 할 수있는 리소스가 부족합니다..

따라서, 임기 동안 무급 인턴으로 부족한 것으로 간주되어서는 안되지만, 그것이 발생하더라도 충격을받지 않아야합니다. 그리고 치료가 완전히 학대를 받거나 인턴십의 목표와 상충되는 경우, DOL에 불만을 제기 할 수 있도록 준비해야합니다..

5. 워크로드에 추가 할 수 있습니다

무급 인턴쉽은 분명히 시간이 걸립니다. 이미 일정이 과도하게 예약되어 있다면, 돈없이 일할 수있는 소중한 시간을 더 많이 포기하는 것이 현명하지 않을 수 있습니다..

더 중요한 것은 무급 인턴쉽이 학업에 추가 될 수 있다는 것입니다. 인턴쉽에 대한 과정 학점을 받기위한 조건으로, 대학의 인턴쉽 사무실 또는 학업 부서는 결론을 내릴 때 보고서 또는 프로젝트를 완료해야 할 수도 있습니다. 인턴쉽이 학기 말에 끝나는 경우 이미 기말 시험을 준비하고 다른 학기말 프로젝트를 진행할 때 시간이 많이 걸리는 학업 의무를 추가 할 수 있습니다.

6. 그들은 직업 전망과 시작 급여에 대해 실제로 유료 인턴쉽보다 더 나쁘다

무급 인턴쉽은 전일제 일자리에 대한 높은 확률, 낮은 저항 경로를 제공한다고 들었습니다. 그러나 전국 대학 및 고용 협회에 따르면, 그것은 가깝지 않습니다..

NACE의 2015 년 학생 설문 조사에 따르면 민간 영리 회사에서 무급 인턴으로 일한 학생의 약 44 %가 인턴십이 끝난 후 구인을 받았습니다. 대조적으로, 민간 영리 회사에서 유급 인턴으로 일한 학생의 약 72 %가 제안을 받았습니다. 무급 인턴의 초기 급여는 유급 대기업보다 훨씬 낮았습니다. 민간, 영리 회사의 신규 채용의 경우 거의 40 % 더 낮습니다.

인턴쉽 후보자를위한 고려 사항

연방 최저 임금법을 준수하기 위해 많은 영리 고용주는 무급 인턴쉽을 포기했습니다. 그러나 영리 부문은 여전히 ​​무급 인턴쉽 기회로 가득 차 있으며, 이는 비영리 및 공공 부문에서 훨씬 더 풍부합니다..

다시 말해, 당신은 당신의 분야에서 선택할 수있는 많은 무급 인턴쉽을 가질 가능성이 높습니다. 이러한 주요 고려 사항을 사용하여 잠재적 기회 목록을 정리하십시오..

• 당신의 의무는 무엇입니까? 후원 단체가 지정한 의무와 책임을주의 깊게 검토하십시오. 이 내용을 서면으로 작성하지 않은 경우 고용 담당자에게 문의하여 자세한 내용을 문의하십시오. 최소한 인턴쉽이 노동부 기준을 위반하지 않도록하고, 수행해야 할 작업이 연구 분야 및 전문 목표와 일치하는지 확인하고 싶습니다..
• 당신은 코스 크레딧을받을 수 있습니까? 이것은 대부분의 예상 인턴에게 큰 고려 사항입니다. 학위에 대한 학점을 이수하 지 못하면 인턴십의 다른 혜택이 무너질 수 있습니다.
• 얼마나 많은 시간을 헌신해야합니까? 3 시간, 1 주일에 한 번 교대조와 3 시간에 한 번씩 매주 교대조에 큰 차이가 있습니다. 전자는 수백만 명의 미국 성인이 다른 의무와 성공적으로 저글링하는 저급 자원 봉사 약속과 유사합니다. 후자는 기본적으로 아르바이트입니다. 파트 타임으로 일을 끝내야해서 끝이 났거나 다른 이유로 일정이 초과 된 경우 시간 집약적 인 인턴십을 할 수 없을 것입니다. 아무리 많은 보상이 있더라도 인턴쉽은 학생의 정부와 같은 학업 적 책임이나 우선 순위가 높은 과외 적 책임을 방해해서는 안됩니다.
• 비용이 얼마나 듭니까? 모든 직업은 근로자를 대신하여 약간의 투자가 필요합니다. 구직을 찾는 사람이라면 누구나 구직 비용이 예산 문제를 일으킬 수 있다는 것을 알고 있습니다. 그러나이 두 가지 활동 모두 즉각적이든 지연이든 분명한 재정적 이점을 가지고 있습니다. 미납 인턴쉽 비용으로 인해 이미 개인 예산이 부족한 곳에서 다른 부분을 삭감해야하는 경우 유급 인턴쉽 또는 아르바이트를 고려하십시오.
• 편리 할까? 시간은 돈이다. 바쁜 대학생의 경우 편도 1 시간의 여행이 필요한 인턴쉽은 캠퍼스에서 도보 또는 자전거 통근 거리에있는 것보다 매력적이지 않습니다..
• 경험이 전문적으로 보상 될 것인가? 노동부는 인턴쉽 교육이“교육 환경에서 제공되는 훈련과 유사”할 것을 요구합니다. 실제로 이것은 인턴십 커리큘럼이 학습 과정과 관련된 학습을 장려해야 함을 의미합니다. 인턴쉽이 광범위한 의미에서 "교육적"이라하더라도 졸업 후하고 싶은 일에 대한 교육 가치가 거의 없다면 그 가치는 제한적입니다..
• 경험이 개인적으로 상을 줄 것입니까? 전문적인 가치가 제한된 인턴쉽은 여전히 ​​개인적인 의미에서 보람이 있습니다. 새로운 기술을 배우고, 방문하지 않을 장소 (가까운 도시 나 동네라도)를 방문하거나, 새로운 사람들을 만나거나, 다른 방법으로 안락 지대 밖으로 밀 수있는 기회를 제공하는 인턴쉽을 찾으십시오. 인턴쉽은 미래 인턴쉽이 인턴쉽 의무와 아무 관련이 없더라도 인턴을 더 나은 사람으로 만들 때 가치가 있습니다..
• 정규직으로 이어질 가능성이 있는가? 이것을 확실히 아는 것은 불가능하며, 후원 단체가 달리 대표하는 것은 불법입니다. 그러나 교육받은 추측을하는 것은 결코 아프지 않습니다. 대학교의 인턴쉽 사무실에 문의하거나 이전 인턴쉽 경험이있는 학생들과 대화하여 이전에 유급 풀 타임 또는 파트 타임 일자리를 무급 인턴에게 제공 한 후원 단체를 찾으십시오..

