회사의 신입 사원 고용 비용 11

몇 년 동안 구직 시장을 확인하지 않은 경우, 최고의 성과를내는 경쟁이 얼마나 많은지 놀랄 것입니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)의 2018 년 10 월 고용 보고서에 따르면 실업률은 3.7 %로 수십 년 동안 최저 수준에 머물렀다. 또한 모든 직원의 평균 시간당 소득은 지난 해에 3.1 % 증가했습니다. 이는 고용주가 최고의 후보자를 유치하기 위해 더 높은 임금을 지불해야 함을 의미합니다.

이 환경에서는 단지 적절한 사람을 찾는 데 많은 비용이들 수 있습니다. SHRM (Society of Human Resource Management) 2017 Talent Acquisition Benchmarking Report는 신입 사원 모집에 소요되는 평균 비용이 무려 4,425 달러라는 사실을 발견했습니다. 여기에는 타사 대행사 수수료, 배경 조사 및 광고 비용이 포함됩니다.

물론, 실제 비용은 직위를 채우는 지 아니면 채용 담당자를 고용 하느냐에 따라 더 높거나 낮을 수 있습니다. 무료 구인 광고, 응용 프로그램 검토, 사전 심사 후보자 및 이력서를 직접 확인하여 비용을 절감 할 수 있습니다. 그러나 그 작업은 귀사의 다른 곳에서 더 잘 보낼 수있는 소중한 시간을 필요로합니다..

2. 고용 전 심사

잠재적 인 직원을 선별하는 것은 최종 고용 결정을 내리는 데 중요한 부분입니다. 철저한 배경 조사를 통해 우수한 인재를 식별하는 동시에 비즈니스 비용이나 명성을 요하는 문제를 신고 할 수 있습니다..

물론, 고용 전 검진은 무료가 아닙니다. SHRM은 4,425 달러에 포함 시켰지만 대행사를 고용하는 대신 직접 채용을 처리하는 경우 이러한 비용이 자체적으로 어떻게 누적되는지 알아야합니다..

고용 선별 회사 인 Trusted Employees는 일반적으로 요청되는 배경 점검에 대해 다음과 같은 가격대를 제공합니다.

• 범죄 배경 확인: $ 5-$ 20
• 자동차 기록 확인: $ 3-$ 10
• 교육 검증: $ 7-$ 15
• 고용 확인: $ 7-$ 15
• 전문 라이센스 확인: $ 7-$ 15
• 신용 보고서: $ 5-$ 12

3. 온 보딩 및 교육

새로운 사람을 고용 할 때, 처음 일하는 날에는 생산성이 거의 없습니다. 신입 사원이 자신의 역할을 편안하게하고 완전한 생산성을 달성하는 데 꽤 오랜 시간이 걸릴 수 있습니다..

Mellon Financial Corp.의 연구에 따르면 신입 사원이 완전한 생산성에 도달하는 데 평균 8-20 주가 소요됩니다. 그리고 신입 사원 등록 및 교육을 수행하는 동안 생산성도 저하됩니다. 같은 연구에서 생산성 비용 손실이 총 수익의 1 %에서 2.5 % 사이 인 것으로 추정.

Training 잡지의 2017 년 교육 산업 보고서에 따르면, 기업은 평균적으로 직원 교육에 매년 학습자 당 $ 1,075 및 47.6 시간을 소비합니다..

4. 여행 및 이주 비용

지리적 위치에서 고용해야하는 사람을 찾을 수 없으면 어떻게됩니까? 당신은 외근 직원으로 그 역할을 수행 할 수 있지만, 육체적 존재가 필수적 일 때, 현재 살고 있고 다른 곳에서 일하는 인재를 포함하도록 검색을 확장해야합니다..

직원 재배치에는 다음과 같은 비용이 포함될 수 있습니다.

• 직접 인터뷰 및 홈 검색 여행에 필요한 여행 비용
• 주택 판매 및 새 주택 찾기 지원
• 가정 용품 이동 및 운송
• 임시 주택
• 동반 배우자에 대한 고용 지원

HR 전문가 인 Liz Ryan은 자신의 포브스 (Forbes) 열에 새 대학 졸업생을위한 최소 수용 재배치 패키지는 일회성 보너스 $ 2,500라고 썼습니다. 선임 관리자 수준의 역할을 수행하면 비용이 훨씬 높아질 수 있습니다.

5. 급여세

급여 후, 신입 사원을 데려 오는 가장 중요한 비용 중 하나는 급여 세금입니다.

