인턴쉽이란 무엇입니까-혜택, 급여 및 기대

직원에 대한 지연된 발전 기회뿐만 아니라 관련 재무 비용, 영업 비밀 보안 위험 및 생산성 손실로 인해 양 당사자가 회사 인턴쉽을 "시운전"으로 받아 들일 수있게되었습니다. 장기적인 관계는 상호 이익이 될 것입니다. 그리고 인턴은 기숙사 여부에 관계없이 길고 보람있는 경력을 쌓을 수있는 풍부한 실제 경험을 얻을 수 있습니다.

인턴쉽의 장점

인턴쉽은 일반적으로 회사가 잠재적 인 미래의 직원을 위해 개발하고 제공하는 공식적인 프로그램으로, 인턴의 노동에 대한 대가로 무료 또는 최소 임금으로 제한된 실무 경험을 제공합니다..

경험을 통해 개인은 다음을 수행 할 수 있습니다.

• 경력 경력 테스트. 직업 경험을 통해 인턴은 특정 직업, 산업 또는 회사에 관심이 있는지 판단하기에 더 나은 위치에 있습니다..
• 회로망. 인턴은 직장 생활 전반에 도움이 될 수있는 전문적인 연락처 네트워크를 만들 수 있습니다.
• 자격 증명 강화. 실제로 직책을 수행 한 경험 (몇 달)은 잠재적 고용주와의 신뢰도를 높이고 추가 또는 필요한 학교 학점을 얻을 수 있습니다.
• 안전한 고용. 성공적인 인턴쉽은 종종 인턴쉽을 후원하는 회사와 고용 제안을 유도합니다.

인턴쉽은 보통 2-4 개월 지속되며, 그 기간 동안 어느 당사자도 더 긴 관계를 맺지 않습니다. 인턴에게 제공되는 교육에는 일반적으로 작업 섀도 잉이 포함되며, 이로 인해 인턴은 직원이 인턴이 고용했을 경우 수행 할 수있는 작업을 수행하는 직원과 협력합니다..

인턴 페이

많은 인턴들이 미국에서 최소 시간당 임금을받는 반면, 인턴쉽이 다음과 같은 경우에는 보상이 필요하지 않습니다.

• 인턴 감독. 교육은 회사가 아닌 인턴의 이익을위한 것이며, 양도 된 기술은 후원 회사에 고유하지 않습니다..
• 교육 중심. 인턴은 정규 직원을 대체하거나 직원이 가능한 경우와 비슷한 감독되지 않은 서비스를 수행해서는 안됩니다.
• 비위원회. 인턴 프로그램 종료시 인턴을 고용 할 필요는 없습니다..
• 상호 합의. 인턴과 회사는 인턴쉽이 시작될 때의 조건을 이해하고 동의합니다. 이러한 이유로 대부분의 회사는 프로그램의 조건과 한계를 자세히 설명하는 공식적인 인턴십 계약을 요구합니다.

인턴쉽을 찾는 방법

경력 정보 웹 사이트 인 Vault는 미국의 다양한 산업 및 주요 회사에서 821 개의 인턴 프로그램을 확인했습니다. 우수한 리소스이지만 데이터베이스가 모든 것을 포괄하는 것은 아니며 소규모 지역 및 지역 회사에서 제공하는 인턴 프로그램의 일부를 의심 할 여지가 없습니다..

대학 및 대학교의 직업 상담사, 지역 CPA 협회 또는 지역 변호사 변호사 협회와 같은 전문 조직뿐만 아니라 산업 중심의 협회 및 사회를 포함하여 인턴십을 요청하는 여러 가지 대안 소스와 전략이 있습니다. 친구와 가족은 종종 인턴십을하는 회사에서 일하거나 프로그램이있는 다른 고용주를 알고 있습니다. 약간의 생각과 작은 팔꿈치 그리스로 인턴쉽 기회는 전문 경력을 시작하려는 사람들에게 잘 익은 곳입니다..