무급 인턴쉽의 대안

무급 인턴쉽은 귀하가 선택한 커리어를위한 유일한 과외 디딤돌이 아닙니다. 많은 경우에, 그것은 가능한 최고의 옵션조차 아닙니다.

학위 과정과 원하는 경력에 따라 대안은 다음과 같습니다.

• 유급 인턴쉽: 유급 인턴쉽은 많은 분야, 특히 영리 부문에서 풍부합니다. 신청 절차가 더 강력하고 경쟁력이있을 수 있지만, 무급 인턴쉽 신청 절차와 근본적으로 다르지 않습니다. 그리고 교육보다 더 실용적인 책임과 의무를 추구하는 경우, 연방 노동법은 고용주에게 이러한 요구를 충족시킬 더 많은 자유를 부여합니다.
• 현장에서 아르바이트: 아르바이트는 "부드럽거나"당신의 분야와 직접적으로 관계없이 소중한 기술을 배우고 그 과정에서 실제 돈을 벌 수있는 좋은 방법입니다. 많은 대학 부서는 조교 및 행정 조교 역할과 같은 전공에 대한 학업 및 행정 업무 연구 직책을 제공합니다. 실무 직은 때로는 실무 재정 지원 자격이있는 학생으로 제한되기 때문에 신청하기 전에 재정 지원 사무소에 문의하십시오. 학생으로 등록되어있는 동안 다른 취업 기회를 얻지 못하거나 다른 기회를 찾고자하는 경우, 해당 기관의 직업 사무실에 초급 근로자를 찾는 현지 고용주에 대한 정보를 문의하십시오..
• 연구실 조교: 연구는 일반적으로 교수 또는 멘토의 관심과 약간의 자금 지원 (연구 보조금)이 필요하기 때문에 모든 학생에게 실용적인 선택은 아닙니다. 특정 분야, 특히 STEM 분야 및 사회 과학에서 기회는 더 많습니다. 학부 수준에서 연구는 종종 더 큰 팀의 일원으로 임기 교수 또는 대학원생의 긴밀한 감독하에 수행됩니다. 자기 주도형 프로젝트는 드물지만 설정할 수 있습니다. 실험실 조교 또는 기타 지원 역할을 수행하는 학생들이 수행 한 조사는 매시간 보상됩니다. 제공된다면, 자기 주도적 연구에 대한 보상은 봉급에 의한 경향이있다.
• 콘테스트 및 인큐베이터: 콘테스트 및 인큐베이터는 과외 심화에 대한 비 전통적인 접근 방식입니다. 그들은 기업가 학생들 (그리고 종종 일반 대중 구성원)에게 비즈니스 리더와 자격을 갖춘 전문가 앞에서 프로토 타입과 비즈니스 모델을 테스트 할 수있는 기회를 제공합니다. 수상자들은 종종 대학 기부금, 정부 보조금, 영리 기업 및 자선 단체가 자금을 지원하는 금전 상을받습니다. 일부는 상당히 관대합니다. 예를 들어, MIT $ 100K 컨테스트는 $ 3,000 ~ $ 100,000의 경품을 제공합니다. 돈을 얻지 않아도 귀중한 실습 경험 테스트, 투수 및 아이디어를 얻을 수 있습니다.

최종 단어

많은 학생들에게, 무급 인턴쉽 결정은 다음과 같은 간단한 질문으로 요약 될 수 있습니다.“보상없이 일할 여유가 있습니까?” 이 질문에 부정적인 대답을한다면, 유급 인턴쉽 기회, 아르바이트 또는 연구직을 찾아야합니다. 보장 된 급여없이 노력하는 데 상당한 시간을 할애 할 수 있다면, 무급 인턴쉽 또는 기업가 대회와 같은 위험이 높고 보상이 높은 프로젝트는 실행 가능한 옵션입니다. 선택은 당신입니다.

무급 인턴쉽을 해 본 적이 있습니까? 당신은 지금 어떤 것을 찾고 있습니까?