50 세 이상의 사람들을위한 6 가지 구직 팁

나이 편견은 증명하기가 매우 어렵고, 그것에 초점을 맞추는 것은 매우 역효과를 낳을 수 있습니다. 따라서 화를 내거나 우울해지기보다는 적극적인 길을 가고 하다 그것에 대해 뭔가. 접근 방식, 이력서, 소셜 미디어의 존재 및 자기 이미지에 대한 몇 가지 변경을 통해 어린 후보자 중에서도 자신을 선두 주자로 만들 수 있습니다..

1. 기술 업데이트

"당신은 오래된 개에게 새로운 트릭을 가르 칠 수 없습니다." 당신은 이것을 듣고 멍청이로 그것을 무시했을 수도 있지만, 이것은 당신이 직면하거나 언급해야 할 태도 (그리고 오해)입니다. 기술을 업데이트하면 게임의 최상위를 유지하고 잠재적 인 고용주에게 새로운 것을 배우려는 의지를 보여줄 수 있습니다. 이 작업을 수행하는 몇 가지 방법이 있습니다..

수업을 듣다

수업을 수강하면 지식을 향상시키고 자신이 해당 분야의 전문가가 될 수 있습니다. 모든 옵션을 사용할 수있어 그 어느 때보 다 쉬워졌습니다.

커뮤니티 칼리지는 이전 학업 경험과 관계없이 학위 또는 자격증을 취득 할 수있는 좋은 방법을 제공합니다. 일정이 수업 시간과 상충되는 경우 많은 교육 기관에서 야간에 수업이 진행되는 지속적인 교육 프로그램을 제공합니다. 미국 커뮤니티 컬리지 협회 (American Association of Community Colleges)에서 유용한 커뮤니티 컬리지 파인더를 살펴보십시오.

많은 주요 대학에서 여러 코스를 제공하고 인터넷을 통해 학위를 취득 할 수있는 옵션을 제공하기 때문에 온라인 수업을 수강하는 또 다른 방법입니다. University of Phoenix 및 Kaplan University와 같은 영리 학교는 온라인 코스를 제공 할뿐만 아니라 광범위한 과목에서 무료 또는 저렴한 교육을받을 수있는 대규모 오픈 온라인 코스 (MOOC)도 제공합니다. 그러나 어떤 종류의 수료증이나 학위를 취득하는 것이 목표라면, 당신이 수강하는 과정이 최종적으로 성취하고자하는 것에 대한 학점으로 계산되는지, 그리고 그것을 수강하는 기관이 공인되었는지 확인하십시오.

인증 및 라이센스 업데이트

당신의 직업에 대한 경험 때문에 자신을 재 인증 할 필요는 없지만, 여전히 도움이 될 수 있습니다. 고용주는 가능한 한 최신 인 사람들을 고용하려고합니다. 예를 들어, 시장에 출시 된 이후 최신 버전의 Microsoft Word 및 Excel로 작업 한 경우에도 고용주는 여전히 최신 Microsoft MOS (Microsoft Office Specialist) 인증을받은 사람을 선택할 수 있습니다..

이전 라이센스 나 라이센스를 보유하고있는 한 많은 라이센스와 인증을 쉽게 업그레이드 할 수 있습니다. 최소한의 노력으로 자격 증명을 업그레이드하고 잠재적 인 고용주에게 경력의 새로운 발전에 대한 욕구를 보여줄 수 있습니다..

2. 기존 이력서 업데이트

현대 이력서의 메커니즘은 지난 수십 년 동안 약간 변경되었습니다. 가장 큰 변화는 독자 측의 시간이 부족하여 더 간결한 방식으로 제공되는 정보로 이력서가 단축 된 결과입니다. 따라서 최근에 이력서를 보내지 않았다면 현대화해야 할 때입니다..

이력서 현대화

효과적이고 현대적인 이력서의 세부 사항은 사람마다 다를 수 있지만 기본 사항은 매우 간단합니다.