상호 기대

회사가 기대하는 것

청소년 지향적이고 예술적인 기술 및 광고 분야의 대부분의 회사들도 최소한의 혼란과 혼합 될 것으로 예상되는 특정 스타일과 문화를 가지고 있습니다. 인턴 인 경우에도 :

• 전문적으로 행동. 전문적으로 옷을 입고 적절한 언어를 사용하며 작업 환경에서 예상대로 행동하십시오. 다른 직원이 비슷한 캐주얼을 입지 않는 한 청바지와 슬리퍼를 입은 은행에 출근하지 마십시오. 또한, 복장이 업무용 복장이 아닌 한 게임 소프트웨어 개발자의 일반 사무실에 3 피스 정장을 입지 마십시오. 팀원 중 한 사람이되지 않고 다른 사람이 자신의 행동을 받아 들일 수 있다는 것을 알기 전까지는 장난 치거나 장난 치지 마십시오.
• 나이를 행동하십시오. 당신의 행복보다 더 중요한 활동이 있다는 것을 이해하십시오. 초조하거나 화를 내거나 좌절하지 말고 직원과 고객을 존중하십시오. 정보 나 지시가 필요하면 침착하게 요청하십시오. 그리고 무엇보다도, 당신은 회사를 위해 일하고 있다는 것을 기억하십시오..
• 책임감을 가져라. 예상 한 시간에 출근하고 퇴근 할 때까지 출근하십시오. 예정된대로 커피 브레이크와 점심을 시작하고 끝냅니다. 친구에게 문자 메시지를 보내거나 전화를 걸지 말고 인터넷을 서핑하지 마십시오. Facebook에 가지 말고 만나는 사람들이나 회사에서 경험 한 경험에 대해 언급하지 마십시오. 인턴쉽은 일이 당신에게 만족하는지, 그리고 당신이 추구하고자하는 경력을 볼 수있는 기회입니다. 당신이 이미 고용 된 것처럼 일함으로써, 당신은 지능적인 직업 고용 선택을하기위한 경험과 정보로부터 완전한 혜택을받을 것입니다.
• 최선을 다하십시오. 인턴쉽은 양방향 거리입니다. 회사는 당신을보고 있고, 당신이 그들을보고있는 것처럼 당신이 들어갈 것인지를 결정하고 있습니다. 예약 된 또는 이전에 요청한 작업을 불만없이 완료하고 지침을 완전히 준수하여 기회를 최대한 활용하십시오. 보다 효율적으로 또는 효과적으로 업무를 수행하기위한 제안이있는 경우, 과제가 끝난 후 멘토 나 담당자에게 아이디어를 논의하십시오. 직업에 대한 헌신을 보여주고 싶어하지만, 조기에 권고를하는 것은 종종 모든 요구 사항과 다른 사람들이 비슷한 권고를하지 않았다는 가정을 이해하지 못한 결과입니다.

인턴으로 기대해야 할 것

인턴으로서 여러분은 회사에 귀중한 자원, 즉 시간을 투자하기로 약속했습니다. 결과적으로 최소한 다음을 기대해야합니다.

