빨지 않고 직장에서 상사에게 감동을주는 방법

직장에서 상사에게 감동을주는 것은 종종 당신의 입장을 유지하는 것과 승진을 얻는 것 사이에 차이를 만들 수 있습니다. 경기 침체의 경우, 직업 유지와 해고 사이의 결정 요인이 될 수도 있습니다..

당신이 어떤 종류의 보스인지 알고

어떤 사람들은 자신의 의견으로 직원을 판단하고 다른 사람들은 대부분 자신의 의견으로 판단합니다. 예를 들어 컨설턴트는 집에서 일하고 전자적으로 업무를 수행하며 절대 상사와 상호 작용하지 않을 수 있습니다. 이 경우, 그는 상사가 밤새도록 잡아 당기거나 몇 분 안에 보고서를 작성했는지 알 방법이 없으므로 출력으로 판단됩니다..

그 반대의 극단에는 많은 사무직 직원이 있습니다. 상사는 항상 어깨 너머로 바쁠 때 바쁘지만 개인의 기여를 거의 알아 채지 못할 수도 있습니다..

대부분의 일자리는이 두 가지 극단 사이에 속하지만, 성과 평가 방법을 인식하는 것은 입지를 향상시키는 데 중요합니다..

입력에 대한 인식을 향상시키는 방법

의식적으로 또는 아닙니다, 대부분의 사람들은 여전히 자신의 공헌으로 직원을 판단합니다. 보다 생산적인 것처럼 보일 수있는 몇 가지 방법이 있습니다.

일찍 도착하다. 이것은 항상 귀하의 의견에 관심이있는 상사에게 감동을주는 열쇠였습니다. 교통 상황이 나쁘거나 버스가 늦어지는시기를 예측하기가 어렵 기 때문에 항상 정시에 도착하는 유일한 방법은 일찍 도착하는 것입니다. 상사 앞에 도착하면 직장 윤리에 대한 인상적인 개념을 얻을 수 있습니다..
잘 드레스. 아마도 잠재 의식 일 수도 있지만, 동료보다 옷을 더 잘 입는 사람들은 더 나은 일꾼으로 인식됩니다. 이것을 너무 멀리 가져 가지 않도록주의하십시오. 더 높은 복장 규정을 준수하는 것은 아첨에 대한 명백한 시도로 두드러 질 것입니다. 예를 들어, 다른 사람이 넥타이를 착용하지 않으면 안됩니다. 그렇다면, 깨끗하고 깨끗한 옷을 입으십시오.
컴퓨터를 전문가처럼 사용하십시오. 거의 모든 직업, 심지어 노동직까지도 이제는 컴퓨터를 사용해야합니다. 컴퓨터를 빨리 사용하는 것은 빨리 걷는 것과 동등한 기술입니다. 다음은 컴퓨터 성능 및 생산성을 개선하기위한 팁입니다..
수하물을 집에 두십시오. 그들이 할 수 있다면, 모든 면접관은 당신의 개인적인 삶의 측면이 당신과 동료들을 혼란스럽게하고 사무실 생산성을 떨어 뜨릴 것인지 묻습니다. 이상적인 직원은 업무에 전적으로 헌신하며 개인적인 삶이 없습니다. 그것이 정상적인 인간을 묘사하지는 않지만 개인 생활을 개인적으로 유지하기 위해 여전히 자신의 역할을 할 수 있습니다. 동료들과 공개적으로 문제를 공유하지 않도록 최선을 다하십시오. 가족과 친구들과의 전화 통화는 이상적으로는 비공개로 이루어져야합니다. 진정한 긴급 상황이 아니라면 업무 수행과 관련된 문제에 대한 변명으로 개인 생활에 의존하지 마십시오. 당신의 사무실에서 드라마를 가장 적게 기여하도록 노력하십시오.
집중 해. 사무실에서 청구서를 지불하거나 웹을 겨냥하여 서핑하는 것을 보지 마십시오. 업무와 관련이없는 주제에 대해 동료와 긴 대화를 나누면 마음이 다른 곳에있는 이미지 만 강화할 수 있습니다.
긍정적으로 생각해. 직업이 마음에 들지 않으면 도움을 줄 수있는 사람들에게 건설적으로 접근하십시오. 일반적인 불만보다는 구체적인 구제책을 제공하십시오. 개인의 복지가 아니라 회사의 최선의 이익이되도록 솔루션을 구성하십시오. 개인적으로하고 공개적으로 직업에 대해 불평하지 마십시오.
엄청나게 정직하십시오. 진실이 창피 할 때에도 직장이나 동료의 어떤 측면에 대해서도 거짓말하지 마십시오. 가장 작은 거짓말조차도 잡히면 가장 중요 할 때 신뢰를 잃을 수 있습니다.
오래 머물다. 상사가 떠나기 전에 사무실을 떠나지 마십시오. 비록 이것이 때때로 매우 불편할 수도 있지만, 그것은 당신이 그들보다 더 긴 시간을 일하고 있음을 보여주고, 존경심을 불러 일으 킵니다. 매일 일찍 떠나는 것은 직책에 대한 열정 부족과 추가 프로젝트에 대한 욕구 부족을 반영합니다..
사무실 주위를 빠르게 걸어. 할아버지는 오래 전에이 속임수를 가르쳐 주셨습니다. 다른 동료와 이야기하거나 물을 마시거나 화장실을 사용해야 할 때는 빨리하십시오. 당신이 눈치 채면, 항상 당신이 일에 바쁘게 보일 것입니다. 바쁘지 않은 사람들은 직원을 해고 할 때 처음 본 사람들입니다.

