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    광고하지 않은 직업을 찾는 방법

    1. 투기 응용

    그것이 효과가있는 이유: 직업 게시에 직접 응답하지 않지만 놀라게 될 경우 이력서와 커버 레터를 관심있는 회사에 보내는 것은 의미가 없다고 생각할 것입니다. 때로는 고용주가 특정 기술을 가진 사람을 고용 할 때 도움을받을 수 있다는 사실조차 깨닫지 못합니다. 이 전략은 대부분의 응답을 얻지 못하지만 거친 다이아몬드 기회가있을 것입니다. 대량으로 신청하면 콜백을받을 확률이 높아집니다. 최악의 경우, 회사는 귀하의 응용 프로그램을 측면에 배치하지만 공석이 몇 개월 동안 열리면 더미 맨 위에있을 것입니다..

    그것에 대해하는 방법: 일반적인 "관심있는 대상"을 사용하지 말고 가능한 한 특정 사람에게 응용 프로그램을 처리하십시오. 채용을 담당하는 사람의 이름을 받아 개인적으로 처리하십시오. 이로 인해 원치 않는 응용 프로그램에주의를 기울일 수는 없지만 100 배 더 가능성이 높습니다.

    자기 소개서에는 다음을 수행해야합니다.

    • 왜 글을 쓰는지 설명하십시오.
    • 자신을 발전시키는 데 관심이있는 직업 / 직종 유형을 분명히하십시오.
    • 왜 회사의 일원이되고 싶은지 설명하십시오.
    • 관련 경험을 토론하십시오.
    • 공석이 발생하면 응답 또는 면접 요청.

    2. 콜드 콜

    그것이 효과가있는 이유: 투기 적 응용 프로그램과 마찬가지로 목표는 인터뷰를 착륙시키는 것입니다. 대부분의 사람들은 콜드 콜을 추론 적 전화 통화와 연결하지만 예상 고용주가 현지에 있거나 회의에 참석할 경우 직접 고용주에게 직접 접근 할 수도 있습니다. 다시 한 번 전화를 거는 것이이 전략을 성공으로 이끄는 유일한 방법입니다.

    그것에 대해하는 방법: 시작하기 전에 연락하기에 편리한 시간인지 확인하십시오. 대부분의 커리어 웹 사이트는 대화 중에 직무를 요구하기보다는 인터뷰 나 회의를 요청하는 것이 좋습니다. 자신이 누구이며 경력에 관심이 있는지 설명 할 준비가 된 단어를 준비하십시오. 명료하고 열정적이라면 감동을 줄 것입니다. 관심이 없더라도 좋은 인상을 주면 연락 할 수있는 연락처가있을 수 있습니다.

    3. 네트워킹

    그것이 효과가있는 이유:“올바른”사람들과“들어가는”것은 평상시와는 다른 일자리 기회를 열 수 있습니다. 사람들이 많을수록 레이더에없는 좋은 기회를 찾을 가능성이 높아집니다. 당신의 연락처는 또한 당신에게 구직에 중요한 것으로 입증 될 수있는 사람들에게 전적으로 중요한 추천을 줄 수 있습니다.

    그것에 대해하는 방법: 거의 모든 상황이 네트워킹 기회로 사용될 수 있습니다-고용을 위해 네트워크에 비 전통적인 장소가 많이 있습니다. 새로운 일자리를 찾고있는 일자리에 대해 간략하게 알려주십시오. 대학의 동창들과 연락을하는 것도 좋습니다. 동창들은 종종 어린 자녀들을 기꺼이 도와줍니다.

    4. 자원 봉사 / 인턴

    그것이 효과가있는 이유: 많은 회사들이 유급 인턴쉽을 사용하여 잠재적 인 후보자를 정규직으로 오디션하는 방법으로 사용합니다. 또한, 당신은 경험을 얻는 것뿐만 아니라 연락을 얻고 있습니다. 이러한 연락처는 귀하에게 일자리를 제공 할 수있는 위치에 있지 않을 수도 있지만, 사람들을 잘 아는 사람 일 수도 있습니다. 본질적으로, 그것은 당신에게 무언가를 되돌려 줄 수있는 기회를 제공하고 이력서에 좋아 보이는 다른 형태의 네트워킹입니다. 아마도 무엇보다도 직업을 얻기 위해서는 경험이 필요합니다. 경험은 바로 무급 인턴쉽이 제공하는 것입니다.

    그것에 대해하는 방법: 좋아하는 많은 회사는 열정적이고 자격을 갖춘 후보자로부터 "자유로운 일"을 수행하게되어 기쁩니다. 또한 당신이 가고 싶은 것에 따라 훌륭한 경험을 제공 할 수있는 자선 단체 또는 단체가 있습니다. 현재 자원 봉사자의 도움이 필요한지 직접 문의하십시오..

    광고되지 않은 "숨겨진"작업을 찾으려면 작업 사이트에 로그온하고 게시 된 내용을 보는 것보다 더 많은 레거시가 필요하지만 실제로 원하는 작업으로 이어질 수 있습니다. “숨겨진”직업 시장을 경험 한 경험이 있습니까? 어떤 전술이 당신에게 효과가 있었는지 (또는 효과가 없었는지)?

    (사진 제공 : AndyRob)