• 존경. 귀하가 젊거나 경험이 없다는 사실로 인해 회사 감독 자나 다른 직원이 귀하를 무례하고, 당황하게, 또는 무엇보다도 불법으로 대우 할 권리가 없습니다. 귀하는 고용이 귀하에게 만족스럽고 회사에 유리한지 여부를 결정하기 위해 자발적으로 회사에 있습니다. 환경이 적대적이거나 비관적이거나 충족되지 않는 경우 목표 중 하나를 달성 한 것입니다. 회사에서의 고용이.
• 교육과 훈련. 불행하게도, 일부 회사는 돈을 절약하기 위해 평범하고 지루한 업무를 수행하기 위해 유급 직원 대신 무료 인턴으로 전환했습니다. 결과적으로 인턴들은 하루 종일 서류를 제출하고, 심부름을하며, 일반적으로 비즈니스 운영을 실제로 보는 대신 "고퍼"작업을 수행합니다. 단기적으로 비즈니스 비용을 절감한다는 점에서 회사에 도움이되지만 혜택은 없습니다. 업계 경력이 자신에게 적합한 지 판단하기에는 더 나아질 수 없으며 인턴쉽이 완료되면 다른 인턴으로 대체되기도합니다. 그것이 당신의 경험이라면, 스폰서에게 연락하여 프로그램에 대해 불평하십시오. 임금을받지 못했다면 고용 당국에 연락하여 임금을 청구 할 수도 있습니다. 그러나 대부분의 작업에는 지루하고 불만족스러운 요소가 포함되어 있습니다. 불평하기 전에 정규 직원의 작업을 관찰하십시오. 그들이 만족스럽지 못한 일을하는 데 비슷한 시간을 보내고 있다면, 불만이 없습니다-당신은 다른 곳에서 일자리를 찾아야합니다..
• 커뮤니케이션 및 피드백. 예상되는 것과 인턴 기간 동안의 성과를 이해하는 것이 중요합니다. 최종 상근직에 관심이 있는지 여부에 관계없이 회사, 직원 및 고객과 접촉 한 고객에게 좋은 인상을 남기고 싶습니다. 이 행동은 또한 당신에게 다른 고용에 대한 추천을 제공 할 수도 있습니다. 경험이 만족스럽지 않아도 다리를 태울 필요는 없습니다. 인턴쉽은 시험 기간이며 학습과 교정을위한 시간입니다. 적절하고 진실 된 피드백이 없으면 미래의 성과를 향상시킬 수 없습니다. 공식적인 피드백 시스템이없는 경우, 정기적으로 관리자에게 이메일 또는 서면으로 성과 및 개선을위한 조치에 대해 문의하십시오.

성공적인 인턴쉽의 비결

1. 눈에 띄고 인상을 남긴다
기회가있을 때마다 회사의 다른 직원, 관리자, 감독자 및 임원에게 자신을 소개하십시오. 친근감을 유지하고 사람들이 당신을 호의적으로 기억할 수 있도록 행동을 보여줍니다. 당신을 도와주는 사람들에게 감사의 편지를 보내십시오.

2.“할 수있는”태도를 나타내십시오
커피를 얻는 것과 같은 정신적 인 일조차도 당신에게 주어진 모든 일을 열심히 받아들입니다. 회사 및 회사에 영향을 미치는 모든 주요 이벤트에 대한 뉴스를 확인하십시오. 예를 들어 큰 판매가 발생하면 영업 사원에게 축하를 전하고 최고의 판매 기술에 대한 팁을 요청하십시오. 요청에 따라 질문에 응답하거나 제안을 제공하면서 적절하게 사무실 회의에 참여.

3. 질문
무언가를 모르거나 이해하지 못하면 그것에 대해 물어보고 답을 기억하십시오. 아무도 당신이 사업에 관한 모든 것을 알기를 기대하지 않습니다. 그것이 인턴쉽의 목적입니다.

그러나 숙제를 마친 질문을하고 이해를 강화하기 위해 검토 할 수있는 메모를하십시오. 명백한 대답이 있거나 같은 질문을 반복하는 질문을하지 마십시오. 사람들은 자신이 감동을주기 위해 담배를 피우거나 답을 기억하기에 충분히 신경 쓰지 않는다는 것을 알게 될 것입니다.

4. 소중한 연락처 만들기
전 미국 대통령, 조지 H.W. 부시 대통령은 공무원을 찾는 사람의 가장 광범위한 개인 연락처 목록을 보유한 것으로 유명했다. 그의 롤로 덱스는 세계 지도자에서부터 아버지의 부지에서 봉사 한 정원사의 아이들에 이르기까지 다양한 이름을 가진 전설적이었습니다. 부시 대통령은 자신의 연락을 유지하기 위해 적극적으로 일했으며, 과거의 사람이 자신의 현재 활동에서 언제 가치가 있는지 알지 못했습니다.