FICA라고도하는 미국 연방 급여 세금에는 고용주가 지불 한 사회 보장 및 메디 케어 세금이 포함됩니다. 현재 고용주에 대한 FICA 세율은 사회 보장 임금의 6.2 %, 메디 케어 1.45 %입니다..

FICA의 사회 보장 부분은 2019 년 임금이 132,900 달러로 2018 년의 128,400 달러에서 올랐습니다. 이것은 사회 보장 임금 기준이며 매년 인플레이션에 맞게 조정됩니다. FICA의 Medicare 부분에 적용되는 임금 상한선은 없습니다.

FICA 외에도 고용주는 연방 및 주 실업 세를 납부 할 책임이 있습니다. 현재 연방 실업 세 (FUTA) 비율은 직원에게 지불 한 첫 $ 7,000의 임금의 6 %입니다. 그러나 고용주는 940 양식에 연방 실업 세 신고서를 제출할 때 최대 5.4 %의 크레딧을받습니다. 최대 크레딧으로 FUTA의 세율은 연간 0.6 % 또는 직원당 $ 42입니다..

주 실업 세 (SUTA) 요금은 주마다 다릅니다. ADP는 주별 급여 세율 데이터베이스를 유지 관리하여 해당 지역의 자세한 요율 및 기타 정보를 찾을 수 있습니다..

6. 장점

새로운 직원에게 혜택을 제공 하시겠습니까? 일부 소기업은 혜택을 줄 여유가 없지만, 그렇지 않으면 최고의 인재를 잃을 수 있습니다. 글래스 도어에 따르면, 미국 취업 지원자의 거의 57 %가 혜택을보고하고 직업 제안을 수락 할 때 특권이 최우선 고려 사항 중 하나입니다. Glassdoor의 설문 조사에 나열된 54 개의 혜택 중 3 명의 직원 가치는 건강 보험, 휴가 또는 유급 휴가, 401ks 및 연금과 같은 퇴직 계획 옵션입니다..

직원 혜택 제공 비용은 제공되는 혜택 유형과 건강 보험료 및 퇴직 계정과 같은 항목에 대한 고용주의 기여 수준에 따라 크게 다릅니다. 인사 및 급여 서비스 회사 Paycor는 전체 인건비의 최대 30 %를 차지하는 직원 복리 후생 비용을 추정합니다..

7. 근로자 보상

근로자 보상은 주정부의 보험 제도로 직장에서 부상을 입거나 업무 관련 질병 및 질병을 앓고있는 직원에게 의료비와 임금을 지불합니다. 미국의 거의 모든 주에서는 한 명 이상의 직원이있는 고용주가 근로자 보상 보험을 소지해야합니다. 이 보장 범위를 건너 뛰고 직원이 아프거나 직장에서 부상을 입으면 형사 고발을 당하거나 감옥에 갈 수 있습니다.

산업 및 위치에 따라 요금이 다릅니다. 온라인 보험사 Insureon에 따르면 근로자 보상 비용의 평균은 텍사스의 0.75 달러에서 알래스카의 직원 급여 $ 100 당 $ 2.74입니다. 그러나 이러한 수치에는 모든 유형의 역할이 포함됩니다. 건설 또는 광업과 같이 직원이 부상이나 질병의 위험이 높은 직업은 사무와 같은 상대적으로 위험이 낮은 직업보다 높은 비율을받습니다..

8. 급여 처리

첫 번째 직원을 고용 할 때 급여 세금 계산, 원천 징수 및 송금 및 급여 지급을 시작해야합니다. 복잡하고 시간이 많이 걸리는 프로세스이므로 많은 소기업 소유자가이 작업을 급여 서비스에 아웃소싱하기로 선택하는 이유.

온라인 급여 회사 SurePayroll에 따르면, 실제 아웃소싱 급여 비용은 다음을 포함한 여러 가지 요인에 따라 다릅니다.

• 직원 급여 지급 빈도
• 총 직원 수
• 고용주에게 직접 입금이 필요한지 여부
• 여러 주에 거주하는 직원 수
• 추가 세금 신고 서비스의 필요성

그들은 월급 $ 20에서 $ 100까지의 급여 서비스 아웃소싱 비용과 직원당 급여 지급 당 $ 1.50 ~ $ 5의 추가 비용을 추정합니다..

프로 팁: 많은 급여 회사는 많은 사업체가 필요하지 않을 수있는 기능을 포함합니다. 퀵북 급여 세 가지 서비스 수준이 있으므로 비즈니스에 필요한만큼만 지불하면됩니다. 또한 첫 3 개월 동안 비용을 50 % 할인합니다.. Quickbooks Payroll에 가입하십시오.