• 길이. 한두 페이지를 넘지 말고 가능한 짧게 유지하십시오. 고용주는 수백 개의 이력서를 받고 탈지하므로, 중요한 정보를 빨리 얻을 수있을수록 이력서가 최종 결정을 내릴 확률이 높아집니다..
• 스타일. Times New Roman과 같은 일반적인 글꼴을 사용하고 색상을 사용하지 마십시오. 또한 그래픽이나 이미지를 사용하지 마십시오. 예술 기술을 소중히 여기는 자리 (예 : 그래픽 아티스트)를 신청하지 않는 한 보수적 인 스타일을 고수하십시오..
• 중요 항목. 가능할 때마다 정보를 글 머리 기호로 구성하여 긴 단락을 피하십시오. 다시 말하지만, 고용주는 관련 정보를 신속하게 검색 할 수 있습니다..
• 여백. 텍스트 블록 사이에 공백을 남기고 이력서를 고르게 포맷하십시오. 이것은 전문적인 문서의 모양을 제공하고 고용주의 눈에 더 쉽게 만듭니다.

많은 전문 이력서 샘플이 온라인으로 제공됩니다. 예를 들어 Monster.com은 즐겁고 현대적인 이력서를 만드는 방법에 대한 정보를 제공합니다.

이력서를 중립으로 만들기

고용주는 성숙한 직원에 대한 전형적인 견해를 가지고 있기 때문에 이력서를 넘겨주고 싶지 않습니다. 이력서를 나이에 중립으로 만들면 인터뷰가 시작되기 전에 오해로 실격되지 않을 수 있습니다..

• 이정표 날짜를 포함하지 마십시오. 아직 생년월일을 삭제하십시오. 또한 지난 10 년 동안 완료되지 않은 경우 이정표를 나타내는 날짜를 제거하십시오. 졸업 날짜 또는 전문 인증서를받은 날짜는 나이에 대한 팁일 수 있습니다..
• 더 오래된 직장 경험을 제거하십시오. 개별 작업 항목에서 날짜를 제거 할 수는 없지만 연령에서주의를 끌기 위해 할 수있는 일이 있습니다. 지난 10 년 동안 유지 한 직위에만 집중하고 이전 날짜에서 유지 한 직위는 제거하십시오. 귀하의 이전 직업 중 일부가 신청 대상에 중요한 경우, 날짜가 필요하지 않은 "요약"섹션의 기술에 포함 시키십시오..
• 너무 많은 정보를주지 마십시오. 특히 나이에 힌트를 줄 수있는 단서와 관련하여 이력서에 포함하는 내용을 선택적으로 선택하십시오. 예를 들어, 직업에서 더 이상 자주 사용하지 않는 날짜가 적힌 단어는 선물입니다..

마지막 단계로, 고용주의 눈으로 이력서를 다시 읽고 날짜뿐만 아니라 작성한 모든 것을 면밀히 조사하십시오. 귀하의 나이에 힌트를 줄만한 것이 없어야하며, 고용주가 면담을하지 않아도 귀하를 통과시킬 수있는 기회를 제공하십시오. 이 링크에는 이력서를 작성할 때 항상 피해야 할 몇 가지 실수가 있습니다..

또한 최대 노출을 얻으려면 이력서를 온라인으로 게시하십시오. Monster.com, Indeed, CareerBuilder 및 Craigslist와 같은 구인 사이트를 통해 이력서를 무료로 게시하고 검색 가능하게하여 채용 및 고용주가 귀하의 기술을 기반으로 귀하를 찾을 수 있습니다.

3. 면접 연습

인터뷰 리허설을 통해보다 원활하고 자신감있게 질문에 답변 할 수 있습니다. 답변이 일시 중지되거나 지연되면, 숨길 것이있는 것처럼 들릴 수 있습니다..

연습하는 방법

모든 질문을 예상 할 수는 없지만 면접관이 다룰 많은 주제를 추측 할 수 있습니다.. 마지막 직장을 왜 떠났습니까? 우리 회사와 잘 어울리는 것을 어떻게 보십니까? 이전에 근무한 조직에서 어떤 관련 기여를 했습니까?? 인터뷰에서 인터뷰에 이르기까지 얼마나 많은 질문이 동일하게 유지되는지 놀랄 수 있습니다..

연습에 도움이되는 질문을 작성하면 놀라운 일이 될 수 있습니다. 답을 적어 두지 마십시오. 통조림을 외우거나 소리를 내지 않고 응답하는 법을 배울 수 있습니다. 질문을 무작위 순서로하여 친구 나 가족에게 도움을 요청하십시오. 연습하는 동안 친절하고 솔직한 태도를 유지하면서 자신감과 확신으로 질문에 대답하는 것을 목표로합니다.

연령 관련 질문 예상

자신의 경험과 지혜가 조직의 자산이되는 방법을 강조함으로써 연령 관련 질문에 대한 답변을 준비 할 수 있습니다. 보유한 직책을 나열하는 것이 아니라 수년 동안 습득 한 전문 기술과 기술에 집중하십시오..

