더 나은 제안을 위해 새 직장을 그만두는 것이 좋은 생각입니까?

그것은 당신이 정말로 원하는 직업에 대한 좋은 제안으로 판명되었습니다. 이제 당신은 문제가 있습니다-우리 중 많은 사람들이 갖고 싶어하는 문제이지만 그럼에도 불구하고 문제가 있습니다. 추위에서 당신을 데려 간 고용주와 함께 머물거나 더 나은 제안을 위해 투구합니까??

언뜻보기에 기회를 따르고 더 나은 일을하는 유혹이 있지만 때로는 현명한 행동 과정을 유지하는 것이 좋습니다.

이 중요한 결정을 어떻게 내립니까?

새 직장을 그만 두어야 할 이유

1. 이것은 당신의 꿈의 직업이며 기회는 두드리고 있습니다. 첫 고용주와 함께 1 년 또는 2 년을 보내는 것이 옳은 것처럼 보일지 모르지만이 최신 제안과 같은 기회가 언제 다시 올지 알 수 없습니다. 구직에 몇 달이 걸린다면 언제라도 그 과정을 다시 거치고 싶지 않을 것입니다. 지금 최선을 다하면 삶의 질을 떨어 뜨릴 수 있습니다.
2. 첫 번째 일은 타협이었습니다. 갈 곳이 없어서 가져 갔어요. 한동안 실직 상태이거나 해고에 직면 한 경우, 때로는 능력과 능력을 갖추지 못하더라도 가장 먼저 제안을받을 수밖에 없습니다. 직업은 폭풍의 항구 였을 수도 있고 영구적 인 것이 아니었다.
3. 첫 번째 직업은 실망스러운 것으로 판명되었습니다. 나는 보통 2 주 안에 직업이 효과가 없는지 알아낼 수 있으며, 대부분의 사람들도 그럴 수 있다고 생각합니다. 회사에는 시간이 지나도 변하지 않는 문화, 심지어 성격이 있습니다. 당신은 잘 맞거나 그렇지 않습니다. 나는 그들이 더 나아질 지 확인하기 위해 고집하기로 결정한 직업을 가졌습니다. 그러나 그들은 결코하지 않았습니다. 그러한 상황에서는 대개 머무르고 비참하기보다는 떠나는 것이 가장 좋습니다.
4. 새로운 직업은 소득과 책임면에서 비약적인 발전입니다. 새로운 일자리가 더 높은 직책과 실질적으로 더 높은 임금을 제공한다면 (예를 들어 15 %에서 20 % 이상), 변화를 만드는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 직책에 대한 예약이없는 한, 경력을 쌓고 지갑에 돈을 추가 할 기회를 가지십시오.
5. 돈은 크지 않지만 뭔가. 우리 모두에게는 의무가 있습니다-우리에게 의존하는 가족, 또는 어렴풋한 지폐 더미. 실업 기간을 겪었다면 가능한 한 빨리 감당해야 할 부채 오버행을보고있을 수 있습니다. 모든 추가 달러는 중요합니다. 새 일자리가 급여를 10 % 이하로 인상하고 승진에 관여하지 않는 경우에도 여전히 재정적 부담을 덜기 위해 배를 뛰어 넘을 가치가 있습니다..
6. 새로운 직업은 당신에게 더 나은 삶의 질을 줄 것입니다. 새로운 직책을 통해 가족 및 친구들과 더 많은 시간을 보낼 수 있습니까? 당신은 당신의 취미에 더 많은 관심을 기울일 수 있습니까? 새로운 직업이 양질의 경력 이동과 더불어 더 나은 라이프 스타일을 제공한다면, 그것은 당신에게 맞는 이동일 수 있습니다.

새로운 직장에 머무르는 것을 고려해야하는 이유

첫 번째 직업을 유지하는 이유는 분명하지 않을 수도 있지만 실제와 마찬가지로.

1. 빠른 점프는 불안정하게 보일 수 있습니다. 일부 분야에서는 구직이 문제가되지 않습니다. 다른 경우에는 경력 살인자가 될 수 있습니다. 고용 기록에 따라 크게 달라집니다. 대부분의 직위에 장기 체류 한 적이 있다면 단기 직책 하나가 당신을 해치지 않을 것입니다. 그러나 지난 5 년 동안 여러 직장을 가졌다면 많은 사람들이 그러 하듯이 미래의 전망을 방해 할 수 있습니다. 간단한 배경 확인으로 고용주를 공개하지 않더라도 고용주가 자신이 일한 사람을 쉽게 찾을 수 있음을 잊지 마십시오.!
2. 잔디는 항상 다른 쪽에서 더 푸르른 것은 아닙니다. 새로운 직업은 승진과 더 많은 급여를 제공합니다. 그러나 그것은 또한 더 많은 시간과 스트레스를 의미 할 수 있습니다 (즉, 안정적인 급여 일자리 대 고임금 커미션 일자리). 요즘 가족과 직장 밖에서의 생활에 주된 관심사가 있다면 스트레스를 덜받는 자세가 꿈의 직업이 아니더라도 더 적합 할 수 있습니다..
3. 고용주가 제안을하는 데 너무 오랜 시간이 걸렸습니다. 우리가 원하는 속도로 모든 것이 일어나지 않고, 우리가 알지 못하는 문제가 있다는 것을 인식하고 있지만, 몇 달이 걸리는 제안은 경고 신호가 될 수 있습니다. 두 번째 고용주가 제안에 몇 달이 걸릴 수 있다고 말하지 않으면 심각한 지연이 다른 문제를 나타내는 것일 수도 있습니다.
   • 고용주에게 재정 문제가있을 수 있습니다.
   • 해체와 불확실성은 고용주의 운영 스타일의 일부일 수 있으며, 일단 탑승하면 심각한 영향을 미칠 수 있습니다.
   • 당신은 그들의 첫번째 선택이 아닐 수도 있습니다. 오랫동안 기다렸을 때 다른 누군가가 고용되어 해고되었을 수도 있습니다..
4. 첫 고용주와 함께 기회를 날려 버릴 것입니다. 두 번째 고용주의 제안을 통과하여 첫 번째 고용을 유지하는 경우, 두 번째 회사와의 고용 가능성은 향후 선택 사항이 될 수 있습니다. 그러나 두 번째 회사로 넘어 가면 첫 번째 회사는 당신을 되 찾는 데 관심이 없습니다. 제한된 수의 고용주가있는 현장에있는 경우, 이는 가치가없는 위험 일 수 있습니다.

최종 단어

오랫동안 적극적으로 일자리를 찾고 있었다면 의심 할 여지없이 수십, 수백 명의 고용주에게 접근 한 것입니다. 각기 다른 기회와 일반적으로 다른 급여 수준을 나타냅니다. 그들이 같은 날 서비스에 대한 입찰을 모두 제출하여 선택을 할 수 있다면 좋을 것입니다..

그렇다면 직업을 받아들이고 곧 더 나은 제안이 나오면 어떻게해야합니까? 전에 그 자리에 있었습니까? 비슷한 상황에 처한 사람에게 무엇을 조언 하시겠습니까??