9. 사무실 공간 및 장비

새 직원은 어디에서 일합니까? 그들이 할 일의 유형에 따라, 그들이 할 수있는 사무실 공간을 제공해야 할 수도 있습니다.

사무실 임대 비용은 위치, 사무실 크기 및 편의 시설에 따라 크게 다를 수 있기 때문에 이러한 비용은 추정하기 어렵습니다. 샌프란시스코와 같은 고비용 지역에서 CBRE Group, Inc.의 시장 조사 보고서에 따르면 사무실 공간 임대는 평균 평방 피트 당 73.39 달러입니다. 앨버 커키와 같은 저렴한 도시에서 사무실 공간은 평방 피트 당 평균 15.59 달러입니다..

또한 책상, 의자, 컴퓨터, 전화, 기타 장비 및 용품을 사무실에 갖추어야합니다. 다시 말하지만, 최종 비용은 채워야하는 공간의 크기와 구입 한 가구의 품질에 따라 다릅니다. 기업가 David Cummings는 개방형 작업 공간, Herman Miller 의자 및 MacBook Air를 포함하여 중급 및 고급 가구에 대해 1 인당 약 $ 4,200의 사무실 비용을 추정합니다. 물론 예산을 염두에 둔 비즈니스 소유자는 중고 사무용 가구와 리퍼브 장비를 구입하여 비용을 크게 줄일 수 있습니다..

한 가지 더 : 직원이 재택 근무를함으로써 이러한 비용을 완전히 피할 수 있다고 생각하지 마십시오. 사무실 임대료 및 유틸리티와 같은 간접비를 피할 수는 있지만 오늘날 더 많은 고용주들이 재택 근무 비용으로 직원들에게 상환하고 있습니다. 일부 주에서는 필수입니다. 예를 들어, 캘리포니아에서 고용주는 원격 직원에게 업무 수행에 필요한 도구를 제공하거나 이러한 도구에 대해이를 상환해야합니다..

10. 소프트웨어 라이센스

회사에서 사용하는 소프트웨어 중 사용자 당 지불 또는 장치 별 지불 라이센스가 있습니까? 새 직원이 해당 소프트웨어를 사용해야하는 경우 새 사용자 나 장치를 라이센스에 추가하는 비용을 고려해야합니다..

많은 비즈니스 소유자는 소프트웨어 라이센스 준수가 너무 늦을 때까지 소프트웨어 라이센스 준수를 고려하지 않습니다. 오늘날 일부 소프트웨어 공급 업체는 라이센스 컴플라이언스 감사로 인한 벌금 및 판매로 수입의 상당 부분을 얻습니다. 새 라이센스 추가 비용은 사용하는 프로그램 및 라이센스 계약에 따라 달라 지므로 계약을 검토하거나 솔루션 제공 업체에 문의하여 비용이 얼마나 드는지 추정하십시오..

11. 다른 특전

Google은 구내 체육관 및 무료 운동 강좌, 무료 마사지 및 매일 출퇴근 셔틀 등 직원에게 최고의 특권을 제공하는 것으로 유명합니다..

소규모 사업 예산으로 막대한 보너스, 출장 급식 또는 헬스 클럽 회원 자격을 과시 할 수는 없지만 무료 커피와 스낵, 팀 빌딩 행사 또는 간혹 선물 카드와 같은 작은 특혜를 간과하지 마십시오. 잘한 일. 이러한 이점은 개별적으로 많은 비용이 들지 않지만 시간이 지남에 따라 추가 될 수 있습니다.

최종 단어

보시다시피 직원 고용의 실제 비용은 계산하기 어렵습니다. 급여에 대한 예산 책정 및 협상은 쉽습니다. 종종 피하기 쉬운 비임금 비용입니다.

그러나이 숫자가 시간이되었을 때 팀을 확장시키는 것을 설득시키지 마십시오. 하루에 너무 많은 시간이 있습니다. 비즈니스를 성장 시키려면 어느 시점에서 올바른 팀을 구성하고 업무 위임을 시작해야합니다..

신입 사원 채용에 대한 투자는 상당하지만, 귀중한 팀원이 된 사람을 고용하여 귀사의 비즈니스가 새로운 수준의 성공을 달성하도록 돕는다면 잠재적 인 수익으로 투자 가치가 높아집니다.

직원을 고용 했습니까? 팀을 확장하는 데 드는 경비로 인해?