기술 기반 기능 이력서-예, 템플릿 및 사용시기
기능적 이력서라고도하는 기술 기반 이력서는 경력 경로가 어떻게 발전했는지를 설명하는 대신 기술을 강조하는 데 중점을 둔 시간순 이력서의 대안입니다. 시간순으로 이력서에 직책과 과거 고용주가 눈에 잘 띄게 표시되며 각 직무에서 수행 한 작업에 대한 정보가 직책과 고용주 이름 아래에 나열됩니다. 그러나 기술 기반 이력서를 작성할 때 습득 한 각 기술은 굵은 제목으로 표시됩니다. 각 스킬 아래에서 과거 위치에서 사용한 기술을 포함하여 해당 스킬을 어디서 어떻게 획득했는지 설명합니다..
연대기 이력서와 기능적 이력서
연대기 이력서와 기술 기반 이력서는 모두 귀하의 경험과 자격을 과시하도록 설계되었지만 완전히 다른 방식으로 수행됩니다..
연대기 이력서
연대기 이력서의 "경험"섹션은 다음과 같습니다.
회사 ABC, 마케팅 관리자, 2009 년 5 월-현재
마케팅 부서와 8 명의 직원을 감독했습니다. 지역 마케팅 캠페인을 실시했습니다. 판매량 20 % 증가.
2007 년 6 월-2009 년 5 월, 회사 ABC, 마케팅 관리자
마케팅 부서 관리자 보조. 4 가지 주요 제품 라인을 출시하기위한 새로운 마케팅 캠페인을 구현했습니다..
마케팅 인턴, 회사 XYZ, 2006 년 4 월-2007 년 6 월
마케팅 캠페인 지원. 마케팅 관리자 및 엔지니어링 부서와 협력하여 향상된 고객 경험을 위해 제품 설명서를 간소화.
이 형식은 인턴에서 마케팅 관리자로 발전한 방법을 보여 주며 책임이 어떻게 증가했는지 강조하는 데 도움이됩니다. 이 경우에는 다른 직종에서 책임이 커지고 모든 직책이 마케팅에서 찾고있는 직무와 관련되어 있기 때문에 효과가 있습니다..
기술 기반 이력서
기능별 이력서는 보유한 다른 작업으로 구성되지 않습니다. 대신 각 제목에 특정 기술의 이름을 사용합니다. 예를 들어, 이력서는 다음과 같습니다.
마케팅 기술
XYZ 회사에서 지역 마케팅 캠페인 실시
제품군의 판매량 20 % 증가
주요 제품 라인 출시에 참여
향상된 고객 경험을위한 간소화 된 제품 설명서
관리 기술
Company ABC의 마케팅 부서에서 8 명의 직원을 감독
주간 회의 실시 및 직원 목표 설정
마케팅 인턴 교육을위한 직원 교육 프로그램 구현
경력이 어떻게 발전했는지 강조하는 대신,이 형식은 경력 전반에 걸쳐 배운 다양한 기술에 중점을두고 고용주가 테이블에 가지고있는 것을 명확하게 볼 수 있도록합니다. 이 예에서 볼 수 있듯이 각 기술 아래에 식별되어 있으므로 근무한 사람 또는 경험을 얻은 곳을 여전히 식별 할 수 있습니다. 대신 고용 이력보다는 지식과 기술을 강조하는 데 우선 순위를두기 때문에 이력서의 전체 초점이 아닙니다..
기술 기반이 올바른 선택을 재개하는시기?
연대기 이력서와 기능적 이력서 모두 고용주가 귀하에 대해 더 많이 배우고 자하는 데 효과적 일 수 있습니다. 그러나 고용 기록에 따라 하나가 다른 것보다 낫습니다..
기술 기반 이력서는 여러 상황에서 최선의 선택 일 수 있습니다.
- 당신은 관련 직업에 오랜 경력을 가지고 있지 않습니다. 과거 또는 과거에 한 직종 또는 현재 또는 원하는 직책과 관련이없는 일련의 직무 만 보여주는 연대기 이력서는 고용주가 왜 당신을 고용해야하는지 명확하지 않기 때문에 유용하지 않습니다. 자원 봉사, 학교 또는 관련이없는 분야에서 일하면서 자신의 직책으로 전수하는 기술을 습득 한 경우 기술 기반 이력서가 훨씬 더 나은 선택 일 수 있습니다.
- 오랫동안 한 위치에 머물러있다. 당신은 당신의 전체 경력을 위해 하나의 직업을 가졌지 만 그 직책에있는 동안 많은 모자를 착용했습니다. 직업에 따라 다양한 재능과 기술을 사용해야하는 경우, 연대순 이력서보다 기술 기반 이력서에서 더 명확 할 수 있습니다..
- 많은 기술력이 필요한 직업을 신청하고 있습니다. 예를 들어, 컴퓨터 프로그래머로 작업을 신청하는 경우 이력서에서 강조 표시된 굵은 체로 알려진 각기 다른 프로그래밍 언어를 포함 할 수 있습니다. 이러한 다른 프로그래밍 언어를 알고 사용했다는 사실은 귀하가 누구를 위해 일했는지, 어떤 직책을 가지고 있는지보다 중요합니다..
- 자주 일을 바꿨습니다. 경력의 많은 변화는 고용주에게 실제로 커밋 할 수 없다는 것을 암시 할 수 있습니다. 그러므로 자신의 위치에서 다른 위치로 이동했다는 사실에주의를 기울이지 말고 기술과 여러 재능을 습득했다는 사실을 강조하는 것이 좋습니다..
- 고용 기록에 상당한 차이가 있습니다. 다시 말하지만, 고용주가 구직 트랙에 큰 차이가 있다는 것은 불리한 것으로 보일 수 있으며 이력서에서이 차이를 강조 할 필요는 없습니다. 대신, 기술을 나열하여 고용주에게 감동을주십시오. 이것은 면접을 확보하기에 충분한 고용주의 관심을 불러 일으킬 수 있으며, 그 동안 왜 자신이 직업에 적합한 후보인지 설명 할 수 있습니다.
이러한 모든 상황에서 기능적 이력서가 최선의 선택이 될 수 있습니다. 그러나 다른 직책을 수행하고 더 많은 책임과 점점 더 유명한 직책을 획득 한 경우 연대기 이력서가 최선의 선택 일 수 있습니다..
이력서 템플릿 찾기
기술 기반 이력서가 귀하에게 적합한 선택이라고 결정한 경우, 시작을위한 템플릿을 제공하는 다양한 웹 사이트가 있습니다. ReadySource HIRED !, 구직자 워크샵 및 일리노이 주립 대학 커리어 센터.
최종 단어
오늘날의 어려운 직업 시장에서는 사람들과 차별화되고 좋은 첫인상을 얻는 것이 중요합니다. 기능적인 이력서를 통해 잠재적 고용주가 조직에 가치를 더할 수있는 방법을보다 쉽게 파악할 수 있으며 취업 면접에 도움이 될 수 있습니다. 당신이 직업에 적합한 사람이라면,이 사실을 가능한 분명하게 만들어야합니다. 비록 그것이 표준에서 벗어난 이력서를 제시한다는 것을 의미하더라도.
기술 기반 이력서를 사용한 적이 있습니까? 당신이 고용주라면, 당신은 그것을받는 것에 어떻게 반응 할 것입니까??
