직장에서 인상 또는 구직을 얻는 방법

그러나 매일 정시에 출근하고 일을하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 콜 오브 듀티를 넘어서서 회사의 관점에서 가치를 높이는 자질을 보여야합니다. 상사가 당신을 귀중한 필수품으로 여기게하고, 꿈꿔 왔던 인상에 한 걸음 더 가까이 다가갑니다.

인상 또는 승진을위한 팁

1. 당신의 상사 마음에 탭

상사가 말하기 전에 원하는 것을 예상하면 곡선을 앞서 가고 업무를 더 쉽게 할 수 있습니다. 또한이 추가 이니셔티브를 수행 할 때 매우 유능한 것으로 보입니다. 이는 감시 할 필요가없고 자신을 관리 할 수 ​​있음을 보여 주므로 사무실을보다 효율적으로 운영하고 관리 시간을 절약 할 수 있습니다. 또한 직속 상사가 자신의 상사에게 좋게 보일 것입니다. 항상 좋은 것입니다..

2. 긍정적 인 전망을 가지십시오

나는 이전에 내가 함께 일했던 모든 사람에게 친절하기를 원했던 큰 기관에서 일했습니다. 사람들은 인정 받기를 좋아하고 솔직히 매일 매일 어딘가에 있어야한다면 즐거운 경험이 되길 원합니다.

외향적이고 진정으로 멋지게 동맹국을 만들면 언제 필요할지 알 수 없습니다. 내가 일했던 에이전시에서 이사회 (다양한 부서의 관리자들로 구성)는 제안 된 모든 인상에 대해 공동으로 사인을해야했습니다. 저는 각 이사회 멤버와 전문적인 관계를 유지하고 매일 긍정적 인 인상을주기 때문에 하루 종일 겁을 먹은 직원보다 내 인상 승인 결정이 쉬웠을 수 있습니다.

3. 배우고 싶어

비즈니스가 발전함에 따라 if, ands 또는 buts는 없습니다. 자신이하는 일을 더 잘 할 수있는 잠재력이있는 각각의 제시된 기회를 활용하는 것이 최선의 이익입니다..

세미나 및 컨퍼런스 참석, 온라인 강의 수강, 책 읽기 및 상급자 관리는 전문적인 능력을 향상시킬 수있는 모든 방법입니다. 또한, 직무와 관련이있는 경우, 회사는 특히 비용을 지불하는 것에 대해 수용적일 것입니다. 특히 새로운 지식이 하단 라인을 늘리는 데 도움이되는 경우에 더욱 그렇습니다. 실제로 일부 회사는 고용주 수업료 상환 프로그램을 제공하기도합니다.

4. 당신의 가치를 증명

인상을 원한다면 상사에게 추가 투자 가치가 있다고 설득해야합니다. 어떻게합니까? 물론, 가능한 한 최선을 다하는 것은 좋은 출발점이지만 다른 직원들과 차별화하는 데 거의 도움이되지 않습니다..

가장 중요한 것은 예기치 않은 노력입니다. 예를 들어, 업계 무역 간행물에 기사를 작성하여 전문 지식을 입증 할 수 있습니다. DM 카피라이터로 일할 때 종종 내부자 팁이나 사례 연구가 포함 된 작품을 썼습니다. 이러한 부분은 전문 커뮤니티 내에서 소중한 연락을 얻는 데 도움이되었을뿐만 아니라 내 기관에서 무료로 긍정적 인 PR로 간주했습니다. 내 상사는 메모했다.

5. 경력 목표 설정

목표를 향해 노력하지 않는 이유는 무엇입니까? 남은 생애 동안 같은 위치에 머 무르지 않으려면 시야를 크게 넓혀야합니다. 목표가 설정되면 적절한 단계를 수행하여 목표를 달성 할 수 있습니다.

예를 들어, 소규모 사업자로서 매년 매출 목표가 지난 것보다 높습니다. 이러한 주요 목표를 달성하기 위해 특정 출판물에서 무료 언론을 확보하고 새로운 고객을 추가하는 등의 "미니 목표"를 설정했습니다. 미리 정해진 길을 가짐으로써 나는 내가 성취하고자하는 것을 알고, 그 후 성공을 위해 가능한 한 열심히 노력합니다..

프로모션을 원하십니까? 그 모퉁이 사무실을 주시하고 있습니까? 당신의 목표가 무엇이든간에 그것을 연마하고 거기에 도달하는 데 필요한 이니셔티브를 취하십시오. 이것은 더 큰 월급을받을 수있는 올바른 장소에 당신을 설정합니다.

6. 당신의 연구를

인상을 얻기 위해 노력할 때는 합리적인 기대치를 설정하십시오. 'Glassdoor'의 급여 지수와 Indeed의 급여 검색은 귀하의 산업에서 유사한 직종에 얼마나 많은 직원이 지불되는지 조사하십시오. 그러나 이러한 급여는 날짜가 높거나 생활 수준이 높거나 낮은 지역과 관련이있을 수 있습니다. 보다 정확한 측정을 위해 동일한 업계의 친구들과 기대에 대해 이야기하십시오..

다른 사람이 지불하는 것을 현실적으로 파악함으로써 실질적인 급여 인상을 협상 할 수 있습니다. 당신은 자신을 짧게 팔고 싶지 않지만, 당신이 도달 할 기회가없는 급여 수준으로 촬영하고 싶지도 않습니다..

7. 직설적

인정받지 않고 일관된 방식으로 혹을 파고 들었다고 생각되면 상사와 대화를 예약하십시오. 상대방에게 자신이 느끼는 감정을 정확하게 알려주고 겪은 노력에 대해 설명하십시오. 때로는 상사들도 소비되기 때문에 진행 상황을 면밀히 모니터링하지 않은 경우 너무 많은 공격을받지 마십시오. 좋아합니다. 당신이 임금 인상을 향해 노력하고 있다는 것을 상기시켜주는 것은 공을 굴리는 데 필요한 전부입니다..

그러나 당신의 접근 방식에 현명하십시오. 직장에서 3 개월이 지난 후에 인상을 요구하는 회의에 가지 마십시오. 직원의 직무 성과 검토를 할 때 대부분의 인상은 1 년 반에서 2 년 단위로 고려됩니다..

최종 단어

인상이 현실적이지 않으면 보너스를 이용할 수 있는지 알아보십시오. 일부 회사는 직원들에게 정기적으로 보너스를 주는데, 이는 일반적으로 휴일에 수여됩니다. 보너스는 일반적으로 실적을 기준으로하므로, 높은 수준에서 실적을 올리면 원하는 월급을 많이받을 가능성이 높아집니다..

자신에게 정직해야 할 수도 있습니다. 아무리 열심히 일하더라도 인상이 오지 않을 수도 있습니다. 회사에 대한 기여가 중요하지 않다고 생각되면 새로운 일자리를 찾으십시오. 그렇게 간단합니다. 새로운 입장에 대해 면담 할 때, 같은 실수를 두 번하지 않도록 기대를 분명히 표현하십시오..

당신이 무엇을하든, 현재 상사를 위협하여 더 많은 돈을 버릴 것이라는 희망을 가지지 마십시오. 당신은 관계를 망치고 다른 줄을 가지지 않고 하나의 직업을 잃을 위험을 원하지 않습니다.

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