또한, 과거의 경험에 중점을 두어 팀 선수가되고 새로운 상황에 빠르게 배우고 적응하며 정면으로 도전 과제를 해결하는 능력을 보여줍니다. 이들은 성숙한 후보자에 대한 고용주의 두려움을 완화하기 위해 고안된 주요 판매 포인트입니다..

4. 소셜 미디어 사용

소셜 미디어는 구직자에게 없어서는 안될 도구가 된 끊임없이 진화하는 현상입니다. 50 세 이상의 사람들을 채용 담당자 및 인사 전문가와 접촉시켜 고용을 확보하는 데 중요한 역할을 할 수 있으며, 올바르게 사용하면 소셜 미디어는 연령 관련 장벽을 효과적으로 무너 뜨릴 수 있습니다.

취업 시장에서 소셜 미디어를 사용하는 방법

Jobvite가 내놓은 Social Recruiting Survey에 따르면, 채용 담당자의 92 %가 채용 프로세스에서 소셜 미디어를 사용합니다. 소셜 미디어 사이트는 잠재적 인 후보자에게 연락하기 전에도 성격, 기술, 경험 및 기질에 대한 예비 평가를하기에 좋은 소스입니다..

Jobvite 설문 조사에서 채용 담당자가 사용하는 상위 3 개의 소셜 미디어 플랫폼은 LinkedIn, Facebook 및 Twitter였습니다. 이들 각각은 소셜 미디어 사이트로 분류되지만 몇 가지 흥미로운 변형이 있습니다.

• 링크드 인 LinkedIn은 채용 및 전문 네트워킹에 중점을두고 있기 때문에 채용 과정에서 87 %의 채용 담당자가 채용 과정에서이를 사용하는 승자입니다. Social Media Today에 따르면 모든 일자리의 77 %가 LinkedIn에 게시되어 있습니다.
• 페이스 북 채용 담당자의 55 %가이를 사용하여 목록에서 2 위를 차지했습니다. Statista가 언급 한 월 15 억 5 천만 명의 활발한 사용자를 보유한 Facebook은 가족 및 친구들과 연락을 유지하는 좋은 방법 일뿐만 아니라 후보자 모집에 없어서는 안될 도구입니다..
• 트위터 가까운 세 번째이며, 모집 자의 47 %에게 인기가 있습니다. 텍스트 게시물의 길이는 140 자에 불과하므로 트위터는 마이크로 블로그 사이트로 알려져 있습니다..

위의 설문 조사 통계가 모집 자에 중점을두고 있지만, 고용주가 소셜 미디어를 사용하여 후보자를 조사하기 시작했음을 확신 할 수 있습니다. CareerBuilder의 설문 조사에 명시된 바와 같이 모든 고용주의 52 %가 소셜 미디어를 사용하여 잠재적 인 직원을 선별합니다. 이것은 모집 자보다 실질적으로 낮은 비율이지만 여전히 상당히 많습니다.

고용 관행에서 고용주가이 기술을 사용하지 않는 이유는 법적 문제 때문입니다. 2016 년 1 월 현재, 주 의회의 국회는 23 개 주 (괌 포함)가 고용주가 신청자와 직원의 소셜 미디어 계정에 대한 액세스를 요청하는 것을 금지하는 법률을 제정했다고보고했습니다..

소셜 미디어 플랫폼 가입

소셜 미디어 사이트에 가입하는 것은 쉽고 빠릅니다. LinkedIn, Facebook 및 Twitter는 무료이지만 LinkedIn은 기능이 추가 된 유료 구독 옵션을 제공합니다. 구직자 프리미엄 플랜은 한 달에 $ 29.99부터 시작합니다. 시각적으로 눈에 띄게 개선 된 프로필, 프로필을 본 모든 사람의 전체 90 일 목록 및 스택 방식과 같은 유용한 분석 세트 등의 추가 기능이 포함되어 있습니다. 다른 지원자에 대하여.

일반적으로 20 분 이내에 대부분의 소셜 미디어 사이트 계정에 가입 할 수 있습니다. 그렇다고 이미지를 업로드하고 생각을 즉시 게시해야한다는 말은 아닙니다.

다이빙을하기 전에 특별히주의를 기울여야 할 세 가지 사항이 있습니다.