출력에 대한 인식을 향상시키는 방법

업계에 대한 최신 정보. 어떤 사람들은 자신의 일에 너무 집중하여 주변 세계를 잊어 버립니다. 무역 잡지를 읽거나 업계 그룹에 가입하십시오. 배운 내용을 언급 할 수 있다면, 상사는 더 넓은 맥락에서 성취 한 것을보기 시작할 수 있습니다.
사전 대응. 그렇습니다. 이것이 인기있는 유행어라는 것을 알고 있지만 실제로 상사보다 먼저 제안하는 것이 가치가 있습니다. 자신의 아이디어와 과제를 수행하면 자신이 필요하지 않은 경우에도 회사의 이익을 증진시키는 데 관심이있는 사람이됩니다..
마감 시간을 맞추거나 치십시오. 완성 된 제품을 일정보다 빨리 제공하면 항상 상사에게 깊은 인상을 줄 것입니다. 오리지널 Star Trek 시리즈의 Scotty 캐릭터는 예정보다 앞서 수리를 완료하여 완료 시간을 과대 평가한다는 아이디어를 대중화했습니다. 이 속임수는 여전히 실제 세계에서 작동합니다!
과제물을 거절하지 마십시오. 당신의 상사가 프로젝트 또는 연구 과제와 함께 당신에게 올 때, 단순히 그것을 받아 들여서 당신의 목록에 추가하십시오. 매우 바쁘더라도 다른 프로젝트의 우선 순위를 정하십시오. 해야 할 경우 더 긴 시간을 유지하고 각 과제를 정시에 완료하십시오. 때로는 상사가 기술, 직장 윤리 및 열정을 테스트하기 위해 접시에 균형을 맞추기 위해 많은 것을 줄 수 있습니다..
당신의 작업을 추적. 출력을 측정해야만 달성 한 것을 상사에게 보여줄 수 있습니다. 분기마다 작업의 품질과 수량을 추적하십시오. 마지막 성능 검토 이후 개선 된 영역의 예를 작성하십시오. 의뢰인이나 동료가 당신에게 칭찬을 제공 할 때, 그 사실도 기록하십시오. 이러한 것들에 대한 기록을 유지함으로써 성능 검토 중에 제시하고 인상, 보너스 또는 프로모션을 얻기위한 수단으로 사용하기 위해 필요한 탄약이 많이 필요할 것입니다..

최종 단어

누구나 상사와 대화하고 자신을 축하하려고 할 수 있습니다. 사람들이 가장 친근한 사람들을 선호 할 수는 있지만, 대부분의 고용주는 자신의 직무 수행 능력에 따라 사람들을 계속 평가할 것입니다. 이러한 제안을 따르면 실제로 성과에 관심이 있는지 또는 바쁜 것으로 보이는지에 상관없이 관리자와의 관계를 개선하는 데 도움이됩니다..

상사에게 감동을주기 위해 무엇을하고 있습니까??