기업인도 다르지 않습니다. 나이가 들어감에 따라 아는 것보다 아는 사람이 많은 문제를 해결합니다..

은혜와 감사로 종료
인턴쉽을 통해 새로운 기술을 개발하고 소중한 인맥을 쌓고 개인적인 자신감을 키울 수 있습니다. 후원 회사는 인턴의 목표뿐만 아니라 자신의 요구를 충족시키는 인턴 프로그램을 설계하고 유지하기 위해 시간과 자원을 기꺼이 투자했기 때문에 이러한 성과는 가능합니다.

결과적으로 프로그램에 참여하고 회사와 협력 할 수있는 기회에 감사해야합니다. 사장, 인사 관리자, 프로그램 기간 동안 시간과 지식을 공유 한 멘토와 직원들에게 개인 감사장을 보내 회사에 감사를 알리십시오..

6. 인턴의 가치 강화
학교 나 후원 단체를 통해 인턴직을 취득한 경우, 경험을 구체적으로 언급하여 프로그램에 대한 감사를 알리십시오. 이러한 조치는 고용에 앞서 인턴으로부터 혜택을받은 것처럼 당신을 따르는 사람들을 위해 프로그램을 보존 할 것입니다.

다음에 일어나는 일?

최신 데이터에 따르면, 대략 절반의 인턴쉽이 구인을 제공합니다. 회사에서 인턴이되면 같은 직책을 찾는 다른 지원자에게 도움이됩니다. 인턴에게 일자리가 제공되지 않거나 기회를 거절하는 경우에도 인턴쉽의 혜택은 많습니다. 인턴쉽을 통해 수영장에 먼저 뛰어 드는 대신 자신의 속도에 맞춰 물에 들어갈 수 있습니다..

인턴쉽을 마치면 다음을 결정할 수 있습니다.

• 스폰서 회사와 협력. 당신은 당신이 인턴 회사에서 고용 제안을 수락 할 수 있습니다.
• 다른 인턴쉽을 찾으십시오. 당신은 당신의 성격과 직업 선택에 더 잘 맞는 회사와 다른 인턴쉽을 찾을 수 있습니다.
• 채용 변경. 직업이 기대에 미치지 못했음을 알게 될 것입니다. 결과적으로, 당신은 다른 분야를 추구하거나 새로운 기술을 배우기 위해 학교로 돌아 가기로 결정할 수 있습니다.

어떤 결정을 하든지, 당신은 당신이 잘못된 고용주를 선택하거나 자신이 적합하지 않은 경력을 추구하는 데 시간을 낭비한다는 걱정을 제거함으로써 혜택을 얻을 것입니다. 당신이 만나는 사람들과 인턴으로서 얻는 경험은 항상 당신과 함께하며, 경력이 발전함에 따라 더 나은 직원이 될 것입니다..

최종 단어

Right Management Manpower Group에 따르면 2011 년 설문 조사에 참여한 직원의 거의 절반이 자신의 업무가 "보상을받지 못하고 내 에너지를 ps 아 먹었다"고 표시했습니다. 같은 조사에 따르면, 설문에 응한 직원의 84 %가 2010 년에보고 된 60 %에서 2011 년에 새로운 일자리를 찾을 계획이라고 응답했습니다..

종종, 직업 선택은 재정 상황에 의해 지시되거나 급히 결정되어 주요 직업 불만족과 작업장 소진을 초래합니다. 인턴십에 참여하고 기회를 최대한 활용하면 처음부터 가능하면 경력 전반에 걸쳐 더 나은 취업 선택을 할 수 있습니다..

인턴쉽을 해본 적이 있습니까? 도움이 되었습니까? 다시 해낼 수 있다면 다르게 무엇을하겠습니까?

(사진 제공 : Bigstock)