• 계정의 개인 정보 설정 검토. 모든 사람이 내가 게시 한 모든 것을 보지 못하게하거나 연락처에서 전자 메일을 받고 싶지 않을 수도 있습니다. 계정 설정을 탐색하고 기본 설정, 특히 개인 데이터와 관련된 기본 설정을 확인하십시오..
• 샤프 프로파일 생성. 신입 사원과 고용주가 귀하의 프로필을 볼 것이 거의 보장되므로, 자신의 기술을 보여주고, 업무 경험을 나열하고, 귀하의 업무 라인에서 전문가로 귀하를 소개하는 것을 힘들게 만들어야합니다. 다른 사람과 연결하기위한 첫 번째 초대장을 보내기 전에 세련된 프로필이 있어야합니다..
• 소셜 네트워크 구축. 소셜 미디어 사이트에서 상호 작용하려면 소셜 네트워크가 있어야합니다. 플랫폼마다 이름이 다릅니다. LinkedIn은 "연결"이라고하고 Facebook은 "친구"라고하고 Twitter는 "팔로어"라고합니다. 소셜 네트워크는 선택적으로 그리고 당신과 같은 목표를 가진 회원들과 관계를 형성하기 위해 모여 있어야합니다.

소셜 미디어의 존재를 진행중인 작업처럼 취급하십시오. 원하는 연결을 구축하는 데 시간이 걸릴 수 있습니다. 자신이 생각하는 소셜 미디어 플랫폼의 프로토콜을 염두에두고 생각을 자극하거나 재미있는 토론에 자신있게 참여하십시오. 게시하기 전에 항상 주요한 역할을하는 인기있는 회원으로부터보고 배우십시오..

전시 생활

다른 CareerBuilder 설문 조사에 따르면, 소셜 미디어에서 구직자를 연구하는 고용주의 51 %가 후보자를 고용하지 않은 정보를 찾았습니다. 부적절한 사진, 음주 또는 약물 사용에 대한 정보 및 입소문이 나쁜 이전 고용주는 후보자가 실격 된 가장 일반적인 이유 중 일부입니다.

온라인 개인 정보 보호 주제는 요즘 큰 문제입니다. 자신이 생각하는 것을 자유롭게 게시 할 수 있기를 원하지만 고용주가 다른 견해를 가지고 있기 때문에 실직 자격을 잃고 싶지는 않습니다. 이 문제에 대응하여 일부 사람들은 동일한 소셜 미디어 사이트에서 두 개의 별도 프로필을 만듭니다..

예를 들어, 어떤 사람들은 가까운 친구를 위해 예약 된 하나의 Facebook 계정을 가지고 있으며 공개 게시물을 위해 완전히 다른“전문”Facebook 계정을 가지고 있습니다. 페이스 북은이 관행에 눈살을 찌푸리며, 발견되면 계정을 폐쇄 할 수 있습니다. 그러나 일부 사람들은 각 계정에 대해 별도의 이메일 주소를 사용하여이 문제를 해결할 수 있습니다. Facebook 애호가들은 올바르게 처리하면 하나의 계정으로 동일한 효과를 얻을 수 있다는 사실을 강조합니다..

이렇게하는 한 가지 방법은 친구를 여러 그룹으로 나누는 것입니다. 메시지를 게시 할 때 드롭 다운 메뉴에서 모든 친구 또는 특정 그룹 만 게시물을 볼 수 있는지 지정할 수 있습니다. 이 기능을 사용하면 항상 가장 가까운 친구 그룹 만 가장 개인적인 생각을 볼 수 있습니다.

5. 전문 네트워크를 만듭니다

과거에는 숨겨진 구직 시장의 규모와 범위가 명확하지 않았습니다. 고용주가 열린 포지션을 채우는 방법을 정확하게 측정하는 것은 항상 매우 어려운 일이었습니다. 많은 서면 기사에 따르면 모든 일자리의 80 %가 광고없이 채워집니다.

CareerXroads의 보고서는 자세히 살펴 봅니다. 이 보고서에서 가장 중요한 사실은 고용주의 41 %가 현 직원의 열린 직책을 채우고 고용주의 약 20 %가 직원 추천을 통해 열린 직책을 채우는 것입니다. 80 % 미만이지만 여전히 매우 중요합니다. 이러한 통계를 고려할 때 효과적인 전문 네트워크를 구축하는 것은 숨겨진 직업 시장을 활용하는 좋은 방법입니다. 자신 만의 연락처 네트워크를 설정하는 것이 얼마나 쉬운 지 놀라실 것입니다.

전문적인 네트워크에 친구 활용

전문적인 네트워크를 만드는 가장 쉬운 방법은 기존 관계를 가진 사람들을 식별하는 것입니다. 좋은 후보에는 가족, 친구, 과거 및 현재 동료, 이전 고용주, ​​이웃, 노인 교수 및 대학 친구가 포함됩니다. 당신은 단지 이웃과 채팅하여 얻을 수있는 직업지도에 놀랄 수 있습니다. 이 지인들은 구직 활동을위한 금광 일 수 있습니다.

전문 네트워크를 추적하고 활용하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 구식 Rolodex에 이름 목록을 유지하거나 Facebook 친구 목록에 연락처를 추가하십시오. 구직에 관해 질문하고, 듣고, 사람들에게 알리십시오. 이것은 구직자로 전환 될 수있는 정보를 얻는 데 중요합니다..

기존 네트워크를 확장 할 수있는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 소셜 미디어 사이트, 전시회, 컨퍼런스 및 온라인 게시판 (예 : Indeed.com의 포럼)은 전문 분야의 사람들과 대화를 나누는 좋은 장소입니다..

6. 새로운 셀프 이미지 생성

새로운 자기 이미지를 만드는 것의 중요성은 육체적 인 외모 만이 아니라 내면의 변화와 개인적인 태도의 과장에 관한 것입니다. 자기 이미지의 주요 부분을 업그레이드하면 고용 전망에 확실한 영향을 줄 수 있습니다.

건강 증진

우리는 모두 건강한 생활 습관을 유지하는 미덕을 알고 있습니다. 신체 활동, 올바르게 먹고 충분한 수면을 취하는 것이 특히 중년 이상 신체 및 정신 건강에 가장 중요합니다.

그러나 많은 사람들이 잠재적 고용주를 만날 때 가질 수있는 중요성을 할인해주는 것 같습니다. 인터뷰 중에는 피곤하고 무기력 한 노인이거나, 같은 오후에 자리를 잡을만큼 날카롭게 보이는 활기차고 눈에 잘 띄며 성숙한 후보자처럼 보이기를 원하십니까??

건강한 생활 습관을 유지하는 것은 생각만큼 어렵지 않습니다. 매일 걸어서 식료품 점에서 현명한 선택을하고 야채를 더 많이 먹는 것만 큼 쉬울 수 있습니다. 그리고 당신이 몇 파운드를 흘리고 싶다고 생각한다면, 당신은 지역 체육관에 가입하고 싶을 수도 있습니다-먼저 의사와상의하십시오..

당신의 외모에 대한 일

건강과 마찬가지로 외모를 바꾸는 것은 자신감을 높이고 긍정적 인 태도를 나타내며 자부심을 높이는 것으로 자기 이미지에 직접적인 영향을 줄 수 있습니다. 모든 세부 사항에주의를 기울이십시오. 신발을 빛내고, 옷을 다림질하고, 손톱을 다듬고, 머리를 꾸미십시오. 또한 연속 인터뷰를 예약 할 경우를 대비하여 적어도 두 세트의 인터뷰 복장을 갖추십시오..

머리 염색과 같은 더 급격한 변화를 고려할 수도 있습니다. 어떤 사람들에게는 회색 머리카락을 남기는 손질만으로도 자연스러운 느낌을주는 나쁜 선택이 아닙니다. 얼굴 주름을 제거하기 위해 주사 가능한 화장품 필러가 트릭을 수행 할 수 있습니다. 이들은 피부에 주사 될 때 얼굴 특징을 부드럽고 부드럽게하는 연조직 충전제이다. 이것은 성형 외과 의사가 수행해야하기 때문에 행동하기 전에 신중하게 고려해야하는 것을 명심하십시오. 이러한 절차를 수행하기 전에 가정의와상의하여 위험, 부작용 및 안전에 관한 모든 사실을 알아보십시오..

최종 단어

공평하지는 않지만 연령 편견이 있습니다. 긍정적 인 태도를 취하고 고용주가 성숙한 근로자를 고용하는 것에 대한 두려움이나 질문을 완화하는 것이 목표가되어야합니다. 자신과 구직 기술을 약간만 수정하면 점점 어려워지고 까다로운 구직 시장에서 경쟁력을 확보하고 경쟁 할 수 있습니다.

구직중인 50 세 이상의 사람들에게 어떤 추가 팁을 제안 할 수 있습니까??